廣州市區(qū)(縣級市)局級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展觀評價指標(biāo)體系年度考核評價辦法
提供者:氣象局
發(fā)布時間:2008/12/03 12:00

廣州市區(qū)(縣級市)局級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

落實科學(xué)發(fā)展觀評價指標(biāo)體系年度考核評價辦法

 

第一章 總則

  第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),充分發(fā)揮年度考核對考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)性作用,努力形成促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制,客觀公正地考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,以考核引領(lǐng)和激勵科學(xué)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《廣東省市廳級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展觀評價指標(biāo)體系及考核評價辦法(試行)》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我市實際,制定本辦法。

  第二條 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),把深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)化為可考核的指標(biāo),堅持科學(xué)導(dǎo)向,以人為本,實事求是、分類指導(dǎo),發(fā)揚民主、群眾公認(rèn),公開透明、實操易行,堅持邊實施、邊改進、邊完善,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和落實正確的政績觀,充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵和約束作用,促進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史和群眾檢驗的政績。

  第三條 本辦法適用于市管的區(qū)(縣級市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,區(qū)(縣級市)法院院長、區(qū)(縣級市)檢察院檢察長,市委、市政府工作部門及市法院、市檢察院(以下簡市直部門)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核。

  第四條 領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核,主要考核本年度發(fā)揮職能作用、完成目標(biāo)任務(wù)等情況,重點考核貫徹中央、省、市重大決策部署的執(zhí)行力、心系群眾、解難題辦實事的服務(wù)力,團結(jié)合作、加強自身建設(shè)的凝聚力。
  領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核,主要考核本年度履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)等情況,重點考核理想信念、正確政績觀、工作思路、組織協(xié)調(diào)、履職成效、工作作風(fēng)、廉潔自律等德能勤績廉方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。

  第五條 對區(qū)(縣級市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價包括實績考核、民主測評和群眾滿意度;對市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價主要是機關(guān)工作效能考評。
  對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次;對領(lǐng)導(dǎo)干部的總體評價分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

  第六條 年度考核一般結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會征求意見、年終工作總結(jié),在本年年末或翌年一季度進行。區(qū)(縣級市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時,可將年度考核與換屆考察結(jié)合進行。

  第七條 本辦法按照干部管理權(quán)限,在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由市委組織部組織實施。各單位黨委(黨組)要切實加強領(lǐng)導(dǎo),各單位組織人事部門要履行職責(zé),協(xié)助開展。

  第二章 實績考核

  第八條 實績考核是對各區(qū)(縣級市)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求推進經(jīng)濟社會發(fā)展的情況進行定量考核。

  第九條 實績考核以縱向比較為主,橫向比較為輔,形成客觀的定量考核評價意見。

  第十條 根據(jù)廣州經(jīng)濟社會發(fā)展情況,將我市12個區(qū)(縣級市)分為中心城區(qū)、新城區(qū)、縣級市三個區(qū)域類型。不同區(qū)域的發(fā)展要求、指標(biāo)設(shè)計和指標(biāo)權(quán)重有所不同。

  第十一條 每個區(qū)域類型的實績考核評價指標(biāo)按經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、人民生活、生態(tài)環(huán)境等四個指標(biāo)組設(shè)置,包括共同指標(biāo)和類型指標(biāo)(見附件一)。
  指標(biāo)選擇堅持可操作性,體現(xiàn)廣州特色和區(qū)域特點。

  第十二條 實績考核總分為100分。每年2月初,由市發(fā)展改革委、市統(tǒng)計局、市經(jīng)貿(mào)委、市教育局、市建委、市科技局、市民政局、市財政局、市勞動保障局、市國土房管局、市水務(wù)局、市公安局、市法制辦、市法院、市衛(wèi)生局、市信息辦、市環(huán)保局、市市政園林局、市林業(yè)局、市司法局、市食品藥品監(jiān)管局、市信訪局、市安監(jiān)局、市人口計生局、市城管局等部門和市人大選舉聯(lián)絡(luò)人事任免工委、市政協(xié)提案委負責(zé)提供數(shù)據(jù),出具數(shù)據(jù)分析意見,并送市統(tǒng)計局。必要時,應(yīng)對有關(guān)數(shù)據(jù)和情況進行實地核查。市統(tǒng)計局負責(zé)匯總、統(tǒng)計后,于2月底送市委組織部。

