杭州公開(kāi)招聘績(jī)效評(píng)估專家為市直單位"打分"

來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)

    為做好市政府為民辦實(shí)事項(xiàng)目和市直單位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)的績(jī)效評(píng)估工作，提升綜合考評(píng)的民主性、公正性、科學(xué)性，杭州市綜合考評(píng)委員會(huì)辦公室日前決定成立杭州市績(jī)效評(píng)估專家?guī)?，并?月14日至31日向全市公開(kāi)招聘績(jī)效評(píng)估專家。

根據(jù)杭州市的要求，評(píng)估專家應(yīng)是在杭州市工作、熟悉杭州市情況，有豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的專業(yè)理論素養(yǎng)，關(guān)心公共事務(wù)，熱愛(ài)公益事業(yè)，思想品德好，工作作風(fēng)實(shí)，為人公道正派，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的分析能力和鑒別能力，健康狀況良好。同時(shí)應(yīng)具備下列條件之一：大學(xué)以上學(xué)歷且具有8年以上工作經(jīng)歷，副高以上職稱，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位近年來(lái)退休的原領(lǐng)導(dǎo)干部。評(píng)估專家聘期為2年。

杭州市綜合考評(píng)委員會(huì)辦公室表示，每年績(jī)效評(píng)估期間，由市考評(píng)辦根據(jù)工作需要從專家?guī)熘须S機(jī)抽取若干名，組成績(jī)效評(píng)估專家組，對(duì)市直單位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)和市政府為民辦實(shí)事項(xiàng)目等進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。對(duì)參加績(jī)效評(píng)估工作的專家，給予適當(dāng)補(bǔ)助。

據(jù)了解，杭州市自1992年建立目標(biāo)考核制度，2000年開(kāi)展?jié)M意不滿意單位評(píng)選。2005年，開(kāi)始對(duì)市直各部、委、辦、局及市直有關(guān)單位的工作情況通過(guò)目標(biāo)考核、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和社會(huì)評(píng)價(jià)等三個(gè)方面進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。通過(guò)綜合考評(píng)，不僅群眾滿意度大大提高，也大大地降低了企業(yè)的商務(wù)成本。2006年度世界銀行《中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》中一項(xiàng)重要指標(biāo)"全年企業(yè)與政府主要部門打交道的天數(shù)"，杭州只有8.1天，而排名最前10%的城市為平均36天。