遷安市市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部
綜合考評(píng)辦法(試行)

總 則

　　為貫徹落實(shí)黨的十七大精神，進(jìn)一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定《遷安市市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評(píng)辦法(試行)》。制定本辦法，主要遵循以下原則：
　　一、堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大精神，按照市委四屆四次全會(huì)的工作部署，引導(dǎo)和激勵(lì)市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展意識(shí)，提高科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)，創(chuàng)新科學(xué)發(fā)展體制，創(chuàng)造科學(xué)發(fā)展業(yè)績(jī)，為開(kāi)放創(chuàng)新、富民強(qiáng)市，把遷安建成科學(xué)發(fā)展示范市、建成人民群眾的幸福家園提供有力保證。
　　二、堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，遵循經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)規(guī)律，建立符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系和政策導(dǎo)向機(jī)制。
　　三、堅(jiān)持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)相結(jié)合，定量考評(píng)與定性考評(píng)相結(jié)合(以定量考評(píng)為主)，年度考評(píng)與平時(shí)考評(píng)相結(jié)合，組織考評(píng)與社會(huì)評(píng)估相結(jié)合，突出考評(píng)重點(diǎn)、改進(jìn)考評(píng)方法，全面準(zhǔn)確地考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體情況和領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)、廉。
　　四、堅(jiān)持把綜合考評(píng)與科學(xué)確定每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范結(jié)合起來(lái)，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，激勵(lì)廣大干部在科學(xué)發(fā)展示范市建設(shè)中建功立業(yè)。
　　五、堅(jiān)持把考評(píng)結(jié)果作為調(diào)整和使用干部的重要依據(jù)，建立健全能上能下、能進(jìn)能出、充滿活力的選人用人機(jī)制，樹(shù)立“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人導(dǎo)向，促進(jìn)干部人事制度改革。

　　第一章 領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)內(nèi)容及分值設(shè)定

　　第一條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行分類(lèi)考評(píng)。按照單位特點(diǎn)將被考評(píng)單位分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直單位兩類(lèi)(見(jiàn)附表一)。城區(qū)街道辦事處雖屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)類(lèi)別，但大部分工作與鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有可比性，故考評(píng)內(nèi)容參照市直單位的設(shè)置體系，考評(píng)得分排名參與市直單位的排名，公布結(jié)果及兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)按鄉(xiāng)鎮(zhèn)類(lèi)別處理。
　　第二條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部崗位承諾制。年初，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(城區(qū)街道)黨政正職和市直各單位主要負(fù)責(zé)人要緊緊圍繞市委、市政府提出的總體思路和安排部署，對(duì)年內(nèi)要完成的具體工作任務(wù)和所要達(dá)到的工作目標(biāo)，通過(guò)電視、廣播、報(bào)紙、會(huì)議等載體，代表班子向全市干部群眾進(jìn)行公開(kāi)承諾。
　　第三條 領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評(píng)體系由年度考評(píng)和平時(shí)考評(píng)構(gòu)成。其中，年度考評(píng)的構(gòu)成要素由基礎(chǔ)考評(píng)和社會(huì)評(píng)估組成(見(jiàn)附表二)。
　　第四條 基礎(chǔ)考評(píng)實(shí)行千分制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直單位分別設(shè)定基礎(chǔ)分值(見(jiàn)附表三至四)。
第五條 社會(huì)評(píng)估主要是了解領(lǐng)導(dǎo)班子履行職責(zé)、落實(shí)承諾、工作成效、工作作風(fēng)、工作效率等方面的社會(huì)認(rèn)可度和滿意度，分值為 100 分，評(píng)估結(jié)果按不同等次折算為分值，計(jì)入年度考評(píng)總分(見(jiàn)附表五至六)。
　　第六條 平時(shí)考評(píng)不設(shè)固定分值，由市干部考評(píng)辦及相關(guān)考評(píng)責(zé)任單位對(duì)被考評(píng)單位的目標(biāo)運(yùn)行、受市及市以上機(jī)關(guān)獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行監(jiān)控，按照激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則，通過(guò)加減分值及單項(xiàng)分值否決進(jìn)行獎(jiǎng)懲(見(jiàn)附表七至八)。
　　第七條 領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考評(píng)和平時(shí)考評(píng)兩項(xiàng)分值之和為綜合考評(píng)總分，總分上不封頂，按照綜合考評(píng)總分進(jìn)行排序后，確定被考評(píng)單位在本類(lèi)別中的名次，并據(jù)此確定考評(píng)等次。
　　第八條 年度考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)細(xì)則及相應(yīng)分值，結(jié)合當(dāng)年市委、市政府中心工作，可作適當(dāng)調(diào)整。

