端州區(qū)出臺落實科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價辦法
提供者：配置組
發(fā)布時間：2010/06/08 12:00
     經(jīng)過認真調(diào)研、反復(fù)論證、多次修改，借鑒各級做法，結(jié)合端州實際，區(qū)委、區(qū)政府近日出臺了《端州區(qū)屬單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展觀考核評價辦法（試行）》和《端州區(qū)屬單位（部門）實績考核實施辦法（試行）》、《端州區(qū)屬單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價民主測評實施辦法（試行）》、《端州區(qū)屬單位（部門）民意調(diào)查實施辦法（試行）》（以下簡稱《“一加三”辦法》）等四個辦法。 
    領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價制度直接影響著干部的發(fā)展觀和政績觀，直接約束著干部的從政行為。建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的考核評價機制，對樹立正確的為為官干事、選人用人導(dǎo)向，激發(fā)干部隊伍的整體活力，促進各項目標(biāo)任務(wù)的完成都有著極為重要的意義。近年來，我區(qū)認真落實科學(xué)發(fā)展觀，以建立科學(xué)的考核評價體系為目標(biāo)，從創(chuàng)新機制入手，不斷改革實踐。初步建立起了一套比較切實可行的崗位目標(biāo)考核和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法，并著手與華南師范大學(xué)合作開發(fā)一套符合端州特色的《干部綜合考核評價信息處理系統(tǒng)》。
    為深入貫徹落實黨的十七大和全國、省、市、區(qū)組織工作會議的精神，按照“解放思想，改革創(chuàng)新，實現(xiàn)‘四個新突破’”的要求，努力實現(xiàn)在科學(xué)考核評價干部工作上有新突破。上半年，結(jié)合我區(qū)開展“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，爭當(dāng)實踐科學(xué)發(fā)展觀排頭兵”專題調(diào)研活動，我部在總結(jié)以往工作的基礎(chǔ)上，針對我區(qū)現(xiàn)行的干部考核工作和崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法中存在的問題進行了專題調(diào)研。在認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央和省市文件精神和借鑒各級對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價的做法，并在堅持我區(qū)一些行之有效辦法的基礎(chǔ)上，我區(qū)對構(gòu)建和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系作了一些改進和創(chuàng)新。將實績考核工作與原崗位目標(biāo)責(zé)任制考核工作相結(jié)合，將民主測評工作與述職述廉工作相結(jié)合，將民意調(diào)查工作與機關(guān)作風(fēng)測評工作相結(jié)合。通過“三結(jié)合”，增強了考核評價工作的科學(xué)性、全面性、可操作性。經(jīng)過廣泛征求區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門的意見，經(jīng)過反復(fù)進行醞釀修改，才形成了這《“一加三”辦法》。
    按照《“一加三”辦法》的規(guī)定，對區(qū)屬單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價必須通過實績分析、民主測評、民意調(diào)查三個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)進行量化計出得分后，分別設(shè)置權(quán)重最后評定考評結(jié)果；領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價通過領(lǐng)導(dǎo)班子實績分析得分和民主測評得分分別設(shè)置權(quán)重最后評定考評結(jié)果?！丁耙患尤鞭k法》的出臺，使我區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價工作走上了科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的軌道，真正達到考出導(dǎo)向、考出動力、考出壓力、考出成效的目的，為建設(shè)繁榮活力，文明法治，和諧安康，生態(tài)環(huán)保端州提供重要保證。(堅編輯）