韶山市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法(試行)
第一章 總則
第一條 為建立客觀公正的考核、評(píng)價(jià)機(jī)制,激發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍活力,根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和《湘潭市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法(試行)》,結(jié)合韶山實(shí)際,特制訂本辦法。
第二條 本辦法所指績(jī)效考核,是指考核組織通過(guò)對(duì)考核對(duì)象的績(jī)效進(jìn)行考察、核實(shí),以百分制的形式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),作為對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、任用的依據(jù)。
第三條 績(jī)效考核應(yīng)遵循的基本原則
(一)客觀、公正、公開的原則;
(二)突出發(fā)展經(jīng)濟(jì)主題的原則;
(三)注重實(shí)績(jī),群眾公認(rèn)的原則;
(四)分層分類考核的原則;
(五)節(jié)約高效的原則。
第二章 考核范圍和分層分類
第四條 本辦法適用于考核市委、市政府工作部門(含所屬副科級(jí)行政事業(yè)單位)及承擔(dān)行政職能的正科級(jí)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員,市人大、市政協(xié)各委室的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員,市人民法院、市人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員,市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市工商聯(lián)、市殘聯(lián)等群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員,以及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)成員。
雙管單位按照本辦法只考核領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效。且只按工作目標(biāo)完成情況和社會(huì)公認(rèn)評(píng)估情況兩項(xiàng)考核計(jì)分。雙管單位工作目標(biāo)中只考核貫徹市委、市政府決策決定情況、社會(huì)治安綜合治理情況、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境情況,創(chuàng)文明城市工作、計(jì)劃生育工作、安全生產(chǎn)工作、聯(lián)系點(diǎn)工作、雙聯(lián)工作等與地方有緊密聯(lián)系的相關(guān)工作完成情況。黨組織關(guān)系在韶山的,增加考核黨建工作完成情況。國(guó)稅局、地稅局增加考核稅收任務(wù)完成情況。
單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員由市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(不含兼職的人大副主任、政協(xié)副主席)擔(dān)任的,不納入考核范圍。
第五條 績(jī)效考核分三個(gè)層次:
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子;
(二)領(lǐng)導(dǎo)班子正職;
(三)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員。
第六條 績(jī)效考核按五個(gè)類別進(jìn)行計(jì)分排隊(duì):
(一)鄉(xiāng)(鎮(zhèn));
(二)黨群部門及人大、政協(xié)委室;
(三)經(jīng)濟(jì)管理和社會(huì)發(fā)展部門;
(四)司法執(zhí)法監(jiān)督部門;
(五)雙管單位。
第三章 領(lǐng)導(dǎo)班子的績(jī)效考核
第七條 領(lǐng)導(dǎo)班子的績(jī)效考核基礎(chǔ)分為100分,由以下三個(gè)部分組成:
(一)工作目標(biāo)完成情況;
(二)自身建設(shè)情況;
考核項(xiàng)目 單位類別 |
工作目標(biāo)完成 情況 |
自身建設(shè) 情況 |
社會(huì)公認(rèn)評(píng)估 情況 |
鄉(xiāng)鎮(zhèn) |
45分 |
35分 |
20分 |
黨群部門及人大、政協(xié)各委室 |
45分 |
35分 |
20分 |
經(jīng)濟(jì)管理和社會(huì)發(fā)展部門 |
45分 |
35分 |
20分 |
司法執(zhí)法監(jiān)督部門 |
45分 |
35分 |
20分 |
雙管單位 |
70分 |
|
30分 |
(三)社會(huì)公認(rèn)評(píng)估情況。
第八條 單位的工作目標(biāo)根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體目標(biāo)和市委市政府的年度工作任務(wù)、中心工作,以及本單位主要職能分別確定,一年一定。工作目標(biāo)的確定要體現(xiàn)科學(xué)合理性、激勵(lì)先進(jìn)性、導(dǎo)向性、可操作性和綜合平衡性。
第九條 單位的自身建設(shè)情況包括領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)和制度建設(shè)等。考核的重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。
第十條 社會(huì)公認(rèn)評(píng)估情況包括人民群眾滿意度、領(lǐng)導(dǎo)滿意度和單位機(jī)關(guān)或系統(tǒng)內(nèi)干部職工滿意度。評(píng)估的主要內(nèi)容是工作實(shí)績(jī)和效果、工作作風(fēng)和效率、服務(wù)質(zhì)量和水平等。
