1.1.   系統(tǒng)規(guī)劃

著眼績效管理體系的延伸，“XXX縣績效管理信息系統(tǒng)”應(yīng)基于B/ S結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)開發(fā)，按照數(shù)據(jù)共享、分工負(fù)責(zé)、分層管理的原則設(shè)計(jì)。相關(guān)人員只需登錄本系統(tǒng)，即可按權(quán)限下達(dá)目標(biāo)、任務(wù)；報(bào)告工作進(jìn)度、審核實(shí)績數(shù)據(jù)；查看統(tǒng)計(jì)報(bào)表、考核動態(tài)、考核結(jié)果和業(yè)績檔案。具體角色和功能包括：

1.1.1.    縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)用戶

主要適用于縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)及考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員。基本功能包括：

（1）工作目標(biāo)管理。隨時(shí)查看各單位/部門的年度工作目標(biāo)、干部分管目標(biāo)及完成情況，掌握干部的具體任務(wù)與分工，提高平時(shí)考核監(jiān)督的針對性，落實(shí)責(zé)任制；

（2）部門績效考核。適時(shí)查看各單位/部門的年度考核情況，包括動態(tài)跟蹤考核、工作實(shí)績考核和雙評/專項(xiàng)考核總分及明細(xì)，并進(jìn)行橫向和縱向分析，全面深入了解班子和干部的工作狀態(tài)；

（3）領(lǐng)導(dǎo)干部考核。可按單位/部門類型、具體單位、崗位系列、職務(wù)等級等維度動態(tài)查看各責(zé)任單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)人員的年度考核成績、排名及各項(xiàng)考核得分的詳細(xì)情況，對責(zé)任單位、公務(wù)人員的工作目標(biāo)進(jìn)行動態(tài)跟蹤分析；

（4）公務(wù)人員考核。可按單位/部門類型、具體單位、崗位系列、職務(wù)等級等維度動態(tài)查看各責(zé)任單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)人員的年度考核成績、排名及各項(xiàng)考核得分的詳細(xì)情況，對責(zé)任單位、公務(wù)人員的工作目標(biāo)進(jìn)行動態(tài)跟蹤分析。

1.1.2.    目標(biāo)管理部門用戶

主要適用于地區(qū)目標(biāo)分解、各責(zé)任單位/部門年度目標(biāo)制定、審核，重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃、審核、考核的部門。

（1）目標(biāo)模板維護(hù)?？舍槍挝?/span>/部門類型，制定年度績效目標(biāo)模板，快速建立各單位/部門的年度目標(biāo)指標(biāo)體系。

（2）年度目標(biāo)制定?？蓪⒏鲉挝?/span>/部門的績效指標(biāo)授權(quán)給相關(guān)職能部門，各職能部門可按權(quán)限制定年度目標(biāo)（定量）或抽查考核標(biāo)準(zhǔn)（定性）?？冃мk，可在查看、修訂各職責(zé)部門目標(biāo)制定情況的基礎(chǔ)上，公示年度目標(biāo)。

（3）重點(diǎn)項(xiàng)目管理。包括重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、招商項(xiàng)目、創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)、審核、公示、考核等。

（4）隨機(jī)抽查考核?？冃мk及各目標(biāo)主管部門，可結(jié)合日常工作，對責(zé)任單位的年度目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行考核、登記，系統(tǒng)自動累計(jì)平時(shí)考核積分，作為年度目標(biāo)考核的依據(jù)；并實(shí)時(shí)提醒相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任部門。

（5）定期實(shí)績報(bào)告。各責(zé)任部門可定期（月、季）報(bào)告年度目標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度及執(zhí)行情況。系統(tǒng)自動按照時(shí)間過半、任務(wù)過半的原則進(jìn)行預(yù)警、排名、提醒，供績效辦及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)查詢。

（5）年度目標(biāo)考核。支持定性（綜合評等、抽查考核）、定量（正向、負(fù)向）、等方式；系統(tǒng)自動累計(jì)各月、季的實(shí)績數(shù)據(jù)及平時(shí)抽查考核情況，計(jì)算年度目標(biāo)考核得分，并且每日更新，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)的動態(tài)管理與實(shí)時(shí)反饋。

（7）適時(shí)查看各單位/部門的實(shí)績檔案，包括基本信息、歷年的考核數(shù)據(jù)、考核報(bào)表和考核記錄。

1.1.3.    組織部門帳戶

主要適用于縣委組織部對科級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、管理。常見的方法包括分管目標(biāo)考核、干部督查考核、民主測評等。

