肇慶市直機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核辦法（試行）

    第一章  總則
    第一條 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅決貫徹落實省委、省政府關(guān)于爭當(dāng)實踐科學(xué)發(fā)展觀排頭兵的決定和市委、市政府的貫徹意見，努力破除“小富則安”思想，增強進取意識；破除“小進則驕”思想，增強憂患意識；破除“因循守舊”思想，增強創(chuàng)新意識；破除“畏難卻步”思想，增強拼搏意識；破除“各自為政”思想，增強全局意識。圍繞破解相對欠發(fā)達(dá)和城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡兩大難題，圍繞市委、市政府的年度工作部署及確定的目標(biāo)任務(wù)和本單位職能，進一步強化部門執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力、服務(wù)力和監(jiān)督力，全面加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高機關(guān)工作效能，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向和激勵、約束作用，促進我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展，為建設(shè)繁榮活力，文明法治，和諧安康，生態(tài)環(huán)保肇慶，為把肇慶建設(shè)成為未來廣東發(fā)展的新增長極，成為能夠代表廣東科學(xué)發(fā)展成果的城市提供重要保證。
    第二條  為客觀、公正、準(zhǔn)確地考核、評價市直機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和樹立正確的政績觀，激發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子活力，提高工作績效，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合市直機關(guān)單位的實際，制定本辦法。
    第三條  本辦法所指的績效考核，是把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)化為可考核的指標(biāo)，按照一定的程序和方法，對市直機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行工作職責(zé)的情況進行綜合的考察、核實、評價。
    第四條  績效考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
    （一）客觀公正原則；
    （二）注重實績原則；
    （三）群眾公認(rèn)原則；
    （四）分類考核原則。
    第二章  考核范圍和分類
    第五條  考核范圍：
    （一）市委、市政府工作部門及承擔(dān)行政職能的處級以上行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子；
    （二）市人大、市政協(xié)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子；
    （三）市紀(jì)委機關(guān)（監(jiān)察局）領(lǐng)導(dǎo)班子；
    （四）市中級人民法院、市人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子；
    （五）群團組織領(lǐng)導(dǎo)班子。
    第六條  績效考核根據(jù)被考核單位其職能分為四類（見附件1）。
    第三章  考核方式
    第七條  對市直機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的績效考核工作采用日?？己恕⒛曛锌己?、年終考核和市級領(lǐng)導(dǎo)評價、社會公認(rèn)評價相結(jié)合的形式。
    第八條  日?？己耸菍κ兄睓C關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子所進行經(jīng)常性的考核。年中考核是每半年對被考核單位工作目標(biāo)完成的數(shù)量、進度、質(zhì)量和效果進行評價分析。年終考核是考核組織通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查等，了解被考核對象的有關(guān)情況后，對被考核單位工作目標(biāo)和自身建設(shè)完成情況進行考核。市級領(lǐng)導(dǎo)評價，主要是市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市人大常委會常務(wù)副主任、市政協(xié)主席對考核單位的滿意度，通過發(fā)測評表形式作出評價。社會公認(rèn)評價，主要是市黨代表、市人大代表和市政協(xié)委員、縣（市、區(qū)）、服務(wù)對象等對考核單位的滿意度，通過機關(guān)作風(fēng)建設(shè)測評的形式作出評價。
    第四章  考核內(nèi)容和結(jié)果確定
    第九條  領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核基礎(chǔ)分為100分，具體由以下四個部分構(gòu)成：
   （一）工作目標(biāo)完成情況；
   （二）自身建設(shè)情況；
   （三）市級領(lǐng)導(dǎo)評價情況；