  第十三條 實績考核經(jīng)統(tǒng)計、匯總,形成初步結(jié)果后,應(yīng)在區(qū)(縣級市)黨委、人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子和紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子中反饋和一定范圍內(nèi)公示,并由市委組織部收集各方面的反映,研究提出修正意見。

  第三章 民主測評

  第十四條 民主測評是對區(qū)(縣級市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實表現(xiàn)進行定性評價。

  第十五條 區(qū)(縣級市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評內(nèi)容按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個類別設(shè)置(見附件二)。

  第十六條 區(qū)(縣級市)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評內(nèi)容包括共同項目和類別項目(見附件三)。共同項目為政治素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問題的能力、廉潔自律等情況;類別項目按黨委書記、區(qū)(縣級市)長,黨委副書記,區(qū)(縣級市)常委、副區(qū)(縣級市)長,法院院長、檢察院檢察長等6組職位相應(yīng)設(shè)置。

  第十七條 區(qū)(縣級市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評,結(jié)合向區(qū)(縣級市)黨委全委會報告年度工作進行。參加人員一般為:區(qū)(縣級市)黨委委員,人大常委會、政府,政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員,紀(jì)委副書記、法院院長、檢察院檢察長,黨委、政府工作部門和人民團體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員,街(鎮(zhèn))黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員,各民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表人物,其他需要參加的人員。

  第十八條 民主測評樣表及評價要點、區(qū)(縣級市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告、本地經(jīng)濟社會發(fā)展的主要指標(biāo)、評價對象的職責(zé)分工等情況,應(yīng)當(dāng)在召開測評會議前發(fā)放,以保證參加測評人員能夠有充分時間審閱材料、準(zhǔn)備意見。

  第十九條 民主測評表中,區(qū)(縣級市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子評價意見分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個評價等次;領(lǐng)導(dǎo)干部評價意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個評價等次。民主測評表由各區(qū)(縣級市)黨委組織部負責(zé)統(tǒng)計、匯總后,報市委組織部。

  第二十條 根據(jù)實際需要,可通過個別談話、專項調(diào)查等方式,核實民主測評的有關(guān)情況。

  第四章 群眾滿意度

  第二十一條 群眾滿意度是指社會各界對區(qū)(縣級市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作成效和公眾形象的定性評價。

  第二十二條 區(qū)(縣級市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子群眾滿意度評價內(nèi)容從依法辦事、政務(wù)公開,基層民主政治建設(shè),機關(guān)服務(wù)水平和效能建設(shè),社會治安綜合治理,群眾信訪事件處理,群眾性文體活動開展,公民道德教育,創(chuàng)建文明城區(qū)(村鎮(zhèn)、單位),擴大就業(yè)和社會保障,道路交通管理,改善生產(chǎn)生活環(huán)境,中小學(xué)教育管理,公共衛(wèi)生管理,黨的基層組織和黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍建設(shè),黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面進行評價(見附件四)。

第二十三條區(qū)(縣級市)領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾滿意度評價內(nèi)容從政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、開拓創(chuàng)新、履行職責(zé)、公眾形象等方面進行評價(見附件五)。
  第二十四條群眾滿意度評價一般結(jié)合每年區(qū)(縣級市)黨委全委會議,或在年初人大、政協(xié)召開例會期間,采取填寫調(diào)查問卷的方式進行。
  參加評價的人員,包括來自基層、未參加民主測評會議的區(qū)(縣級市)黨代會代表,人大代表,政協(xié)委員,和街(鎮(zhèn))村(居)干部,及其轄區(qū)內(nèi)群眾代表,各占20%,參評人員可以隨機抽樣選擇,人數(shù)不少于100人。
  第二十五條群眾滿意度評價意見分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個等次。評價表由各區(qū)(縣級市)黨委組織部負責(zé)統(tǒng)計、匯總后,報市委組織部。
  第二十六條根據(jù)實際情況,市委組織部可委托有關(guān)部門或社會中介組織采用發(fā)放問卷調(diào)查表、政府網(wǎng)站評議等多種方式,在社會各階層干部群眾中開展群眾滿意度評價。

