醫(yī)務(wù)人員績(jī)效考核管理策略
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發(fā)布時(shí)間：2013/11/20 12:00
七、“部門管理系統(tǒng)”針對(duì)各業(yè)務(wù)科室、護(hù)理單元進(jìn)行日常管理、決策分析的需要設(shè)計(jì)，

根據(jù)考核時(shí)機(jī)、考核內(nèi)容和考核用途不同，工作人員績(jī)效管理一般分為平時(shí)考核、月度考核、年度考核等模式。一個(gè)完整的工作人員績(jī)效管理體系，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持長(zhǎng)短期結(jié)合、分類管理與分級(jí)管理相結(jié)合、定性與定量結(jié)合原則。

實(shí)踐中，新區(qū)主管部門只需明確月度考核、獎(jiǎng)金分配、年度考核的一、二級(jí)指標(biāo)及基本原則，其他考核方法和模塊可由各單位選定。系統(tǒng)通過指標(biāo)匯總的方法，將各單位的個(gè)性化考核管理流程和數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，既滿足新區(qū)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)查詢分析的需要，又同時(shí)各單位考核管理體系深化、細(xì)化的需要。

常見的工作人員績(jī)效管理模式

考核用途

考核時(shí)機(jī)

考核目的及用途

考核內(nèi)容及方法

平時(shí)考核

?         為月度、年度考核積累數(shù)據(jù)

?         平時(shí)反饋、過程監(jiān)控

?         醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核

?         科研教學(xué)考核

月度考核

?         月度獎(jiǎng)金分配

?         個(gè)人業(yè)績(jī)檔案

?         工作數(shù)質(zhì)量為主

年度考核

?         任職資格管理

?         年度獎(jiǎng)金分配

?         個(gè)人業(yè)績(jī)檔案

?         能力素質(zhì)考核

?         工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估

 

醫(yī)務(wù)人員考核管理體系

考核時(shí)機(jī)

考核對(duì)象

平時(shí)考核

月度考核

年度考核

醫(yī)生

主任（副主任）醫(yī)師

主治醫(yī)師

住院工程師

?         病歷質(zhì)量考核

?         病例質(zhì)量考核

?         醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核

?         工作數(shù)量統(tǒng)計(jì)

?         崗位目標(biāo)考核

?         科研教學(xué)考核

?         年度績(jī)效評(píng)估

護(hù)士

主管護(hù)士

護(hù)士

?         護(hù)理質(zhì)量考核

?         病歷質(zhì)量考核

?         醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核

?         崗位目標(biāo)考核

?         科研教學(xué)考核

?         年度績(jī)效評(píng)估

醫(yī)技

診斷人員

操作人員

?         醫(yī)技質(zhì)量考核

?         病歷質(zhì)量考核

?         醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核

?         崗位目標(biāo)考核

?         科研教學(xué)考核

?         年度績(jī)效評(píng)估

管理

人員

護(hù)士長(zhǎng)

科主任

副主任

?         護(hù)理質(zhì)量考核

?         病歷質(zhì)量考核

?         醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核

?         個(gè)人績(jī)效考核

?         綜合績(jī)效評(píng)估

?         360度測(cè)評(píng)

?         年度績(jī)效評(píng)估

?         科研教學(xué)考核

行政/后勤人員

部門正職

部門副職

一般科員

?         工作任務(wù)考核

?         崗位職責(zé)考核

?         月度績(jī)效評(píng)估

?         360度測(cè)評(píng)

?         年度績(jī)效評(píng)估