   （四）社會公認(rèn)評價情況。
    績效考核各占分值：各類單位工作目標(biāo)完成情況為60分，自身建設(shè)情況為10分，市級領(lǐng)導(dǎo)評價情況為5分，社會公認(rèn)評價情況為25分。
    第十條  工作目標(biāo)考核是根據(jù)市委、市政府全市經(jīng)濟社會發(fā)展總體目標(biāo)，根據(jù)本單位主要職能和市委、市政府（上級主管部門）交辦的工作任務(wù)，確定工作目標(biāo)，一年一定。工作目標(biāo)的確定要體現(xiàn)科學(xué)合理性、激勵先進性、導(dǎo)向性、可操作性和綜合平衡性（見附件2）。
    第十一條 自身建設(shè)情況包括領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)（見附件3）。
    第十二條  市級領(lǐng)導(dǎo)評價，由市級領(lǐng)導(dǎo)對被績效考核單位工作目標(biāo)完成情況和自身建設(shè)情況進行測評。
    第十三條  社會公認(rèn)評價，由績效考核辦公室按市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)測評辦法要求，通過社會各界對被績效考核單位進行測評。評價的內(nèi)容是依法行政、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、廉潔自律、工作實績和效果的滿意度。
    第十四條  考核結(jié)果的確定，考核組織通過綜合年終考核時被績效考核單位的工作目標(biāo)完成情況得分、自身建設(shè)情況得分、市級領(lǐng)導(dǎo)評價情況得分、社會公認(rèn)評價情況得分，計算出被績效考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的最終得分〔即：最終得分＝工作目標(biāo)完成情況得分＋自身建設(shè)情況得分＋市級領(lǐng)導(dǎo)評價情況得分＋社會公認(rèn)評價情況得分（機關(guān)作風(fēng)建設(shè)測評得分×25%）〕。
    根據(jù)被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的最終得分情況，按分類最終得分從高至低順序排列，且排在該類20％前名額的列為一等（有一票否決的，或?qū)κ形?、市政府重大決策部署和重點項目掛鉤責(zé)任制落實不到位的，或因工作失職造成不良影響的，或單位發(fā)生重大安全事故的，不得評為一等，視情況，降為二等或三等）；按分類最終得分從高至低順序排列，經(jīng)濟管理部門和執(zhí)法監(jiān)督部門最終得分在82分以下（含82分）的，社會發(fā)展部門最終得分在84分以下（含84分）的，黨政群綜合部門最終得分在86分以下（含86分）的，列為三等；除一、三等外，其余為二等。
    第五章  考核結(jié)果的運用
    第十五條  導(dǎo)班子績效考核結(jié)果的運用：
    （一）獲得一等單位的，由市委、市政府進行通報表彰，頒發(fā)獎牌；
    （二）與單位年度考核優(yōu)秀等次比例掛鉤。對獲得第一等單位的，單位黨政正職年度考核確定為優(yōu)秀（不占單位公務(wù)員年度考核評選優(yōu)秀等次比例名額），單位公務(wù)員年度考核評選優(yōu)秀等次的比例可提高到20％，二等單位為18％，三等單位為15％；
    （三）績效考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和評選市以上表彰文明單位的重要依據(jù)；
    （四）給予被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部職工一定的獎金：
    1、對獲得一等單位的，給予單位黨政正職每人8000元的獎勵，給予單位黨政副職每人5000元的獎勵，給予單位調(diào)研員、副調(diào)研員每人1000元的獎勵，給予單位科以下人員每人500元的獎勵；
    2、對獲得二等單位的，給予單位黨政正職每人3000元的獎勵，給予單位黨政副職每人1000元的獎勵，給予單位調(diào)研員、副調(diào)研員每人500元的獎勵，給予單位科以下人員每人300元的獎勵；
    3、以上一、二等獎金的來源：被考核單位經(jīng)費屬財政供給的，獎金由市財政解決；被考核單位經(jīng)費屬自收自支的，獎金自行解決，標(biāo)準(zhǔn)可參照機關(guān)單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
    4、列為三等單位的：（1）不給獎金獎勵，（2）該年度不能評為市以上表彰的文明單位，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不能評優(yōu)評先（重大突發(fā)事件受獎的除外），（3）領(lǐng)導(dǎo)班子向市委、市政府寫出書面報告，提出限期整改措施；
    5、連續(xù)兩年被評定為三等的，除上述三項處理意見外，并在市內(nèi)新聞媒體公開，紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門認(rèn)真調(diào)查考察后，視情況，按程序?qū)υ搯挝活I(lǐng)導(dǎo)班子成員作出調(diào)整處理；
    （五）省管單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核獲得一、二等的，獎金由市財政支付；省管單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核的結(jié)果由市直機關(guān)績效考核辦公室函告其上級主管部門。
    第六章  考核的組織