  第五章 機關(guān)工作效能

  第二十七條機關(guān)工作效能是指通過機關(guān)民主測評、區(qū)(縣級市)直對口部門評價和部門代表互評方式,對市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮職能作用、完成目標(biāo)任務(wù)等情況進行定性評價。
 ?。ㄒ唬C關(guān)民主測評。主要了解市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實表現(xiàn)。一般結(jié)合部門年終工作總結(jié),在述職述廉的基礎(chǔ)上進行。參加測評人員為本部門全體機關(guān)干部、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員。
  領(lǐng)導(dǎo)班子機關(guān)民主測評內(nèi)容按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個類別設(shè)置(見附件六)。
  領(lǐng)導(dǎo)干部機關(guān)民主測評內(nèi)容包括政治素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)、政策水平、團結(jié)協(xié)作、業(yè)務(wù)能力和開拓創(chuàng)新能力、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、履行職責(zé)、處理復(fù)雜問題、基礎(chǔ)工作、廉潔自律等情況(見附件七)。
 ?。ǘ﹨^(qū)(縣級市)直對口部門評價是指各區(qū)(縣級市)直對口部門對市直部門的行政效能進行評價,包括推動科學(xué)發(fā)展、依法辦事、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作、務(wù)實創(chuàng)新、服務(wù)基層和群眾、部門(系統(tǒng)、行業(yè))管理、行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)等情況(見附件八)。參加評價人員包括區(qū)(縣級市)直對口部門中層以上干部和其他需要參加的人員。
區(qū)(縣級市)直對口部門評價工作由區(qū)(縣級市)黨委組織部協(xié)助開展。
  (三)部門代表互評主要是對市直部門工作滿意度進行評價,包括推動科學(xué)發(fā)展、依法辦事、工作作風(fēng)、公眾形象等情況(見附件九)。
  部門代表互評由市直各部門派代表參加,同時邀請部分黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和工作服務(wù)對象代表參與。
  第二十八條領(lǐng)導(dǎo)班子機關(guān)民主測評和區(qū)(縣級市)直對口部門評價意見分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個評價等次;領(lǐng)導(dǎo)干部機關(guān)民主測評評價意見分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個評價等次;部門代表互評評價意見分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個評價等次,均采取填寫評價表的方式進行。評價表由市直單位組織人事部門負責(zé)回收、統(tǒng)計后,報市委組織部。
  第二十九條市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價得分,根據(jù)對機關(guān)工作效能定性考評情況按百分制轉(zhuǎn)化,計算公式為:M=P×50%+X×30%+H×20%。其中,M為部門領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價得分,P為班子民主測評得分,X為區(qū)(縣級市)直對口部門評價得分,H為部門代表互評得分。