（1）考核方案管理。可為科級領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)置分級、分類的年度績效評估方案，設(shè)置分管目標(biāo)考核、干部督查考核、民主測評等考核項(xiàng)目的權(quán)重；系統(tǒng)自動計(jì)算每個(gè)干部的年度考核得分，并且每日更新。

（2）共性考核標(biāo)準(zhǔn)管理。可設(shè)置科級領(lǐng)導(dǎo)干部的共同考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則，作為干部督查考核、班子主要領(lǐng)導(dǎo)考核領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)。配合分管目標(biāo)、項(xiàng)目考核，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部共性考核與個(gè)性考核的結(jié)合。

（3）班子實(shí)績分析?？刹榭此胸?zé)任單位/部門的年度目標(biāo)、執(zhí)行情況、考核情況，分類考核排名，以及工作實(shí)績檔案。

（4）干部實(shí)績分析?？刹榭疵總€(gè)科級干部的分管目標(biāo)、項(xiàng)目及工作進(jìn)展、考核動態(tài)和總分，分類考核排名以及干部實(shí)績檔案。

（5）干部信息維護(hù)。負(fù)責(zé)科級領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)信息的維護(hù)以及人員變動維護(hù)。

（6）干部民主測評。負(fù)責(zé)與干部民主測評相關(guān)功能模塊的操作、查詢與分析。

1.1.4.    人事部門用戶

主要適用于人事部門對非領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)人員的考核與分析。常見的功能包括：

（1）考核方案管理?？蔀槿珔^(qū)公務(wù)人員設(shè)置分級、分類的年度績效評估方案，綜合運(yùn)用共性職責(zé)考核、崗位職責(zé)考核、年度目標(biāo)考核、全員民主測評、工作周志點(diǎn)評等結(jié)果，作為公務(wù)人員年度考核的綜合得分。

（2）共性考核標(biāo)準(zhǔn)管理。可設(shè)置公務(wù)人員的共同考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則，作為各單位進(jìn)行公務(wù)員日?？己斯芾淼囊罁?jù)和共同標(biāo)準(zhǔn)。配合崗位職責(zé)考核，實(shí)現(xiàn)共性與個(gè)性考核相結(jié)合。

（3）人員信息管理。包括人員基本信息維護(hù)、跨部門調(diào)動、業(yè)績檔案查詢等。

（4）工作實(shí)績分析。可按部門查看各單位公務(wù)人員的崗位職責(zé)、考核動態(tài)、年度考核得分排名，以及個(gè)人業(yè)績檔案。

（5）年度綜合考核?？蔀槊總€(gè)責(zé)任單位設(shè)置公務(wù)員年度考核的優(yōu)秀、稱職、不稱職比例，作為各單位確定年度考核等次的依據(jù)（不符合規(guī)則的不允許提交）?？蓪ι陥?bào)的年度考核等次進(jìn)行審核和修訂。系統(tǒng)自動生成各級各類公務(wù)員年度考核的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并將年度考核等次存入個(gè)人業(yè)績檔案。

1.1.5.    責(zé)任部門用戶

主要適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及不承擔(dān)目標(biāo)管理、績效考核的單位和部門。由于責(zé)任部門在目標(biāo)管理、公務(wù)人員管理中承擔(dān)中承上啟下的關(guān)鍵作用，軟件功能也相關(guān)復(fù)雜，一般指定專門或兼職人員負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

（1）年度目標(biāo)分解?？稍诓榭磫挝?/span>/部門年度目標(biāo)的基礎(chǔ)上，將相關(guān)目標(biāo)分解到部門分管領(lǐng)導(dǎo)和承辦人員。

（2）工作實(shí)績報(bào)告。可按要求，逐月/季報(bào)告本單位/部門年度工作目標(biāo)、重點(diǎn)工作項(xiàng)目的執(zhí)行進(jìn)度、執(zhí)行情況。

（3）考核情況查詢?？刹榭幢締挝?/span>/部門及同類部門的考核動態(tài)（包括最新考核記錄、年度目標(biāo)考核、年度績效考核得分）及排名等。

（4）崗位目標(biāo)管理?？山Y(jié)合本部門職能，設(shè)置工作崗位、崗位職責(zé)，分配工作崗位，對公務(wù)人員實(shí)現(xiàn)個(gè)性化考核。

