試析新黨政領導班子和領導干部考核機制的亮點
提供者：配置組
發(fā)布時間：2010/06/08 12:00
　中共中央辦公廳最近印發(fā)了《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》（以下簡稱《意見》）。同時，為了深入貫徹落實《意見》，經(jīng)中央批準，中央組織部制定了《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法（試行）》（以下分別簡稱《地方考核辦法》、《部門考核辦法》、《年度考核辦法》），與《意見》一起形成促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制。（2009年10月29日人民網(wǎng)-《人民日報》）

　　從意見中可看出，這三個《辦法》和意見形成了對領導班子和領導干部符合科學發(fā)展的考核評價機制，其亮點表現(xiàn)在：

　　注重考核的科學性，一改過去一次考核定終身的做法，這個機制的考核堅持以平時考核、年度考核為基礎，以換屆（任期）考察、任職考察為重點，合理安排，相互印證。特別是應對重大事件、完成重大任務以及涉及個人利益時，跟蹤考核領導班子和領導干部，體現(xiàn)了廣大群眾的心愿，因為一般的考核很容易變?yōu)槌淌交饔谛问?，這個跟蹤的考核內(nèi)容，真金白銀，你是馬是騾子，這個時刻就是你表現(xiàn)的時候，做不得假，玩不成虛，壓力很大，動力也足，對領導干部的素質(zhì)提高，樹立為人民服務的理念是一個很大的進步。

　　考核機制的民主化進步很大，特別強調(diào)了對考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果工作的透明度，尤其是探索實績“公開、公示、 公議”等做法，就不再是你的總結(jié)、你的報告所標明的你的“實績”，“黑箱操作”變?yōu)椤瓣柟膺\作”，對那些善于逢迎上級，制造政績的干部是一個迎頭痛擊，干部的實績讓老百姓來說，讓其下級來說，不僅加大了群眾滿意度在考核評價中的分量，也更有利于上級堅持民主與集中相結(jié)合，既尊重民意，又不簡單地以票取人。對干部樹立正確的政績觀很有幫助。

　　考核的區(qū)別化對待，體現(xiàn)了科學發(fā)展的精神。過去的考核辦法全國一盤棋，上下差不多，沒有考慮到不同地區(qū)、不同發(fā)展條件環(huán)境下干部的特殊情況，不利于真正考核出干部的實際能力，往往易挫傷一些人的積極性，也給了某些人渾水摸魚的機會，這次建立的考核機制，充分體現(xiàn)把政治標準放在首位，充分體現(xiàn)不同區(qū)域、不同層次、不同類型的特點，體現(xiàn)了科學發(fā)展觀要求的“以德為先，德才兼?zhèn)洹钡挠萌嗽瓌t，有利充分調(diào)動干部的積極，不再把考核當做一種必經(jīng)的形式，而是一種鞭策、一次檢驗，有利于干部的成長。

　　好的機制形成，還需要各地出臺配套的細則，特別是要在把考核由單純的上級考核下級，變?yōu)槿轿坏目己司透w現(xiàn)“執(zhí)政為民”的理念，真正按照中央的要求推進干部工作的科學化、民主化、制度化，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展選好火車頭。