廣東省市廳級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及考核評(píng)價(jià)試行辦法　

第一章　總則

　　第一條　為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)和完善干部考核評(píng)價(jià)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)化為可考核的指標(biāo)，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和群眾檢驗(yàn)的政績(jī)。

　　第三條　考核評(píng)價(jià)工作遵循以下原則：

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持科學(xué)導(dǎo)向，以人為本，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和落實(shí)正確的政績(jī)觀，努力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

　　（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，分類指導(dǎo)，調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　?。ㄈ﹫?jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，群眾公認(rèn)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)有機(jī)統(tǒng)一起來。

　?。ㄋ模﹫?jiān)持公開透明，簡(jiǎn)便易行，規(guī)范考核評(píng)價(jià)工作，增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性和權(quán)威性。

　?。ㄎ澹﹫?jiān)持邊探索、邊總結(jié)、邊完善，在實(shí)踐中完善，在工作中創(chuàng)新，講求實(shí)效，力戒形式主義。

第四條　本辦法適用于省管的地級(jí)以上市（以下簡(jiǎn)稱市）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，市法院院長(zhǎng)、市檢察院檢察長(zhǎng)，省委、省政府工作部門及省法院、省檢察院（以下簡(jiǎn)稱省直部門）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核。

　　第五條　對(duì)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)包括實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)和群眾滿意度；對(duì)省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)主要是機(jī)關(guān)工作效能考評(píng)。

　　對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的總體評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

　　第六條　考核評(píng)價(jià)工作在省委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立省考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，承擔(dān)考核評(píng)價(jià)的組織實(shí)施、綜合協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)等工作。省考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱省考評(píng)辦）設(shè)在省委組織部。

　　第二章　實(shí)績(jī)考核

　　第七條　實(shí)績(jī)考核是對(duì)各市按照科學(xué)發(fā)展觀的要求推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的情況進(jìn)行定量考核。

　　第八條　根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，結(jié)合主體功能區(qū)規(guī)劃要求，將全?。玻眰€(gè)市分為都市發(fā)展區(qū)、優(yōu)化發(fā)展區(qū)、重點(diǎn)發(fā)展區(qū)、生態(tài)發(fā)展區(qū)四個(gè)區(qū)域類型。不同區(qū)域的發(fā)展要求、指標(biāo)設(shè)計(jì)和指標(biāo)權(quán)重均有所不同。

　　第九條　每個(gè)區(qū)域類型的實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)按經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展、人民生活、生態(tài)環(huán)境等四個(gè)指標(biāo)組設(shè)置，包括共同指標(biāo)和類別指標(biāo)（見附件一）。

　　指標(biāo)選擇堅(jiān)持可操作性，體現(xiàn)廣東特色和區(qū)域特點(diǎn)。

　　第十條　實(shí)績(jī)考核的各項(xiàng)指標(biāo)，按年度由省直相關(guān)部門負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)和分析意見，并于次年２月底前送省統(tǒng)計(jì)局匯總。必要時(shí)，應(yīng)對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)和情況進(jìn)行實(shí)地核查。

　　第十一條　實(shí)績(jī)考核總分為１００分。省考評(píng)辦負(fù)責(zé)匯總各市的最后得分，并形成評(píng)價(jià)意見。

第三章　民主測(cè)評(píng)

　　第十二條　民主測(cè)評(píng)是對(duì)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。

　　第十三條　市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)內(nèi)容按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個(gè)類別設(shè)置（見附件二）。

　　市領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括共同項(xiàng)目和類別項(xiàng)目（見附件三）。共同項(xiàng)目為政治素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)、開拓創(chuàng)新能力、廉潔自律等情況；類別項(xiàng)目按６組職位（市委書記，市長(zhǎng)，市委副書記，常委、副市長(zhǎng)，市法院院長(zhǎng)，市檢察院檢察長(zhǎng)）相應(yīng)設(shè)置。

　　第十四條　市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測(cè)評(píng)，結(jié)合向市委全委會(huì)報(bào)告年度工作進(jìn)行。參加人員一般為：