  第六章 程序和結(jié)果形成

  第三十條領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價工作按以下程序進行:
 ?。ㄒ唬┨峤豢偨Y(jié)。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分別提交工作總結(jié)和述職述廉報告,同時填寫年度考核登記表。
  (二)會議述職。召開民主測評會議,領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)同志代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職,同時作個人的述職報告,班子其他成員作口頭述職或書面述職。進行書面述職的,述職述廉報告應(yīng)當(dāng)提前印送參會人員,以保證參會人員能夠充分準(zhǔn)備意見。
  (三)按程序在區(qū)(縣級市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展實績考核、民主測評、群眾滿意度評價;在市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展機關(guān)工作效能考評。
 ?。ㄋ模┨岢隹己说却我庖姟8鶕?jù)個人總結(jié)、會議述職,結(jié)合實績考核得分、民主測評、群眾滿意度和機關(guān)工作效能考評等有關(guān)情況,以及平時掌握了解的情況,各區(qū)(縣級市)黨委及市直部門黨委(黨組)集體研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核結(jié)果的初步意見,報市委組織部。
  (五)征求意見。征求市紀(jì)委、監(jiān)察局,市人口計生局,市委政法委,市審計局以及相關(guān)部門(主要是有“一票否決”工作的部門)意見。對市直部門的考核評價,須征求分管市領(lǐng)導(dǎo)的意見。
  (六)報批審定。市委組織部對各區(qū)(縣級市)黨委及市直部門黨委(黨組)提出的自評考核等次意見進行審定。其中,領(lǐng)導(dǎo)班子擬評為優(yōu)秀、一般和較差等次的,班子正職擬評為優(yōu)秀、基本稱職和不稱職等次的,報市委審定。
 ?。ㄆ撸┫蚩己藢ο髸娣答伩己私Y(jié)果??己藢ο笕缬挟愖h的,應(yīng)在接到考核評價結(jié)果通知之日起10個工作日內(nèi)向市委組織部申請復(fù)核。市委組織部應(yīng)及時復(fù)核,反饋結(jié)果。
  第三十一條區(qū)(縣級市)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價等次以實績考核得分為主要依據(jù);市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價等次以機關(guān)工作效能考評得分為主要依據(jù)。
  第三十二條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核總分一般得90分(含90分)以上的可評為優(yōu)秀等次,75分(含75分)以上的可評為良好等次,60分(含60分)以上的評為一般等次,60分以下的評為較差等次。
領(lǐng)導(dǎo)班子在民主測評或群眾滿意度評價(部門代表互評)中,其中有1項定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率(優(yōu)秀、良好率之和)或滿意度(滿意、比較滿意率之和)低于三分之二的,一般不得評為優(yōu)秀等次;有3項定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率或滿意度低于三分之二的,一般不得評為良好等次;有超過5項定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率或滿意度低于三分之二的,一般應(yīng)評為較差等次。
  第三十三條領(lǐng)導(dǎo)班子按以上要求確定考核評價等次后,如有關(guān)工作被“一票否決”的,該領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價等次相應(yīng)降低一個等次;如某項工作全市有多個區(qū)(縣級市)處于落后狀態(tài),按職責(zé)需由市直相關(guān)部門負連帶責(zé)任的,該部門的考核評價等次相應(yīng)降低一個等次。
  第三十四條領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按總分100分計算。區(qū)(縣級市)班子正職、副職考核評價得分的計算公式分別為:M1=M×60%+P1×20%+Q1×20%,M2=M×50%+P2×25%+Q2×25%。其中,M1、M2分別為班子正職、副職考核評價得分,M為領(lǐng)導(dǎo)班子的考核總分,P1、P2分別為班子正職、副職個人民主測評得分,Q1、Q2分別為班子正職、副職個人群眾滿意度得分。
  市直部門正職、副職考核評價得分的計算公式分別為:M1=M×60%+P1×40%,M2=M×50%+P2×50%。其中,M1、M2分別為班子正職、副職的考核評價得分,M為領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價得分,P1、P2分別為班子正職、副職個人民主測評得分。
  第三十五條領(lǐng)導(dǎo)班子被評為優(yōu)秀等次的,班子正職年度考核一般評為優(yōu)秀等次,班子副職根據(jù)得分按20%的比例確定優(yōu)秀等次;領(lǐng)導(dǎo)班子被評為良好等次的,班子正職和副職根據(jù)得分按15%的比例確定優(yōu)秀等次;領(lǐng)導(dǎo)班子被評為一般或較差等次的,班子正職和副職在本年度內(nèi)不得評為優(yōu)秀等次。
區(qū)(縣級市)法院院長、檢察院檢察長分別在全市系統(tǒng)內(nèi)按15%的比例確定優(yōu)秀等次。
  第三十六條領(lǐng)導(dǎo)干部評為優(yōu)秀等次的,一般應(yīng)同時具備以下兩個條件:
 ?。ㄒ唬┟裰鳒y評優(yōu)秀、稱職得票率之和達到90%以上;
 ?。ǘ┤罕姖M意度評價中滿意、比較滿意得票率之和達到90%以上。
  領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的,一般應(yīng)評為基本稱職等次:
 ?。ㄒ唬┟裰鳒y評基本稱職、不稱職得票率之和超過三分之一;
 ?。ǘ┤罕姖M意度評價中不滿意得票率超過三分之一。
  領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的,一般應(yīng)評為不稱職等次:
  (一)民主測評基本稱職、不稱職得票率之和達到50%;
 ?。ǘ┤罕姖M意度評價中不滿意得票率達到50%。
  除優(yōu)秀、基本稱職、不稱職外,其余為稱職等次。
  第三十七條考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的,領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政正職及分管副職當(dāng)年不能評為優(yōu)秀等次:
  1.轄區(qū)責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生兩次重大或者一次特大安全責(zé)任事故的;
  2.轄區(qū)責(zé)任范圍內(nèi)或市直部門工作職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重大群體性事件,處置不力,并對社會穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響的;
  3.領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有受到撤銷職務(wù)以上處分的;
  4.受中央、國務(wù)院或省市黨委、政府通報批評的;
  5.有其他嚴(yán)重問題的。
  第三十八條確定考核等次時,要堅持全面、歷史、公正原則。如因國家重大政策調(diào)整或重大自然災(zāi)害影響考核結(jié)果的,對客觀因素應(yīng)予考慮。