第十一條 獲獎(jiǎng)加分。單位本年度工作獲得省委、省政府以上獎(jiǎng)勵(lì)的加1分,獲得湘潭市委、市政府獎(jiǎng)勵(lì)的加0.5分,計(jì)算加分的時(shí)間從當(dāng)年1月15日起到第二年1月15日止。
第十二條 年終考核時(shí),考核組綜合被考核單位的工作目標(biāo)完成情況得分、自身建設(shè)情況得分、社會(huì)公認(rèn)評(píng)估情況得分,加分情況得分,計(jì)算出被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的最后得分。
根據(jù)被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的最后得分情況,分類別排出一、二、三、四等。市直單位因計(jì)劃生育或社會(huì)治安綜合治理工作被一票否決的,單位領(lǐng)導(dǎo)班子不能被評(píng)為一等、二等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)因計(jì)劃生育或社會(huì)治安綜合治理工作被一票否決的其領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)年績(jī)效考核被評(píng)為四等。考核分等比例按下表執(zhí)行。
類 別 |
一等 |
二等 |
三等 |
四等 |
合計(jì) |
鄉(xiāng)鎮(zhèn) |
2 |
3 |
2 |
|
7 |
黨群部門及人大、政協(xié)委室 |
4 |
9 |
4 |
1 |
18 |
經(jīng)濟(jì)管理部門和社會(huì)發(fā)展部門 |
5 |
13 |
5 |
2 |
25 |
司法執(zhí)法監(jiān)督部門 |
2 |
5 |
1 |
1 |
9 |
雙管單位 |
5 |
12 |
5 |
1 |
23 |
合計(jì) |
18 |
42 |
17 |
5 |
82 |
第四章 領(lǐng)導(dǎo)班子正職的績(jī)效考核
第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子正職是指市直部門黨政正職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、人大、政協(xié)的正職。市紀(jì)委副書記(監(jiān)察局局長(zhǎng)),政法委副書記(610辦主任、綜治辦主任)、政府辦副主任(法制辦主任、信訪局局長(zhǎng))、科協(xié)主席(科技局副局長(zhǎng))、教育督導(dǎo)室主任(教育局副局長(zhǎng))按領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員考核。單位無(wú)正職,主持工作的副職列入正職考核范圍。
第十四條 領(lǐng)導(dǎo)班子正職的績(jī)效考核基礎(chǔ)分為100分,由以下三部分組成:
(一)履行崗位職責(zé)情況;
(二)測(cè)評(píng)情況。
(三)市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分情況。
第十五條 履行崗位職責(zé)情況占60分,按其領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核的得分折算。
第十六條 測(cè)評(píng)情況占30分,由市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)分、班子成員測(cè)評(píng)分、機(jī)關(guān)或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測(cè)評(píng)分組成,分別占10分、10分和10分。單位只有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的,班子成員測(cè)評(píng)分按其所在類別單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)分的平均數(shù)計(jì)算。測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、政策理論水平、駕馭全局能力、民主作風(fēng)、廉潔自律等。
第十七條 市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分情況占10分(鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職由書記、市長(zhǎng)評(píng)分),在年終由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所分管的領(lǐng)導(dǎo)班子正職按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定,分別對(duì)應(yīng)的分值為10分、9.5分,8分、7分,其中優(yōu)秀者比例不高于20%。
第十八條 領(lǐng)導(dǎo)班子正職因單位本年度計(jì)劃生育和社會(huì)治安綜合治理被一票否決的,不得評(píng)為一等:
第十九條 年終考核時(shí),考核組綜合被考核者的履行崗位職責(zé)情況得分、測(cè)評(píng)分、市委和市政府分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分,計(jì)算出被考核者的最后得分。
根據(jù)被考核者的最后得分情況,按得分多少,分類別進(jìn)行排序,將被考核者分別評(píng)定為一、二、三、四等。其中,一等占被考核者總數(shù)的15%,二等占82%,三等和四等合占3%。
第五章 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的績(jī)效考核
第二十條 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的績(jī)效考核基礎(chǔ)分為100分,由以下三部分組成:
(一)履行崗位職責(zé)情況;
(二)測(cè)評(píng)情況。
(三)市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分情況。
