韶山市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則(試行)
第一條 根據(jù)《韶山市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《績(jī)效考核辦法》)的有關(guān)規(guī)定,制定本細(xì)則。
第二條 本細(xì)則適應(yīng)于考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群部門及人大、政協(xié)委室、經(jīng)濟(jì)管理和社會(huì)發(fā)展部門、司法執(zhí)法監(jiān)督部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其歸口管理的副科級(jí)單位的黨政正職。
單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員由市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任的不納入考核(不含兼職的人大副主任、政協(xié)副主席)。
第三條 下列人員按以下辦法進(jìn)行考核:
(一)主任科員、副主任科員及其他沒(méi)有擔(dān)任副科級(jí)以上實(shí)職的正副科級(jí)干部,由單位參照公務(wù)員考核辦法進(jìn)行考核;
(二)提任本單位正職的領(lǐng)導(dǎo)干部和9月30日前提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,按新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考核。10月1日后提任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部由單位組織考核,考核結(jié)果報(bào)市委審定;
(三)交流到新單位擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,9月30日前任職的干部按新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考核。10月1日后任職的干部按原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在原單位考核,其中,原單位不在《績(jī)效考核辦法》考核范圍的干部不參加當(dāng)年績(jī)效考核;
(四)兼任兩個(gè)以上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,根據(jù)其擔(dān)負(fù)主要工作的職務(wù)進(jìn)行考核;
(五)在當(dāng)年考核年度內(nèi)被立案查處但尚未作出結(jié)論,或已作出處理,但未受到撤職以上處分,亦未被組織免職的干部,按規(guī)定進(jìn)行績(jī)效考核;
(六)市外單位干部掛職擔(dān)任市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的,不納入績(jī)效考核;
(七)因?qū)W習(xí)、外派掛職、公派出國(guó)、身體健康等原因離崗超過(guò)6個(gè)月的干部,按公務(wù)員年度考核辦法進(jìn)行考核;
(八)雙管單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,不納入績(jī)效考核范圍。
第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核其履行崗位職責(zé)情況和測(cè)評(píng)情況,基礎(chǔ)分為100分。其中,履行崗位職責(zé)情況60分,測(cè)評(píng)情況30分,市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分情況10分。
第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)情況的考核:
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子正職履行崗位職責(zé)情況60分,按其領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核的得分折算;
(二)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行崗位職責(zé)情況60分,其中40分按其領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核的得分折算,另20分由單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職考核計(jì)分;
(三)領(lǐng)導(dǎo)班子正職對(duì)班子其他成員的考核:
1.領(lǐng)導(dǎo)班子正職根據(jù)班子其他成員的崗位職責(zé)確定年度考核工作目標(biāo),經(jīng)黨委(黨組)審定后作為年底考核的依據(jù);
2.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的計(jì)分,按20分計(jì),由正職按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定,分別對(duì)應(yīng)的分值為20分、19.5分、18分、17分,其中優(yōu)秀者比例不高于20%。
3.領(lǐng)導(dǎo)班子正職黨政分設(shè)的,由黨政正職分別對(duì)班子其他成員考核計(jì)分,取平均分;正職未配備到位的,班子其他成員履行崗位職責(zé)情況60分,均按其領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核的得分折算。
第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng):
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子正職測(cè)評(píng)情況30分,其中,市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分、班子成員測(cè)評(píng)分、單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測(cè)評(píng)分分別占10分、10分和10分。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員測(cè)評(píng)情況30分,其中,班子成員測(cè)評(píng)分、單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測(cè)評(píng)分分別占10分、20分。
(二)參加測(cè)評(píng)人員:
1.市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng),由市委常委、市人大常委會(huì)正副主任、市人民政府正副市長(zhǎng)、市政協(xié)正副主席參加;
2.班子成員測(cè)評(píng),由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、歸口管理單位正職、合署辦公單位正職、下屬副科級(jí)單位正職參加;
3.單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測(cè)評(píng),其參加人員范圍參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定確定。
(三)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部主要測(cè)評(píng)思想政治素質(zhì)、政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等五個(gè)方面內(nèi)容。根據(jù)測(cè)評(píng)的內(nèi)容,分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)檔次,另加一欄“不了解”,由測(cè)評(píng)者逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)定。計(jì)分公式為:
1.按基礎(chǔ)分100分,各測(cè)評(píng)主體測(cè)評(píng)分=(“好”個(gè)數(shù)×1+“較好”個(gè)數(shù)×0.8+“一般”個(gè)數(shù)×0.7+“差”個(gè)數(shù)×0.5)×100÷有效測(cè)評(píng)個(gè)數(shù);
2.領(lǐng)導(dǎo)班子正職測(cè)評(píng)得分=(市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分×50%+班子成員測(cè)評(píng)分×25%+單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測(cè)評(píng)分×25%)×40%;
3.領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員測(cè)評(píng)得分=(班子成員測(cè)評(píng)分×25%+單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測(cè)評(píng)分×75%)×40%;
4.單位只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的正職(副職)測(cè)評(píng)得分=(市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分×50%+同類別班子成員測(cè)評(píng)平均分×25%+單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測(cè)評(píng)分×25%)×40%;
(四)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)由市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行,班子成員測(cè)評(píng)和單位或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測(cè)評(píng)由考核組組織進(jìn)行。
第七條 市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分情況10分。由市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行。年終,市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所分管的領(lǐng)導(dǎo)班子正職、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定,分別對(duì)應(yīng)的分值為10分、9.5分、8分、7分,其中優(yōu)秀者比例不高于20%。
第八條 人大、政協(xié)各委室的正、副主任、法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核,按以下辦法考核:
(一)履行崗位職責(zé)情況60分,其中40分按其領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核的得分折算,另20分由人大主任、政協(xié)主席、法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)考核,按年初工作目標(biāo),按照本細(xì)則第五條計(jì)分;
(二)測(cè)評(píng)情況30分和市委分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分情況10分,按照本細(xì)則第六條、第七條計(jì)分。
第九條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員按以下辦法考核:
(一)履行崗位職責(zé)情況60分,其中40分按其領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核的得分折算,另20分由其所在班子正職根據(jù)其工作完成情況考核計(jì)分;
(二)測(cè)評(píng)情況30分和市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分情況10分,按照本細(xì)則第六條、第七條計(jì)分。
第十條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))司法所所長(zhǎng)按以下辦法考核:
(一)履行崗位職責(zé)情況60分,其中40分按其鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核得分折算,另20分由司法局局長(zhǎng)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書(shū)記、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長(zhǎng)分別根據(jù)其工作完成情況考核計(jì)分。其中10分由司法局局長(zhǎng)考核計(jì)分;另10分由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書(shū)記、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長(zhǎng)考核計(jì)分,取平均分;
(二)測(cè)評(píng)情況30分和市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分情況10分,按照本細(xì)則第六條、第七條計(jì)分。
第十一條 年終考核時(shí),將被考核者的履行崗位職責(zé)情況最后得分、測(cè)評(píng)分,計(jì)算出被考核者的最后得分,按考核單位類別進(jìn)行排序,按《績(jī)效考核辦法》第十九條、第二十五條的規(guī)定確定等次。
第十二條 基本稱職等次、不稱職等次的確定程序:
(一)根據(jù)被考核者的最后得分,按每個(gè)類別排名靠后的被考核者列入基本稱職、不稱職等次待定人員名單,提交績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究,進(jìn)行初步審定。
領(lǐng)導(dǎo)班子正職列入待定人員名單是每個(gè)類別排名倒數(shù)第一名。
領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員列入待定人員名單的是每個(gè)類別排名倒數(shù)第一名和第二名;
(二)市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察組根據(jù)初步審定的結(jié)果對(duì)待定人員進(jìn)行考察。
(三)考察組匯總考察情況,提交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公會(huì)議提出初步意見(jiàn),報(bào)市委常委會(huì)議確定。
第十三條 當(dāng)年受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部,適用《績(jī)效考核辦法》第二十八條的規(guī)定,但其公務(wù)員考核等次不得高于上級(jí)紀(jì)檢、組織、人事部門有關(guān)文件規(guī)定的應(yīng)確定的考核等次。凡當(dāng)年被立案審查,尚未結(jié)案的領(lǐng)導(dǎo)干部,適用《績(jī)效考核辦法》第二十八條的規(guī)定,但其公務(wù)員年度考核不確定等次,等問(wèn)題查清后再行確定。
第十四條 分?jǐn)?shù)計(jì)算時(shí),按照四舍五入的辦法,數(shù)據(jù)保留小數(shù)點(diǎn)后3位,領(lǐng)導(dǎo)干部最后得分保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
第十五條 本細(xì)則由市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。