第二章 領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)內(nèi)容及分值設(shè)定

　　第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評(píng)體系由年度考評(píng)和平時(shí)考評(píng)構(gòu)成，實(shí)行百分制(見(jiàn)附表九)。
　　第十條 年度考評(píng)的構(gòu)成要素由民意情況、考評(píng)組評(píng)價(jià)和上評(píng)下組成。
　　第十一條 民意情況包括民主推薦、民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查。
民主推薦是指按照不超過(guò) 20%的比例，推薦本年度本單位優(yōu)秀等次領(lǐng)導(dǎo)干部人選，根據(jù)得票情況計(jì)算分值(見(jiàn)附表十)。
　　民主測(cè)評(píng)主要是了解領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況及德才表現(xiàn)。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、決策能力、創(chuàng)新能力、合作精神、表達(dá)能力、勤政敬業(yè)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、品德作風(fēng)、公眾形象等十一個(gè)方面，依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算分值(見(jiàn)附表十一)。
　　民主推薦和民主測(cè)評(píng)的主體為參加年度考評(píng)述職大會(huì)的人員。
　　民意調(diào)查主要是了解公眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作成效和形象的評(píng)價(jià)。民意調(diào)查主要包括開(kāi)拓創(chuàng)新與敬業(yè)精神、深入基層聯(lián)系群眾情況、分管工作及承諾落實(shí)情況、為群眾排憂解難辦實(shí)事情況、廉潔自律和接受監(jiān)督情況、道德品德和踐行“八榮八恥”情況等內(nèi)容，按照對(duì)應(yīng)等次計(jì)算分值(見(jiàn)附表十二)。
　　第十二條 考評(píng)組評(píng)價(jià)主要是通過(guò)個(gè)別座談、查閱資料、核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)等形式了解領(lǐng)導(dǎo)干部一年來(lái)履行職責(zé)、落實(shí)承諾情況和德才表現(xiàn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并確定分值(見(jiàn)附表十三)。
　　第十三條 上評(píng)下是由市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(城區(qū)街道)和分管的市直單位的主要負(fù)責(zé)同志、各單位主要負(fù)責(zé)同志對(duì)本單位其他班子成員一年來(lái)履行職責(zé)、落實(shí)承諾情況和德才表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并確定分值(見(jiàn)附表十四)。
　　第十四條 平時(shí)考評(píng)的構(gòu)成要素由述職評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)臺(tái)帳核查組成。述職評(píng)議是市干部考評(píng)辦通過(guò)組織召開(kāi)年中述職評(píng)議會(huì)的形式，由領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)年初的責(zé)任目標(biāo)，就工作開(kāi)展情況(包括工作進(jìn)度、完成質(zhì)量、存在問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)等)和下步工作計(jì)劃進(jìn)行述職，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(城區(qū)街道)黨政正職和市直各單位主要負(fù)責(zé)人要重點(diǎn)圍繞年初承諾內(nèi)容就工作完成情況和下步工作計(jì)劃進(jìn)行述職，由參加述職評(píng)議的人員依據(jù)其述職和對(duì)其實(shí)際了解掌握的情況進(jìn)行評(píng)議并確定分值(見(jiàn)附表十五)。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)臺(tái)帳核查是由市干部考評(píng)辦及考評(píng)責(zé)任單位通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部日常建立的工作實(shí)績(jī)臺(tái)帳進(jìn)行核實(shí)檢查，了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部重要工作的進(jìn)展和完成情況、重特大事件的應(yīng)急處理情況等，同時(shí)對(duì)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(城區(qū)街道)黨政正職和市直各單位主要負(fù)責(zé)人踐諾情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并確定分值(見(jiàn)附表十六)。