  第七章 結(jié)果運用

  第三十九條考核評價意見和結(jié)果,應(yīng)當(dāng)作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒等工作的重要依據(jù)。
  運用年度考核評價結(jié)果,應(yīng)當(dāng)突出體現(xiàn)樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的導(dǎo)向作用,努力營造促進科學(xué)發(fā)展的良好氛圍。按照“善于科學(xué)發(fā)展者上,不會科學(xué)發(fā)展者讓,阻礙科學(xué)發(fā)展者下”的要求,對自覺堅持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、實績突出、群眾公認(rèn)的干部,要大膽選拔使用;對不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事,搞形式主義、形象工程,以犧牲環(huán)境、生態(tài)為代價片面追求經(jīng)濟增長的干部,應(yīng)當(dāng)實行問責(zé)制。
  第四十條被評為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,可以適當(dāng)形式給予通報。
  領(lǐng)導(dǎo)干部擬提拔使用的,近3年年度考核必須為稱職以上等次。
  領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)3年被評為優(yōu)秀等次的,記三等功一次,符合條件的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和程序確定為后備干部,選拔使用干部時優(yōu)先考慮。
  領(lǐng)導(dǎo)干部考評結(jié)果的使用,涉及工資福利、級別晉升等有關(guān)問題的,參照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》執(zhí)行。
  第四十一條領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或職位出現(xiàn)空缺進行民主推薦前,應(yīng)將各年度考核結(jié)果提前發(fā)給參加民主推薦的人員參閱。
  第四十二條領(lǐng)導(dǎo)班子被評為一般、較差等次的,主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向市委書面說明情況,提出限期整改意見。其中被評為較差等次的,班子成員一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。
  第四十三條領(lǐng)導(dǎo)干部被評為基本稱職等次的,對其進行誡勉談話,一年內(nèi)不考慮提拔使用或平職交流到重要崗位任職;被評為不稱職或連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的,根據(jù)實際情況,對其進行組織調(diào)整或降職安排。
  第四十四條考核評價意見和結(jié)果要列為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容,針對存在的問題開展批評與自我批評,研究制定整改措施。
  第四十五條考核評價中反映領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問題,凡是線索具體的,要及時進行核實;一時難以核實清楚的,要做好解釋說明工作;發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)問題的,應(yīng)嚴(yán)肅查處。
  第四十六條領(lǐng)導(dǎo)班子的有關(guān)考核評價情況,應(yīng)當(dāng)在區(qū)(縣級市)或部門的中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部中通報。領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)考核評價情況,應(yīng)當(dāng)向本人反饋。其中,班子正職由市委組織部負責(zé)反饋,班子副職由區(qū)(縣級市)或部門黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)反饋。
  第四十七條各單位黨委(黨組)應(yīng)當(dāng)把年度考核工作作為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理與監(jiān)督、激勵與約束,推動和改進工作的重要措施,切實加強領(lǐng)導(dǎo),保證年度考核工作的順利進行。
  各單位組織人事部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé),精心組織,加強指導(dǎo)。要按照管理權(quán)限規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé),分類別、分項目建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價檔案。要注意把年度考核與任職考察、換屆考察有機結(jié)合,共享考察成果。
  第四十八條年度考核應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、年度目標(biāo)責(zé)任制考核等工作相銜接,注重相互補充、相互印證。