　?。ㄒ唬┦形瘑T；

　?。ǘ┦腥舜?、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

　　（三）市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

　?。ㄋ模┦兄屑?jí)人民法院，市人民檢察院，市委、市政府工作部門，人民團(tuán)體及市管企事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

　?。ㄎ澹┛h（市、區(qū)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

　　（六）其他需要參加的人員。

　　第十五條　民主測(cè)評(píng)表、工作總結(jié)或述職述廉報(bào)告、本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要指標(biāo)、評(píng)價(jià)對(duì)象的職責(zé)分工等情況，應(yīng)提前２天以上送給參加民主測(cè)評(píng)的人員，確保有充分時(shí)間審閱材料、準(zhǔn)備意見。

　　第十六條　市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)內(nèi)容分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)評(píng)價(jià)等次。民主測(cè)評(píng)表由省考評(píng)辦負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)。

　　第十七條　根據(jù)實(shí)際需要，可通過個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查等方式，核實(shí)民主測(cè)評(píng)的有關(guān)情況。

　　第四章　群眾滿意度

　　第十八條　群眾滿意度是指社會(huì)各界對(duì)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作成效和公眾形象的定性評(píng)價(jià)。

　　第十九條　市領(lǐng)導(dǎo)班子群眾滿意度評(píng)價(jià)內(nèi)容包括群眾物質(zhì)生活改善，依法辦事、政務(wù)公開，機(jī)關(guān)服務(wù)水平和效能建設(shè)，群眾性文體活動(dòng)開展，公民道德教育，創(chuàng)建文明城市（村鎮(zhèn)）、單位，擴(kuò)大就業(yè)和社會(huì)保障，重視群眾收入和住房，改善交通和生產(chǎn)生活環(huán)境，解決子女入學(xué)和醫(yī)療衛(wèi)生，社會(huì)治安綜合治理，群眾信訪事件處理，黨的基層組織和黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況（見附件四）。

　　市領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿意度評(píng)價(jià)內(nèi)容包括開拓創(chuàng)新與敬業(yè)精神，分管工作完成情況，深入基層和為群眾排憂解難、辦實(shí)事情況，廉潔自律、接受監(jiān)督情況，道德品行、踐行“八榮八恥”情況等（見附件五）。

　　第二十條　對(duì)市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿意度的評(píng)價(jià)，一般在年初市人大、市政協(xié)召開例會(huì)期間進(jìn)行。

　　參加評(píng)價(jià)的人員包括來自基層的、未參加民主測(cè)評(píng)會(huì)議的黨代表、人大代表、政協(xié)委員和科學(xué)發(fā)展監(jiān)督員及其他群眾代表。按一定比例確定參評(píng)人員，人數(shù)不少于２００人。

　　第二十一條　群眾滿意度內(nèi)容分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個(gè)評(píng)價(jià)等次。評(píng)價(jià)表由省考評(píng)辦負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)。

　　第二十二條　根據(jù)實(shí)際情況，省考評(píng)辦可委托有關(guān)部門或社會(huì)中介組織采取入戶調(diào)查、發(fā)放問卷調(diào)查表、政府網(wǎng)站評(píng)議等多種方式，在社會(huì)各階層干部群眾中開展群眾滿意度評(píng)價(jià)。

第五章　機(jī)關(guān)工作效能

　　第二十三條　機(jī)關(guān)工作效能是指通過機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)、下級(jí)評(píng)價(jià)和部門代表互評(píng)方式，對(duì)省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮職能作用、完成目標(biāo)任務(wù)等情況進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。

　　第二十四條　機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)主要了解省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，一般結(jié)合部門年終工作總結(jié)，在述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。參加測(cè)評(píng)人員為本部門全體機(jī)關(guān)干部、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他需要參加的人員。

　　領(lǐng)導(dǎo)班子機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)內(nèi)容按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個(gè)類別設(shè)置（見附件六）。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括政治素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)、政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力和開拓創(chuàng)新能力、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問題、基礎(chǔ)工作、廉潔自律等情況（見附件七）。