第二十一條 履行崗位職責(zé)情況占60分,其中單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職根據(jù)被考核者分管工作確定工作目標(biāo),對(duì)其完成情況進(jìn)行績(jī)效考核,占20分,由正職按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定,分別對(duì)應(yīng)的分值為20分、19.5分、18分、17分,其中優(yōu)秀者比例不高于20%。另外40分按其領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核的得分折算。
第二十二條 測(cè)評(píng)情況占30分,由班子成員測(cè)評(píng)分、機(jī)關(guān)或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測(cè)評(píng)分組成,分別占10分、20分。測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等。班子成員測(cè)評(píng)和機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)干部職工測(cè)評(píng)由單位黨委(黨組)按考核組的統(tǒng)一部署進(jìn)行,考核組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。
第二十三條 市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分情況占10分,在年終由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所分管的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定,分別對(duì)應(yīng)的分值為10分、9.5分、8分、7分,其中優(yōu)秀者比例不高于20%。
第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員因單位本年度計(jì)劃生育和社會(huì)治安綜合治理被一票否決的,不得評(píng)為一等。
第二十五條 年終考核時(shí),考核組綜合被考核者的履行崗位職責(zé)情況得分、測(cè)評(píng)分、市委和市政府分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分,,計(jì)算出被考核者的最后得分。
根據(jù)被考核者的最后得分情況,按得分多少,分類別進(jìn)行排序,將被考核者分別評(píng)定為一、二、三、四等。其中,一等占被考核者總數(shù)的15%,二等占82%,三等和四等合占3%。
第二十六條 市委市政府工作部門歸口管理的副科級(jí)行政事業(yè)單位正職納入到歸口管理的部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中考核。
第六章 考核結(jié)果的運(yùn)用
第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用:
(一)與單位年度考核優(yōu)秀等次比例(領(lǐng)導(dǎo)班子成員被確定為優(yōu)崗的不占其單位的優(yōu)崗比例)及機(jī)關(guān)干部職工年度獎(jiǎng)金掛鉤。具體比例及標(biāo)準(zhǔn)見下表:
單位考核等次 |
優(yōu)崗比例 |
年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)(平均/人) |
一等單位 |
15% |
1500元+12月份基本工資 |
二等單位 |
13% |
1000元+12月份基本工資 |
三等單位 |
10% |
600元+12月份基本工資 |
四等單位 |
5% |
400元+12月份基本工資 |
(二)獎(jiǎng)金按單位原資金來(lái)源不變。
(三)設(shè)績(jī)效考核獎(jiǎng),對(duì)一等單位及其正職適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金由財(cái)政支付。
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按《韶山市農(nóng)村工作目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
2.單位獲一等的獎(jiǎng)勵(lì)5000元,其中獎(jiǎng)勵(lì)正職20%。
(四)雙管單位可參照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金。
(五)雙管單位被評(píng)為四等單位,以韶山市委的名義向其上級(jí)主管部門通報(bào)有關(guān)情況,建議由其主管部門對(duì)其班子正職實(shí)行誡勉。連續(xù)兩年被評(píng)為四等單位的,以市委、市政府名義向其上級(jí)主管部門通報(bào)有關(guān)情況,建議由主管部門免去其領(lǐng)導(dǎo)班子正職職務(wù)。
第二十八條 領(lǐng)導(dǎo)班子正職和其他班子成員的績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用:
(一)績(jī)效考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù);
(二)領(lǐng)導(dǎo)班子正職或班子其他成員在績(jī)效考核中被評(píng)定為一等的,由市委市政府統(tǒng)一進(jìn)行表彰,在當(dāng)年公務(wù)員年度考核中定為優(yōu)秀等次,給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì);
(三)領(lǐng)導(dǎo)班子正職或班子其他成員在績(jī)效考核中被評(píng)定為二等的,在當(dāng)年公務(wù)員年度考核中定為稱職等次;
(四)領(lǐng)導(dǎo)班子正職或班子其他成員在績(jī)效考核中被評(píng)定為三等的,予以誡勉,在當(dāng)年公務(wù)員年度考核中定為基本稱職等次;連續(xù)兩年被評(píng)定為三等的,按規(guī)定程序免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),在當(dāng)年公務(wù)員年度考核中定為不稱職等次。