第三章 考評(píng)等次確定

　　第十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子按照“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”確定等次。依據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果對(duì)各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)班子分別進(jìn)行排名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名前 10 位、市直單位排名前 28 位的領(lǐng)導(dǎo)班子年度考評(píng)結(jié)果初定為優(yōu)秀等次。確定為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子還要同時(shí)具備下列條件：
　　綜合考評(píng)總分在 1000 分以上；年初承諾內(nèi)容全部完成；行風(fēng)或作風(fēng)評(píng)議結(jié)果原則上在優(yōu)秀或先進(jìn)等次以上；民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、良好票得票率之和達(dá)到 85%以上，其中優(yōu)秀率達(dá)到 60%以上；社會(huì)評(píng)估滿意和比較滿意率之和達(dá)到 85%以上。
　　有下列情形之一的，評(píng)為一般領(lǐng)導(dǎo)班子：綜合考評(píng)總分高于900分但不足1000分的；民主測(cè)評(píng)一般、較差票得票率之和在33%以上或較差票得票率在20%以上的；社會(huì)評(píng)估不滿意率在33%以上的。
　　有下列情形之一的，評(píng)為較差領(lǐng)導(dǎo)班子：綜合考評(píng)總分不足900分的；行風(fēng)或作風(fēng)評(píng)議為較差等次的；民主測(cè)評(píng)一般、較差票得票率之和在50%以上或較差票得票率在33%以上的；社會(huì)評(píng)估不滿意率在50%以上的。對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)排名連續(xù)兩年末位的，市直單位排名連續(xù)兩年末三位的，其第二年的綜合考評(píng)等次在原對(duì)應(yīng)等次基礎(chǔ)上再降低一個(gè)等次。
　　對(duì)環(huán)境保護(hù)、信訪、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)、人口和計(jì)劃生育、黨風(fēng)廉政建設(shè)等一票否決的考評(píng)指標(biāo)，每否決一項(xiàng)，被否決單位在原對(duì)應(yīng)等次上再降低一個(gè)等次。
　　除“優(yōu)秀”、“一般”、“較差”外，其余為“良好”等次。
　　第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部按照“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”確定等次。依據(jù)在本單位綜合考評(píng)總分排序情況，按照不超過(guò)20%的比例初定優(yōu)秀等次領(lǐng)導(dǎo)干部(主要負(fù)責(zé)同志不占優(yōu)秀指標(biāo))。優(yōu)秀等次領(lǐng)導(dǎo)干部還要同時(shí)具備下列條件：綜合考評(píng)總分在90分以上；考廉結(jié)果為優(yōu)秀；民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、稱(chēng)職票得票率之和原則上達(dá)到85%以上，其中優(yōu)秀率原則上達(dá)到50%以上；民意調(diào)查滿意和比較滿意率之和達(dá)到85%以上。
　　有下列情形之一的，一般應(yīng)評(píng)為基本稱(chēng)職等次：綜合考評(píng)總分低于70分的；民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職票得票率之和在33%以上或不稱(chēng)職票得票率在20%以上的；民意調(diào)查不滿意率在33%以上的。
　　有下列情形之一的，一般應(yīng)評(píng)為不稱(chēng)職等次：綜合考評(píng)總分低于60分的；基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職票得票率之和在50%以上，或不稱(chēng)職票得票率在33%以上的；民意調(diào)查不滿意率在50%以上的。
    年內(nèi)主要承諾內(nèi)容未完成或出現(xiàn)重大工作失誤、重大責(zé)任事故和分管單位發(fā)生較為嚴(yán)重的案件等，造成嚴(yán)重后果的，在原對(duì)應(yīng)等次上再降低一個(gè)等次。
　　除“優(yōu)秀”、“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”外，其余為“稱(chēng)職”等次。
　　各單位主要負(fù)責(zé)同志的考評(píng)等次，除任現(xiàn)職時(shí)間不足半年者外，原則上與本單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考評(píng)等次相對(duì)應(yīng)。
　　第十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，在被調(diào)查期間，參加年度考評(píng)，考評(píng)結(jié)果不受影響，調(diào)查結(jié)束后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和時(shí)間確定當(dāng)年年度考評(píng)等次。
　　第十八條 受黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)等次的確定，按中紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(組通字[1998]19號(hào))執(zhí)行。受政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)等次的確定，參照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第十九條 不進(jìn)行考評(píng)或參加年度考評(píng)不定等次的，參照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第二十條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)等次，經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)研究，市考評(píng)委初審后，提交市委常委會(huì)審定。
　　被考評(píng)單位或個(gè)人如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議，可按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或申訴。