　　第二十五條　下級(jí)評(píng)價(jià)是指各市市直對(duì)口部門對(duì)省直部門的行政效能進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、依法辦事、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、服務(wù)基層和群眾，部門（系統(tǒng)、行業(yè)）管理、行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)等情況（見附件八）。參加評(píng)價(jià)人員包括市直對(duì)口部門全體干部和其他需要參加的人員。

　　下級(jí)評(píng)價(jià)工作由市委組織部協(xié)助開展。

　　第二十六條　部門代表互評(píng)主要是對(duì)省直部門工作滿意度進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、依法辦事、工作作風(fēng)、公眾形象等情況（見附件九）。

　　部門代表互評(píng)由省直各部門派代表參加，同時(shí)邀請(qǐng)部分省黨代表、人大代表、政協(xié)委員和有關(guān)群眾代表參與。

　　第二十七條　機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)和下級(jí)評(píng)價(jià)內(nèi)容分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)評(píng)價(jià)等次，部門代表互評(píng)內(nèi)容分為滿意、比較滿意、不滿意、不了解四個(gè)評(píng)價(jià)等次，均采取填寫評(píng)價(jià)表方式進(jìn)行。評(píng)價(jià)表由省考評(píng)辦負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)。

　　第二十八條　省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評(píng)價(jià)得分（Ｂ），根據(jù)對(duì)機(jī)關(guān)工作效能定性考評(píng)情況按百分制轉(zhuǎn)化，計(jì)算公式為：Ｂ=Ｊ×５０％＋Ｘ×３０％＋Ｈ×２０％。其中，Ｊ為領(lǐng)導(dǎo)班子機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)得分，Ｘ為本部門的下級(jí)評(píng)價(jià)得分，Ｈ為部門代表互評(píng)得分。

　　第六章　程序和結(jié)果形成

　　第二十九條　領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)工作按以下程序進(jìn)行：

　　（一）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自評(píng)，形成自評(píng)報(bào)告。

　　（二）按程序開展實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、群眾滿意度和機(jī)關(guān)工作效能評(píng)價(jià)。

　?。ㄈ┱髑笠庖?。對(duì)各市的考核評(píng)價(jià)，征求省紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)以及相關(guān)部門（主要是有“一票否決”工作的部門）意見；對(duì)省直部門的考核評(píng)價(jià)，征求分管省領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門意見。

　　（四）提出考核等次意見。根據(jù)考核評(píng)價(jià)得分，結(jié)合有關(guān)情況，省考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出考核等次意見。其中領(lǐng)導(dǎo)班子及正職擬評(píng)為良好（稱職）之外等次的，報(bào)省委審定。

　?。ㄎ澹┫蚩己藢?duì)象書面反饋考核評(píng)價(jià)結(jié)果?？己藢?duì)象如有異議的，可在接到考核評(píng)價(jià)結(jié)果通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)向省考評(píng)辦申請(qǐng)復(fù)核。省考評(píng)辦應(yīng)及時(shí)復(fù)核，反饋結(jié)果。

　　第三十條　市領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評(píng)價(jià)等次以實(shí)績(jī)考核得分為主要依據(jù)；省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評(píng)價(jià)等次以機(jī)關(guān)工作效能考評(píng)得分為主要依據(jù)。

　　領(lǐng)導(dǎo)班子得９１分以上的，一般可評(píng)為優(yōu)秀等次；得７５—９０分的，一般可評(píng)為良好等次；得６０—７４分的，一般應(yīng)評(píng)為一般等次；得６０分以下的，一般應(yīng)評(píng)為較差等次。

　　在民主測(cè)評(píng)或群眾滿意度評(píng)價(jià)（部門代表互評(píng)）時(shí)，有１項(xiàng)定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率（優(yōu)秀、良好率之和）或滿意度（滿意、比較滿意率之和）低于２／３的，一般不得評(píng)為優(yōu)秀等次；有３項(xiàng)定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率或滿意度低于２／３的，一般不得評(píng)為良好及優(yōu)秀等次；有超過５項(xiàng)定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率或滿意度低于２／３的，一般應(yīng)評(píng)為較差等次。