 第八章 組織實施

  第四十九條考核評價工作由市委組織部負責(zé)實施。要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),建立健全數(shù)據(jù)采集的有效機制,避免多頭考核和重復(fù)考核。要積極運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,提高考核評價工作效率。
  第五十條由省管領(lǐng)導(dǎo)干部兼任的區(qū)及部門領(lǐng)導(dǎo)班子正職,可以代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職,按照干部管理權(quán)限,不參加所在區(qū)和部門的領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核。
  交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部,在現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其交流前的有關(guān)情況,由原單位提供。
  掛職鍛煉的領(lǐng)導(dǎo)干部,在掛職單位進行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的,在派出單位進行考核。
  參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)干部,在派出單位進行考核,并注重結(jié)合學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。
  第五十一條領(lǐng)導(dǎo)干部在現(xiàn)崗位工作不滿半年的,在原班子按原職務(wù)進行年度考核評價;接受立案審查尚未結(jié)案的,參加考核評價,但暫不確定等次,待問題查清后再行確定;受黨紀(jì)政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核評價,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  第五十二條實行考核評價工作責(zé)任制??己嗽u價工作人員要增強責(zé)任意識,全面、客觀、公正評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。對違反規(guī)定程序?qū)е驴己私Y(jié)果失真的,視其情節(jié)輕重,對責(zé)任人進行批評教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。考評對象故意違反規(guī)定,造成考核評價嚴(yán)重失真失實的,其年度考核按不稱職等次論處。
  第五十三條在考評工作中,考評人員、考評對象、有關(guān)部門和人員必須遵守以下紀(jì)律:
 ?。ㄒ唬﹪?yán)禁弄虛作假,夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實,提供虛假數(shù)據(jù)和資料;
 ?。ǘ﹪?yán)禁被考評單位干擾和妨礙考評工作;
 ?。ㄈ﹪?yán)禁搞非組織活動;
 ?。ㄋ模﹪?yán)禁泄露考評機密信息和結(jié)果。
  第五十四條加強對考核評價工作的監(jiān)督,建立健全公開舉報制度。任何個人或組織都可舉報考核評價工作中的不公平、不公正和弄虛作假行為。

  第九章 附則

  第五十五條中心城區(qū)包括越秀區(qū)、海珠區(qū)、荔灣區(qū)、天河區(qū)、白云區(qū)、黃埔區(qū);新城區(qū)包括花都區(qū)、番禺區(qū)、南沙區(qū)、蘿崗區(qū);縣級市包括從化市、增城市。
  第五十六條本辦法可根據(jù)試行情況,結(jié)合中央和省市對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求,以及工作部署、群眾關(guān)注的問題等,進行相應(yīng)調(diào)整。
  第五十七條對市人大常委會、市政協(xié)的工作機構(gòu)、紀(jì)檢機關(guān)、工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,以及擔(dān)任市直部門“三總師”(總工程師、總會計師、總經(jīng)濟師)等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核,參照本辦法執(zhí)行。
  各區(qū)(縣級市)可參照本辦法,制定對街(鎮(zhèn))和區(qū)(縣級市)直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價實施細則。
  第五十八條本辦法由中共廣州市委組織部負責(zé)解釋。
  第五十九條本辦法自頒布之日起試行。