(五)領(lǐng)導(dǎo)班子正職或班子其他成員在績(jī)效考核中被評(píng)定為四等的,按規(guī)定程序免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),在當(dāng)年公務(wù)員年度考核中定為不稱職等次。
第二十九條 被免職的領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不得提拔或擔(dān)任原級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)班子正職被免職的,可以降職使用,或者安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),由所在單位安排適當(dāng)工作。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員被免職的,可以安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),由所在單位安排適當(dāng)工作。
第七章 考核的組織
第三十條 成立韶山市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由市委副書記任組長(zhǎng),紀(jì)委書記、市委辦主任、組織部長(zhǎng)、宣傳部長(zhǎng)和市人大、市政府、市政協(xié)分管考核工作的副職任副組長(zhǎng),市紀(jì)委(監(jiān)察局)、市委辦、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、人武部政工科、市人大辦、市政府辦、市政協(xié)辦、機(jī)關(guān)工委、農(nóng)辦、發(fā)展改革統(tǒng)計(jì)物價(jià)局、經(jīng)濟(jì)局、財(cái)政局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人口和計(jì)劃生育局為成員單位。
領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是,研究和決定全市績(jī)效考核中的重大問(wèn)題,組織協(xié)調(diào)績(jī)效考核工作,對(duì)各單位的工作目標(biāo)、績(jī)效考核結(jié)果和等次、獎(jiǎng)懲方案進(jìn)行審核,報(bào)市委市政府審定。
第三十一條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)市委組織部,市委常委、組織部長(zhǎng)兼任辦公室主任。年終考核時(shí),工作人員從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位中抽調(diào)。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要職責(zé)是,提出全市績(jī)效考核工作方案,組織實(shí)施考核,綜合考核信息,提出考核結(jié)果、等次認(rèn)定方案,提出獎(jiǎng)懲方案等。
第三十二條 績(jī)效考核原則上按照市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)分工分線分塊組織進(jìn)行。黨群部門及人大政協(xié)委室領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員的考核由市委辦制定方案并牽頭考核,市委副書記負(fù)總責(zé);經(jīng)濟(jì)管理和社會(huì)發(fā)展部門、司法執(zhí)法監(jiān)督部門、雙管單位由政府辦制定方案并牽頭考核,市政府常務(wù)副市長(zhǎng)負(fù)總責(zé);鄉(xiāng)鎮(zhèn)由市農(nóng)辦制定方案并牽頭考核,市政府分管農(nóng)業(yè)副市長(zhǎng)負(fù)總責(zé)。
考核牽頭單位主要職責(zé)是,按程序?qū)彾ǜ鲉挝还ぷ髂繕?biāo),制定工作目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),分塊具體組織實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核,提出初步結(jié)果,提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組審核后,報(bào)市委常委會(huì)議審定。
第三十三條 績(jī)效考核每年一次,按以下步驟和程序進(jìn)行:
(一)各單位提出工作目標(biāo),分管市領(lǐng)導(dǎo)審查,報(bào)市委市政府審定,報(bào)市考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,3月底前完成。市委督查室、市政府督查室根據(jù)審定的目標(biāo)進(jìn)行不定期的督查。
(二)各單位對(duì)照工作目標(biāo)每月進(jìn)行自評(píng)。年中,分管市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各單位工作目標(biāo)完成進(jìn)度進(jìn)行一次評(píng)估。
(三)市考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織社會(huì)公認(rèn)評(píng)估,并在有關(guān)新聞媒體上公布。一般在12月份進(jìn)行。
(四)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職進(jìn)行測(cè)評(píng)。12月底前完成。
(五)各單位組織機(jī)關(guān)或系統(tǒng)內(nèi)民主測(cè)評(píng),考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室派人指導(dǎo)和監(jiān)督。次年1月底前完成。