　　第三十一條　市領(lǐng)導(dǎo)班子按以上要求確定考核評(píng)價(jià)等次后，如有關(guān)工作被“一票否決”的，該市領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評(píng)價(jià)等次相應(yīng)降低一個(gè)等次；如某項(xiàng)工作全省有多個(gè)市處于落后狀態(tài)，按職責(zé)需由省直相關(guān)部門負(fù)連帶責(zé)任的，該部門的考核評(píng)價(jià)等次相應(yīng)降低一個(gè)等次。

　　第三十二條　市黨政正職的考核評(píng)價(jià)得分（Ｍ１）的計(jì)算公式為：Ｍ１=Ｍ×６０％＋Ｐ×２０％＋Ｃ×２０％；市黨政副職的考核評(píng)價(jià)得分（Ｍ２）的計(jì)算公式為：Ｍ２=Ｍ×５０％＋Ｐ×２５％＋Ｃ×２５％。其中，Ｍ為實(shí)績(jī)考核得分，Ｐ為領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)得分，Ｃ為領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿意度得分。

　　省直部門正職的考核評(píng)價(jià)得分（Ｂ１）的計(jì)算公式為：Ｂ１=Ｂ×６０％＋Ｇ×４０％；省直部門副職的考核評(píng)價(jià)得分（Ｂ２）的計(jì)算公式為：Ｂ２=Ｂ×５０％＋Ｇ×５０％。其中，Ｂ為領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)得分，Ｇ為領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)得分。

　　第三十三條　領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為優(yōu)秀等次的，班子正職年度考核一般評(píng)為優(yōu)秀等次，班子副職根據(jù)得分按２０％的比例確定優(yōu)秀等次；領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為良好等次的，班子成員根據(jù)得分按１５％的比例確定優(yōu)秀等次；領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為一般或較差等次的，班子成員在本年度內(nèi)不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

　　市法院院長(zhǎng)、市檢察院檢察長(zhǎng)分別在全省系統(tǒng)內(nèi)按１５％的比例確定優(yōu)秀等次。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)為優(yōu)秀等次的，一般應(yīng)同時(shí)具備下列條件：民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、良好得票率之和達(dá)到９０％以上；群眾滿意度評(píng)價(jià)滿意、比較滿意得票率之和達(dá)到９０％以上。

　　有下列情形之一的，領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)評(píng)為基本稱職等次：民主測(cè)評(píng)一般、較差得票率之和超過三分之一；群眾滿意度評(píng)價(jià)不滿意得票率超過三分之一的。

　　有下列情形之一的，領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)評(píng)為不稱職等次：民主測(cè)評(píng)一般、較差得票率之和達(dá)到５０％；群眾滿意度評(píng)價(jià)不滿意得票率達(dá)到５０％的。

　　除優(yōu)秀、基本稱職、不稱職外，其余為稱職等次。

　　第三十四條　考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政正職及分管副職當(dāng)年不能評(píng)為優(yōu)秀等次：

　　（一）市轄責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生兩次重大或者一次特大安全責(zé)任事故的；

　　（二）市轄責(zé)任范圍內(nèi)（或部門工作職責(zé)范圍內(nèi)）發(fā)生重大群體性事件，處置不力，并對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響的；

　　（三）領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有受到撤銷職務(wù)以上處分的；

　?。ㄋ模┦苤醒?、國(guó)務(wù)院或省委、省政府通報(bào)批評(píng)的；

　　（五）有其他嚴(yán)重問題的。

　　第三十五條　領(lǐng)導(dǎo)干部在現(xiàn)崗位工作不滿半年的，在原班子按原職務(wù)進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)；接受立案審查尚未結(jié)案的，參加考核評(píng)價(jià)，但暫不確定等次，待問題查清后再行確定；受黨紀(jì)政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核評(píng)價(jià)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十六條　確定考核等次時(shí)，要堅(jiān)持全面、歷史、公正原則。如因國(guó)家重大政策調(diào)整或重大自然災(zāi)害影響考核結(jié)果的，對(duì)客觀因素應(yīng)予考慮。

第三十七條　考核評(píng)價(jià)意見和結(jié)果，應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和干部任用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)。