    第十六條  成立市直機關(guān)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組（成員名單見附件4）。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：研究和決定市直機關(guān)績效考核中的有關(guān)問題，指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)績效考核工作，對被考核單位的工作目標(biāo)、績效考核結(jié)果和等次、獎懲建議方案進行審核，報市委、市政府審定。
    第十七條  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主要職責(zé)是：提出市直機關(guān)績效考核工作建議方案，具體組織實施考核，綜合考核信息，提出考核結(jié)果、等次認(rèn)定建議，提出獎懲建議方案等。
    第十八條   績效考核實行每年一次，按以下步驟和程序進行：
    （一）被考核單位工作目標(biāo)的確定，被考核單位根據(jù)市委、市政府的總體工作部署，結(jié)合本單位工作職能和市委、市政府（上級主管部門）交辦的工作任務(wù)，自行制定，報各分管的市領(lǐng)導(dǎo)和市直機關(guān)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別審核，報市委、市政府審定后，在《西江日報》和市直工委網(wǎng)公示，廣泛征求干部群眾意見后確定，3月底前完成；
    （二）年中，被考核單位要對工作目標(biāo)完成的數(shù)量、進度、質(zhì)量和效果進行自我評價，市領(lǐng)導(dǎo)對其分管單位的工作目標(biāo)完成情況進行分析；
    （三）11月，績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展市直機關(guān)作風(fēng)建設(shè)測評（即社會公認(rèn)評價）；
    （四）12月 至次年1月上旬，被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子對工作目標(biāo)完成情況、自身建設(shè)情況形成書面總結(jié)，市領(lǐng)導(dǎo)對所分管單位工作目標(biāo)完成情況和自身建設(shè)情況進行審核，績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核小組對被考核單位工作目標(biāo)完成情況和自身建設(shè)情況進行考核，市級領(lǐng)導(dǎo)對被績效考核單位工作目標(biāo)完成情況和自身建設(shè)情況進行測評；
    （五）次年1月中旬，市直機關(guān)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合考評情況，提出考核結(jié)果等次評定建議和獎懲建議方案；
    （六）次年1月下旬至2月市直機關(guān)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核考核結(jié)果等次評定建議和獎懲建議方案，報市委、市政府審定；
    （七）次年3月上旬，市委、市政府召開績效考核工作大會，宣布考核結(jié)果，部署新一年工作。
    第十九條  列入本考核辦法范圍單位的市重點經(jīng)濟建設(shè)項目責(zé)任單位考核納入績效考核工作目標(biāo)進行，紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動與自身建設(shè)結(jié)合進行，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)測評、行風(fēng)評議、行風(fēng)熱線、電子政務(wù)和電子監(jiān)察系統(tǒng)納入社會公認(rèn)評價。
    第七章  考核紀(jì)律與監(jiān)督
    第二十條   在考核工作中，有關(guān)單位和人員應(yīng)遵守下列行為：
    （一）不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組織提供虛假數(shù)據(jù)和情況；
    （二）不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作；
    （三）不準(zhǔn)搞非組織活動；
    （四）不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；
    （五）不準(zhǔn)泄露考核機密。
     如有違反上述行為之一的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果給予通報批評或黨紀(jì)政紀(jì)處分；造成考核嚴(yán)重失實的，宣布考核結(jié)果無效，對直接責(zé)任人免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
    第二十一條  加強對考核工作的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立績效考核工作投訴電話、投訴信箱，負(fù)責(zé)受理考核工作咨詢和機關(guān)工作效能、作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量的投訴。
    第八章   附則
    第二十二條   本辦法由市直機關(guān)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂并組織實施，自發(fā)布之日起試行。