(六)分管市領(lǐng)導(dǎo)組織對(duì)各單位工作目標(biāo)完成情況和自身建設(shè)情況進(jìn)行考核。市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所分管的領(lǐng)導(dǎo)班子正職、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行評(píng)分,次年1月底前完成。
(七)市考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合考評(píng)情況,提出考核結(jié)果等次評(píng)定意見和獎(jiǎng)懲方案。次年2月上旬完成。
(八)市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)予誡勉、免職的人選進(jìn)行考察,根據(jù)考察情況提出誡勉、免職的建議方案。次年2月中旬完成。
(九)市考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核考核結(jié)果、考核等次和獎(jiǎng)懲方案,報(bào)市委審定。次年2月下旬完成。
(十)市委召開講評(píng)大會(huì),宣布考核結(jié)果,獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。次年2月底前完成。
第三十四條 已列入本考核辦法范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部的公務(wù)員年度考核與績(jī)效考核一并進(jìn)行,不再另行組織。
各部門組織的其他年度考核與績(jī)效考核一并進(jìn)行。
第八章 考核紀(jì)律與監(jiān)督
第三十五條 在考核工作中,考核人員、考核對(duì)象、有關(guān)部門和人員必須遵守以下紀(jì)律:
(一)不準(zhǔn)弄虛作假,向考核組織提供虛假數(shù)據(jù)和情況;
(二)不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作;
(三)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng);
(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí);
(五)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。
第三十六條 對(duì)違反第三十五條規(guī)定的,視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果,進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核嚴(yán)重失實(shí)的,宣布考核結(jié)果無(wú)效,對(duì)直接責(zé)任人免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第三十七條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立績(jī)效考核工作咨詢舉報(bào)電話,負(fù)責(zé)接受考核工作有關(guān)政策咨詢,受理群眾舉報(bào);在市紀(jì)委、監(jiān)察局設(shè)立機(jī)關(guān)行政效能投訴中心,負(fù)責(zé)受理機(jī)關(guān)工作效能、作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量投訴。
第九章 附 則
第三十八條 市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本辦法,會(huì)同各考核牽頭單位制定有關(guān)具體實(shí)施辦法。
第三十九條 本辦法由市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第四十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。
附件:
韶山市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部
績(jī)效考核單位分類名單
一、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(7個(gè))
韶山鄉(xiāng)、大坪鄉(xiāng)、楊林鄉(xiāng)、如意鎮(zhèn)、永義鄉(xiāng)、銀田鎮(zhèn)、清溪鎮(zhèn)。
考核牽頭單位:市農(nóng)辦。
二、黨群部門及人大委室、政協(xié)委室(18個(gè))
市紀(jì)委(監(jiān)察局)、市委辦(保密局、史志辦)、農(nóng)辦(農(nóng)經(jīng)局)、組織部(編辦、黨校、遠(yuǎn)教中心)、宣傳部(新聞中心、文明辦)、統(tǒng)戰(zhàn)部(宗教管理局)、政法委(綜治辦、610辦)、機(jī)關(guān)工委、人大委室、政協(xié)委室、政府辦(法制辦、信訪局、行政科)、老干部局、總工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、工商聯(lián)、殘聯(lián)、檔案局。
考核牽頭單位:市委辦。
說(shuō)明:市委辦由市績(jī)效考核辦負(fù)責(zé)考核。
三、經(jīng)濟(jì)管理和社會(huì)發(fā)展部門(25個(gè))
發(fā)展改革統(tǒng)計(jì)物價(jià)局(經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)、信息中心)、經(jīng)濟(jì)局、教育局(教育督導(dǎo)室)、科技局(科協(xié))、民政局(社會(huì)助救工作管理局)、財(cái)政局(鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政管理局、會(huì)計(jì)核算中心、非稅收入管理局、財(cái)政投資評(píng)審中心、國(guó)庫(kù)集中收付管理局)、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局(社保局、就業(yè)服務(wù)局、醫(yī)療生育工傷保險(xiǎn)局)、建設(shè)局(環(huán)保局)、交通局(運(yùn)管所)、水利局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局(森林公安分局)、衛(wèi)生局(疾控中心、婦幼保健所、衛(wèi)生監(jiān)督所、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室、愛衛(wèi)辦)、人口和計(jì)劃生育局(計(jì)劃生育服務(wù)站)、糧食局、商務(wù)局、旅游局、廣播電視局、文體局、畜牧局、農(nóng)機(jī)局、房產(chǎn)局、供銷聯(lián)社、開發(fā)辦、城市建設(shè)投資開發(fā)中心。