　　第三十八條　被評(píng)為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，給予通報(bào)表彰。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部擬提拔使用的，近３年年度考核必須為稱職以上等次，不得有基本稱職和不稱職等次。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)３年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，符合條件的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和程序確定為后備干部，選拔使用干部時(shí)優(yōu)先考慮。

　　第三十九條　領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或職位出缺進(jìn)行民主推薦前，應(yīng)將各年度考核結(jié)果提前發(fā)給參加民主推薦的人員參閱。

　　第四十條　領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為一般、較差等次的，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向省委書面說明情況，提出限期整改意見。其中被評(píng)為較差等次的，班子成員一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。

　　第四十一條　領(lǐng)導(dǎo)干部被評(píng)為基本稱職等次的，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，一年內(nèi)不考慮提拔使用或平職交流到重要崗位任職；被評(píng)為不稱職或連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行組織調(diào)整或降職安排。

　　第四十二條　考核評(píng)價(jià)意見和結(jié)果要列為領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，針對(duì)存在的問題開展批評(píng)與自我批評(píng)，研究制定整改措施。

　　第四十三條　考核評(píng)價(jià)中反映領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問題，凡是線索具體的，要及時(shí)進(jìn)行核實(shí)；一時(shí)難以核實(shí)清楚的，要做好解釋說明工作；發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)問題的，應(yīng)嚴(yán)肅查處。

第八章　組織實(shí)施

　　第四十四條　考核評(píng)價(jià)工作由省考評(píng)辦負(fù)責(zé)實(shí)施。要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立健全數(shù)據(jù)采集的有效機(jī)制，避免多頭考核和重復(fù)考核。要積極運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高考核評(píng)價(jià)工作效率。

　　第四十五條　實(shí)行考核評(píng)價(jià)工作責(zé)任制?？己嗽u(píng)價(jià)工作人員要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，全面、客觀、公正評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)違反規(guī)定程序?qū)е驴己私Y(jié)果失真的，視其情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

　　被考核評(píng)價(jià)對(duì)象應(yīng)正確對(duì)待考核評(píng)價(jià)工作，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。對(duì)故意違反規(guī)定，造成考核評(píng)價(jià)嚴(yán)重失真失實(shí)的，其年度考核按不稱職等次論處。

　　參加民主測(cè)評(píng)和群眾滿意度評(píng)價(jià)（部門代表互評(píng)）的人員，應(yīng)實(shí)事求是地提供情況、表達(dá)意見，不準(zhǔn)徇私情、泄私憤，不準(zhǔn)夸大、縮小甚至隱瞞、歪曲事實(shí)。

　　第四十六條　加強(qiáng)對(duì)考核評(píng)價(jià)工作的監(jiān)督，建立健全公開舉報(bào)制度。任何個(gè)人或組織都可舉報(bào)考核評(píng)價(jià)工作中的不公平、不公正和弄虛作假行為。

第九章　附則

　　第四十七條　都市發(fā)展區(qū)包括廣州、深圳２個(gè)市；優(yōu)化發(fā)展區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山４個(gè)市；重點(diǎn)發(fā)展區(qū)包括惠州、江門、汕頭、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮１２個(gè)市；生態(tài)發(fā)展區(qū)包括韶關(guān)、河源、梅州３個(gè)市。

　　第四十八條　實(shí)績(jī)考核指標(biāo)在保持相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，可根據(jù)省委、省政府的工作部署作適當(dāng)調(diào)整。民主測(cè)評(píng)、群眾滿意度和機(jī)關(guān)工作效能的評(píng)價(jià)內(nèi)容，可結(jié)合對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求以及群眾關(guān)注的突出問題，作相應(yīng)調(diào)整。

　　第四十九條　各市可參照本辦法，制定對(duì)縣（市、區(qū)）和市直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則。

　　第五十條　本辦法由省考評(píng)辦負(fù)責(zé)解釋。

　　第五十一條　本辦法自頒布之日起試行。此前有關(guān)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評(píng)價(jià)方面的規(guī)定不再執(zhí)行。

　　備注：附件一至附件九請(qǐng)登錄南方網(wǎng)（www.southcn.com）、南方報(bào)網(wǎng)（www.nfdaily.cn）和廣東組織工作網(wǎng)（www.gdzz.cn）查看。