江蘇省國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員年度考核基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次確定標(biāo)準(zhǔn)（試行）

一、本年度有下列情況之一的，其年度考核一般確定為基本稱(chēng)職等次

1、違反國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范，造成不良影響，群眾反映強(qiáng)烈的；

2、不依法公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成不良影響的；

3、工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次并造成較嚴(yán)重后果的；

4、工作中辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴1次，經(jīng)查情況屬實(shí)的；

5、因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1萬(wàn)元以上、3萬(wàn)元以下，并造成不良影響的；

6、上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常離崗，搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，無(wú)理取鬧，影響工作，經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)改進(jìn)的；

7、年度考核中民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職票總計(jì)達(dá)到40%以上（其中不稱(chēng)職票不超過(guò)30%）的；

8、年度考核中量化考核得分占總分值60%以下的；

9、平時(shí)考核中被確定為基本稱(chēng)職或者實(shí)行量化考核得分占總分值60%以下，次數(shù)達(dá)到一半以上的；

10、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或連續(xù)脫崗超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6天的；

11、無(wú)正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退在15次以上的；

12、無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加由組織安排的培訓(xùn)，或參加培訓(xùn)考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的；

13、當(dāng)年受黨內(nèi)警告處分、行政警告處分的；

14、其他應(yīng)確定為基本稱(chēng)職等次的。

二、本年度有下列情況之一的，其年度考核一般確定為不稱(chēng)職等次

1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或參與非法活動(dòng)的；

2、在公務(wù)活動(dòng)中或公眾場(chǎng)合散布有損黨和國(guó)家形象的言論，造成不良影響的；

3、違反紀(jì)律，組織他人集體上訪的；

4、因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴(yán)重違反社會(huì)道德、妨礙社會(huì)管理秩序，被有關(guān)部門(mén)處罰的；

5、弄虛作假騙取榮譽(yù)、待遇，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響，經(jīng)查情況屬實(shí)的；

6、不依法公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)，造成嚴(yán)重后果的；

7、因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任要求的；

8、因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失3萬(wàn)元以上并造成不良影響的；

9、工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大失誤或責(zé)任差錯(cuò)在3次以上并造成嚴(yán)重后果的；

10、違反國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)商辦企業(yè)或參與其它營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

11、工作中辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上，經(jīng)查情況屬實(shí)的；

12、無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)考核、年度考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；

13、作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上正式談話(huà)、批評(píng)教育仍不改進(jìn)的；

14、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或連續(xù)脫崗超過(guò)5天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的；

15、因工作需要調(diào)整崗位，無(wú)正當(dāng)理由拒絕組織合理安排的；

16、年度考核中民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票達(dá)30%以上的；

17、年度考核中量化考核得分占總分值40%以下的；

18、平時(shí)考核中被確定為不稱(chēng)職或者實(shí)行量化考核得分占總分值40%以下，次數(shù)達(dá)到一半以上的；

19、執(zhí)行公務(wù)中違反規(guī)定吃、拿、卡、要，造成不良影響，經(jīng)查情況屬實(shí)的；

20、利用職務(wù)便利為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，造成不良影響的；

21其他應(yīng)確定為不稱(chēng)職等次的。

機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員可參照試行。