考核牽頭單位:市政府辦。
四、司法執(zhí)法監(jiān)督部門(9個(gè))
法院、檢察院、公安局(交警大隊(duì)、巡警大隊(duì)、刑警大隊(duì)、治安大隊(duì)、韶山?jīng)_派出所、清溪派出所、銀田派出所)、司法局(公證處)、城區(qū)景區(qū)管理行政執(zhí)法局、國(guó)土資源局(國(guó)土資源監(jiān)察大隊(duì))、審計(jì)局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、規(guī)劃局。
考核牽頭單位:市政府辦。
五、雙管單位(23個(gè))
國(guó)稅局、地稅局、公路局、電力局、工商局、質(zhì)監(jiān)局、藥監(jiān)局、煙草局、氣象局、郵政局、電信公司、移動(dòng)公司、聯(lián)通公司、人民銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、信用聯(lián)社、人壽保險(xiǎn)公司、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司、新華書店、韶山醫(yī)院、糧食儲(chǔ)備庫(kù)。
考核牽頭單位:市政府辦。
韶山市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則(試行)
第一章 總 則
第一條 為做好黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核工作,根據(jù)《韶山市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定,制定本細(xì)則。
第二條 本細(xì)則適用于對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群部門及人大、政協(xié)委室、經(jīng)濟(jì)管理和社會(huì)發(fā)展部門、司法執(zhí)法監(jiān)督部門、雙管單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核。
市人大和市政協(xié)下屬各委室合并為兩個(gè)被考核單位(人大委室、政協(xié)委室)進(jìn)行考核。
第二章 工作目標(biāo)考核
第三條 單位工作目標(biāo)包括項(xiàng)目、指標(biāo)值(或進(jìn)度、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)和要求)、分值和考核方法等內(nèi)容。單位工作目標(biāo)的確定依據(jù):
(一)韶山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃和韶山全面建設(shè)小康社會(huì)實(shí)施綱要;
(二)韶山市黨務(wù)工作會(huì)工作報(bào)告,市委全會(huì)和市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神;
(三)市人民政府工作報(bào)告,韶山市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃報(bào)告、財(cái)政預(yù)決算報(bào)告;
(四)中央和省委、省政府、湘潭市委、市政府,韶山市委、市政府決策部署;
(五)各單位主要工作職責(zé)。
(六)市直部門歸口管理的副科級(jí)以上行政事業(yè)單位的主要工作職責(zé)及工作目標(biāo)列入到歸口管理的部門領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)中考核。
第四條 工作目標(biāo)的確定程序:
(一)單位提出工作目標(biāo)建議方案;
(二)市委辦、政府辦、農(nóng)辦審核;
(三)市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
第五條 年初確定的單位工作目標(biāo)原則上不作調(diào)整。由于客觀條件發(fā)生重大變化,導(dǎo)致工作目標(biāo)無(wú)法完成;或市委、市政府工作部署作了重大調(diào)整;或單位機(jī)構(gòu)、職能發(fā)生了重大變化,單位的工作目標(biāo)需要進(jìn)行個(gè)別調(diào)整的,可依照程序進(jìn)行調(diào)整。原則上一年只調(diào)整一次。
第六條 工作目標(biāo)的考核方法:
(一)單位自查,市發(fā)展改革統(tǒng)計(jì)物價(jià)局及相關(guān)部門審核認(rèn)定有關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo);
(二)市政府審定有關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo);
(三)考核組對(duì)各單位工作目標(biāo)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行考核并提出檔次,征求市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)的意見;
(四)各考核牽頭單位審核考核組意見,確定各單位工作目標(biāo)項(xiàng)目的考核分值。
第三章 自身建設(shè)考核
第七條 單位自身建設(shè)情況,基礎(chǔ)分為100分,主要考核五個(gè)方面的內(nèi)容:
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)(25分),主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子政治理論學(xué)習(xí)、建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制、貫徹民主集中制、班子團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等;