（5）共性職責(zé)考核?？筛鶕?jù)共同職責(zé)考核方案，對所有干部、一般公務(wù)員進(jìn)行考核、統(tǒng)計(jì)和分析。

（6）工作日程管理。包括考勤異動審核、工作周志管理等。

（7）工作任務(wù)管理?？山Y(jié)合本部門實(shí)際，制定部門工作計(jì)劃，并分解到內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員，并進(jìn)行跟蹤考核。

（8）民主測評管理。可結(jié)合實(shí)際，發(fā)布、回收民主測評表。

（9）考核等次確定。可在查詢各類人員年度綜合考評得分及單項(xiàng)得分的基礎(chǔ)上，確定年度考核等次。

（10）人員信息管理。可維護(hù)相關(guān)人員的信息，查看個(gè)人業(yè)績檔案，處理跨部門調(diào)動、部門內(nèi)部調(diào)動等事宜。

1.1.6.    職能部門用戶

主要適用于具有目標(biāo)制定、績效考核權(quán)限的部門。一般指定專門/兼職人員負(fù)責(zé)相關(guān)工作。除具備鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道用戶的功能外，還具備分管目標(biāo)下達(dá)、分管項(xiàng)目/目標(biāo)考核等功能。

（1）分管目標(biāo)制定?？砂礄?quán)限批量或逐個(gè)制定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的年度目標(biāo)，包括定量目標(biāo)和定性目標(biāo)。

（2）工作實(shí)績審核?？砂礄?quán)限錄入統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（如財(cái)政收入、固定資產(chǎn)投資額等），也可對各單位報(bào)告的工作實(shí)績進(jìn)行修訂、審核。

（3）工作目標(biāo)考核。可按權(quán)限對分管目標(biāo)、項(xiàng)目進(jìn)行抽查考核、年底綜合評價(jià)等。

1.1.7.    科級干部用戶

適用于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及縣直部門負(fù)責(zé)人、副職領(lǐng)導(dǎo)干部。也可進(jìn)一步細(xì)分。常見功能包括：

（1）工作目標(biāo)分析。可按權(quán)限查看本單位/部門、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)/崗位及本單位/部門內(nèi)部人員的年度目標(biāo)、崗位職責(zé)、共性考核標(biāo)準(zhǔn)，以及年度目標(biāo)的執(zhí)行進(jìn)展。如有新任務(wù)，系統(tǒng)自動提醒。

（2）分管工作管理?？砂捶止げ榭捶止懿块T、目標(biāo)、項(xiàng)目的工作進(jìn)展，并對完成情況進(jìn)行考核扣分。系統(tǒng)自動計(jì)算相關(guān)責(zé)任部門及個(gè)人的得分。

（3）工作報(bào)告管理。可按領(lǐng)導(dǎo)干部考核方案，填報(bào)季度實(shí)績報(bào)告、述職述廉報(bào)告等。系統(tǒng)自動存入個(gè)人業(yè)績檔案，并供地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和組織部門查詢。

（4）考核動態(tài)查詢?？砂礄?quán)限查詢本單位/部門、內(nèi)部人員的考核動態(tài)、考核記錄、工作周志、考核得分，以及動態(tài)排名；并可層層反查、分析。

（5）公共事務(wù)管理。包括參與民主測評、查看相關(guān)文檔，參與相關(guān)討論等。

1.1.8.    一般公務(wù)員用戶

適用于所有非領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)人員。基本功能包括。

（1）工作目標(biāo)管理?？稍诓榭茨甓裙ぷ髂繕?biāo)（包括部門及個(gè)人分管）、部門月度計(jì)劃（包括部門及個(gè)人承辦）的基礎(chǔ)上，按要求報(bào)告工作進(jìn)展，查看相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)及考核得分。如有新任務(wù)和考核記錄，系統(tǒng)自動提醒。

（2）工作日程管理。包括工作考勤登記、工作周志填報(bào)、月度工作小結(jié)、查看領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評記錄等；系統(tǒng)自動統(tǒng)計(jì)出勤情況、歷次領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評得分或均分，并可計(jì)入年度考核得分及業(yè)績檔案。

（3）工作實(shí)績分析。可按權(quán)限查看本部門、本人及相關(guān)部門和人員的年度、季度、月度考核得分，并可反查相關(guān)臺帳。

（4）公共事務(wù)管理。包括參與民主測評、查看相關(guān)文檔，參與相關(guān)討論等。

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