根據(jù)《國務院關(guān)于環(huán)境保護若干問題的決定》和省政府的實施意見，并參照中 組部《關(guān)于加強和完善縣(市)黨委、政府領(lǐng)導班子工作實績考核的通知》精神，為建立健全 各級領(lǐng)導干部環(huán)境保護工作實績考核制度，特制定本辦法。

一、考核對象

市長、專員，分管環(huán)保工作的副市長、副專員；
    縣(市、區(qū))長，分管環(huán)保工作的副縣(市、區(qū))長；
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長，分管環(huán)保工作的副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長。

二、考核內(nèi)容與評價檔次

根據(jù)“九五”期間至2010年我省環(huán)境保護的目標任務，以及各級環(huán)境保護目標責任書的要 求，實績考核的內(nèi)容主要有以下幾個方面：

1.轄區(qū)環(huán)境質(zhì)量改善情況；
2.污染物排放總量控制指標完成情況；
3.排污企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)和限期治理項目實施情況；
4.開發(fā)建設(shè)項目環(huán)境管理實行一票否決權(quán)情況；
5.環(huán)境保護投資占國民生產(chǎn)總值的比例和環(huán)境與發(fā)展綜合決策機制運行情況等。

考核結(jié)果分為實績突出、實績比較突出、實績一般、實績較差四個檔次?？己说闹饕笜?nbsp;附后。各地在實施過程中，可結(jié)合本地實際和工作重點，對部分項目和指標作適當調(diào)整。

三、考核的組織實施

對領(lǐng)導干部環(huán)境保護工作實績考核是其政績考核的一項重要內(nèi)容，要在上一級黨委、政府 的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，具體實施工作由上一級組織、人事、環(huán)保等部門負責，考核結(jié)果報上一 級政府審查批準。

考核時間一般結(jié)合領(lǐng)導干部的年度考核、任期考核進行，也可結(jié)合環(huán)境目標責任書考核、 城市環(huán)境綜合整治定量考核等工作進行。相關(guān)數(shù)據(jù)由上一級環(huán)保部門和其他有關(guān)部門提供。 各部門對所提供的數(shù)據(jù)必須認真審查核實。對弄虛作假、虛報浮夸者，視情節(jié)輕重，給予通 報批評，撤銷榮譽，直至給予必要的紀律處分。

在考核中，要堅持實事求是和客觀公正的原則，注意分析自然條件和原有工作基礎(chǔ)等客觀 因素的影響，著重看主觀努力程度及成效。要采取多種方式，廣泛吸取各方面的評價意見， 把看數(shù)據(jù)資料、聽座談介紹與實地考察結(jié)合起來，確保考核結(jié)果的科學性和準確性。

四、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)束后，應及時向被考核人反饋考核結(jié)果，肯定成績，指出不足，提出要求。

要把考核結(jié)果與領(lǐng)導班子調(diào)整、干部的升降、獎懲、教育和培訓相銜接。對工作實績突出 的，各級人民政府及主管部門應給予獎勵；對實績較差的，不得提升使用，并進行通報批評 ，限期改正或調(diào)離現(xiàn)職；對違反環(huán)保法規(guī)和失職、瀆職造成重大經(jīng)濟損失與社會影響的， 要依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

附：領(lǐng)導干部環(huán)境保護工作實績考核主要指標(試行)

   領(lǐng)導干部環(huán)境保護工作實績考核主要指標(試行) 

考核項目  實績突出  實績比較突出  實績一般  實績較差 
轄區(qū)環(huán)境質(zhì)量目標
達  標  率 90%以上   80%以上    60%以上    59%以下
 
主要污染物排放總量
控制指標達標率 90%以上 80%以上   60%以上    59%以下 
污染企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)
任務按期完成率  100%   80%以上   60%以上    59%以下 
限期治理項目
按期完成率     90%以上 80%以上   60%以上    59%以下 
開發(fā)建設(shè)項目環(huán)境影響
評價和“三同時”執(zhí)行率 100%  90%以上  60%以上   59%以下 
環(huán)保投資占國民
生產(chǎn)總值的比例 1—1.5%以上   1.0%以上   0.8%以上   0.6%以下