2011年06月22日16:35   來源：《貴州日報》

　6月21日,記者從省委外宣辦舉行的我省慶祝建黨90周年首場黨務信息新聞發(fā)布會上獲悉,畢節(jié)地委出臺“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理辦法兩年來,在轉變干部作風、提高工作效率、推動工作、促進發(fā)展上,起到了積極作用。全區(qū)干部“上”得理直氣壯,“下”得心服口服。

“雙考”就是對各級領導班子、領導干部的工作實績進行年度考核和動態(tài)跟蹤考核；“雙評”就是對各級領導班子、領導干部的工作實績進行民主測評和社會公認 度評價；“雙掛鉤”就是將考核結果與各級領導干部的使用掛鉤、與工資獎金掛鉤。這一機制融導向、激勵、約束、監(jiān)督于一體,其顯著特點就是把動態(tài)跟蹤和年度 考核相結合,“官評”和“民評”相結合,管人與管事相結合,激勵和約束相結合。

“雙考雙評雙掛鉤”機制推行以來,特別是通過實績考核 認定,全區(qū)共提拔了483名干部。同時,對推薦票靠前,但重點工作連續(xù)三年下滑、工作實績不夠突出的5名同志暫緩提拔；對履職作為不到位、工作作風不深入 的1名縣級領導干部作了崗位調整；對工作中落實力、執(zhí)行力不強的17名縣級領導干部和244名鄉(xiāng)科級干部進行了黃色預警、限期整改、誡勉談話或組織處理。

(記者　肖　菡)