　　第四章 考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

　　第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)結(jié)果作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、科學(xué)評(píng)價(jià)干部、調(diào)整使用干部和對(duì)干部實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)情況記入《領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作業(yè)績(jī)考評(píng)表》，
存入本人檔案。
　　第二十二條 對(duì)考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志，在市委嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，優(yōu)先考慮記三等功獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年及以上考評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志，市委在給予記三等功獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，按有關(guān)程序優(yōu)先申報(bào)記二等功獎(jiǎng)勵(lì)。
　　第二十三條 綜合考評(píng)為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，以市委名義進(jìn)行通報(bào)表彰。綜合考評(píng)為一般等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，單位主要負(fù)責(zé)同志向市委寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，制定整改措施；連續(xù)兩年綜合考評(píng)為一般等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，將其第二年綜合考評(píng)結(jié)果直接定為較差等次。綜合考評(píng)為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，市委對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志按規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員在本年度內(nèi)不得評(píng)為優(yōu)秀等次，在一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。
　　第二十四條 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果頒發(fā)年度考評(píng)獎(jiǎng)，按照優(yōu)秀、良好、一般等次兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為較差等次的不享受年度考評(píng)獎(jiǎng)金。雙管單位的獎(jiǎng)金自籌，其余由市財(cái)政撥付。
　　第二十五條 綜合考評(píng)為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，市委予以通報(bào)表彰，并按比例給予記功或嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)三年綜合考評(píng)為優(yōu)秀的，納入市委管理的優(yōu)秀干部人才庫(kù)，并按照干部管理權(quán)限，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子配備的需要，優(yōu)先提拔使用或交流到重要崗位任職。
　　綜合考評(píng)為基本稱(chēng)職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，由市委組織部對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并限期改進(jìn)，本考評(píng)年度不計(jì)算為按年度考評(píng)結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考評(píng)年限，一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職；連續(xù)兩年綜合考評(píng)為基本稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，將其第二年綜合考評(píng)結(jié)果直接定為不稱(chēng)職。綜合考評(píng)為不稱(chēng)職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，要引咎辭職或予以免職，本考評(píng)年度不計(jì)算為按年度考評(píng)結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考評(píng)年限。無(wú)故不履行承諾或踐諾不力的領(lǐng)導(dǎo)干部，要引咎辭職。
　　第二十六條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的記功或嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，只獎(jiǎng)勵(lì)其中一項(xiàng)。
　　第二十七條 提拔重用干部從綜合考評(píng)為優(yōu)秀和稱(chēng)職等次的干部中遴選，優(yōu)先從優(yōu)秀等次的干部中選拔。
　　第二十八條 對(duì)當(dāng)年排名末位的鎮(zhèn)鄉(xiāng)和當(dāng)年排名末三位的市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子及主要負(fù)責(zé)同志，市委予以警示。

第五章 組織實(shí)施

　　第二十九條 成立遷安市市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評(píng)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市考評(píng)委)，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合考評(píng)工作。市考評(píng)委下設(shè)辦公室(簡(jiǎn)稱(chēng)干部考評(píng)辦)，為市委組織部?jī)?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)綜合考評(píng)日常工作。年度考評(píng)工作由市干部考評(píng)辦抽調(diào)人員組成考評(píng)組實(shí)施。
　　第三十條 市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合考評(píng)工作在市考評(píng)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市干部考評(píng)辦負(fù)責(zé)具體部署和組織實(shí)施，承擔(dān)考評(píng)任務(wù)的考評(píng)責(zé)任單位制定考評(píng)細(xì)則，通過(guò)平時(shí)深入基層進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果及時(shí)向市干部考評(píng)辦反饋，年終各考評(píng)責(zé)任單位一律不準(zhǔn)單獨(dú)組織驗(yàn)收組到基層檢查驗(yàn)收。
　　第三十一條 市人大、市政協(xié)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和市委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，由市干部考評(píng)辦分別委托市人大、市政協(xié)黨組進(jìn)行考評(píng)，市公安局、檢察院、法院領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外的其他科級(jí)干部由市干部考評(píng)辦委托本單位考評(píng)，考評(píng)結(jié)果報(bào)市干部考評(píng)辦統(tǒng)一匯總。

第六章 考評(píng)紀(jì)律

　　第三十二條 實(shí)行考評(píng)工作責(zé)任制?？荚u(píng)責(zé)任單位要本著對(duì)黨的事業(yè)和干部高度負(fù)責(zé)的精神，客觀公正、實(shí)事求是地提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)；考評(píng)組組長(zhǎng)及成員對(duì)考評(píng)材料和考評(píng)報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，并按要求在有關(guān)材料上簽名。如出現(xiàn)為考評(píng)對(duì)象弄虛作假，致使考評(píng)結(jié)果失真的，市委對(duì)主要負(fù)責(zé)同志和相關(guān)人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
　　第三十三條 實(shí)行考評(píng)回避制度。凡與被考評(píng)對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親和三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其它原因需要回避的，考評(píng)組人員必須申請(qǐng)回避。
　　第三十四條 考評(píng)工作人員必須堅(jiān)持公道正派、清正廉潔，正確履行工作職責(zé)，客觀公正評(píng)價(jià)被考評(píng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，不得編造、篡改考評(píng)結(jié)果，不得泄露考評(píng)機(jī)密。

第七章 附則

　　第三十五條 本辦法適用于市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。市委委托考評(píng)單位和垂直管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評(píng)參照此辦法執(zhí)行。
　　第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起試行。自試行之日起，以前所頒布的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核方面的文件自行廢止。
　　第三十七條 本辦法由市干部考評(píng)辦負(fù)責(zé)解釋。

中共遷安市委辦公室 2008 年 3 月 18 日印