基層科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法

第一章總則

    第一條為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)績，為準(zhǔn)確評價干部、合理使用干部提供科學(xué)合理的依據(jù)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》及省、州黨委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條考核工作以德才兼?zhèn)錇榛A(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為依據(jù)，堅持黨管干部、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則。

第二章  考核對象

    第三條本辦法所指的考核對象為：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子及副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部；縣委、縣政府各部、委、局、辦中的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣紀(jì)委、縣法院、縣檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣人大、縣政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣總工會、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
第四條在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位任職不足半年（部門內(nèi)崗位調(diào)整除外）或離崗培訓(xùn)、掛職等半年以上的，不參加所在單位（部門）年度考核，由縣委組織部根據(jù)原單位或培訓(xùn)、掛職單位出具的書面鑒定意見進(jìn)行考核。
考核對象因病請假半年以上的，不參加年度考核。正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)調(diào)查的，暫不參加考核，待調(diào)查結(jié)束后根據(jù)相關(guān)處理結(jié)果辦理。

第三章考核內(nèi)容

   第五條  對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個方面情況。對領(lǐng)導(dǎo)干部考核包括德、能、勤、績、廉五個方面情況。
第六條領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核緊緊圍繞縣委、政府中心工作來進(jìn)行，由年度工作目標(biāo)量化和干部群眾民主測評滿意程度兩個方面組成。
    ㈠年度工作目標(biāo)量化（100分）
    根據(jù)縣委、政府年度工作安排部署，部門工作職責(zé)以及班子成員所分管的工作和崗位職責(zé)要求，于每年一季度制定鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核量化指標(biāo)，分解到鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
    ㈡干部群眾滿意程度測評
    組織干部群眾對鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員完成年度主要工作目標(biāo)情況進(jìn)行民主測評、民主評議。

第四章  考核程序

    第七條  考核工作每半年開展一次，上半年考核工作于每年6月30日前完成，年終考核于每年12月31日前完成，考核工作由縣委組織部組織實(shí)施。上半年考核工作主要采取民主測評的方式進(jìn)行，即：根據(jù)年初確定的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容及年度目標(biāo)量化指標(biāo)，在各班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評。下半年考核工作程序如下：
   ㈠考核準(zhǔn)備。包括擬定考核工作方案、組建考核組、進(jìn)行考核預(yù)告等工作。
   ㈡述職?？己藢ο蟛扇h或書面述職的形式進(jìn)行。
   ㈢民主測評和民主評議。召開會議對班子及成員進(jìn)行民主測評和民主評議。參加人員范圍是：部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，所屬站所、直屬單位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，機(jī)關(guān)全體干部職工，部分擔(dān)任過單位鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休老同志，部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表或工作服務(wù)對象代表。
   ㈣個別談話，征求意見?？己私M采取個別走訪談話方式了解考核對象有關(guān)情況，并征求縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。
   ㈤量化打分?？己私M在民主測評、評議的基礎(chǔ)上，根據(jù)量化指標(biāo)對考核對象進(jìn)行量化打分。
   ㈥綜合分析，形成考核材料?？己私M根據(jù)民主測評、評議、個別談話和量化打分情況對考核對象一年來的工作情況提出評價意見，確定考核等次，寫出考核情況匯報材料。
   1、領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料包括以下內(nèi)容：考核工作簡要情況；領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況；取得的主要成績和存在的問題及原因；民主測評情況；考核組評議意見；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見和建議。
   2、領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料包括以下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部的主要優(yōu)點(diǎn)和特長、取得的成績、存在的主要不足和問題；民主測評情況；考核組評價意見。
   ㈦考核情況匯報?？己私Y(jié)束，各考核工作組向縣委組織部部務(wù)會議匯報考核情況，縣委組織部對各考核工作組的考核情況進(jìn)行匯總，對各考核組提出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次進(jìn)行審定后，向縣委常委會議匯報考核情況。
   ㈧考核結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果由縣委組織部以書面形式反饋給考核對象。
   第八條考核等次。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
   第九條 評定標(biāo)準(zhǔn)?；鶎涌萍夘I(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法

　
　第七章考核紀(jì)律與監(jiān)督

   第二十條  實(shí)行考核工作責(zé)任制，考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，對考核情況的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。實(shí)行考核對象回避制度?？己巳藛T與被考核對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的，考核人員應(yīng)實(shí)行回避。
   第二十一條  在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：
   ㈠不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；
   ㈡不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；
   ㈢不準(zhǔn)泄漏考核機(jī)密；
   ㈣不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；
   ㈤不準(zhǔn)搞非組織活動；
   ㈥不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作；
   ㈦不準(zhǔn)弄虛作假、提供虛假情況；
   ㈧不準(zhǔn)對反映問題的人打擊報復(fù)。
    第二十二條  對違反十九、二十條規(guī)定的干部，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效。
    第二十三條  加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督。黨委（黨組）、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)對考核工作實(shí)施監(jiān)督，支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，及時查處反映出的問題。
　　
第八章附則

  第二十四條  本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
  第二十五條  本辦法自發(fā)布之日起施行。