(二)黨風(fēng)廉政建設(shè)(20分),主要考核單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、黨員干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況等;
(三)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)(10分),主要考核機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)情況及抓好統(tǒng)戰(zhàn)工作等;
(四)機(jī)關(guān)管理(15分),主要考核優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、政務(wù)公開、確保政令暢通、機(jī)關(guān)檔案管理情況等;
(五)文明單位創(chuàng)建(10分),主要考核創(chuàng)建機(jī)制、思想道德建設(shè)、規(guī)范工作秩序、環(huán)境衛(wèi)生狀況、創(chuàng)建活動(dòng)開展情況等;
(六)計(jì)劃生育和社會(huì)治安綜合治理(20分),主要考核計(jì)劃生育情況,預(yù)防重大治安或刑事案件、預(yù)防和處置群體性事件情況等。
第八條 年終考核時(shí),由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),市委辦、政府辦、農(nóng)辦牽頭,從各考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員組成的考核組進(jìn)行考核,與單位工作目標(biāo)的考核、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、測(cè)評(píng)一起進(jìn)行。相關(guān)的各類專項(xiàng)考核,一般應(yīng)納入一并進(jìn)行。
第九條 考核組對(duì)自身建設(shè)情況的考核,采取聽取匯報(bào)、查閱資料、座談走訪、個(gè)別談話等方式進(jìn)行,有關(guān)部門提供相關(guān)情況并提出意見。
第四章 社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估
第十條 領(lǐng)導(dǎo)班子的社會(huì)公認(rèn)情況,主要評(píng)估單位履行職責(zé)與轉(zhuǎn)變職能、服務(wù)質(zhì)量與辦事效率、工作實(shí)績(jī)與社會(huì)效果、公正與廉潔等四個(gè)方面的情況。
第十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估每年進(jìn)行一次,一般在年末進(jìn)行。市委、市政府在12月左右召開領(lǐng)導(dǎo)班子社會(huì)公認(rèn)評(píng)估測(cè)評(píng)會(huì),進(jìn)行本年度領(lǐng)導(dǎo)班子社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估。領(lǐng)導(dǎo)班子社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估分值由市發(fā)展改革統(tǒng)計(jì)物價(jià)局負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),市紀(jì)委全過(guò)程參與并監(jiān)督,市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子正職履行職責(zé)情況測(cè)評(píng)分值計(jì)算由市委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),市紀(jì)委全過(guò)程參與并監(jiān)督。
市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子正職履行職責(zé)情況的測(cè)評(píng)一般在年末進(jìn)行,提前5個(gè)工作日發(fā)放測(cè)評(píng)表,由市績(jī)考辦負(fù)責(zé)發(fā)放和收回。
第十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估測(cè)評(píng),由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)部門、人大代表、政協(xié)委員、經(jīng)濟(jì)界人士進(jìn)行測(cè)評(píng)。
(一)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo):市級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
(二)同級(jí)部門: 鄉(xiāng)鎮(zhèn)及市直部門黨政正職;
(三)市人大代表、政協(xié)委員、經(jīng)濟(jì)界人士各10人。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估,增加所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村級(jí)組織負(fù)責(zé)人、學(xué)校、企業(yè)負(fù)責(zé)人的測(cè)評(píng),在年終考核測(cè)評(píng)時(shí)一并進(jìn)行。
第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估,基礎(chǔ)分總分為100分。其中,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估占40分,同級(jí)部門評(píng)估占30分,人大代表、政協(xié)委員評(píng)估占30分。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估,基礎(chǔ)總分為100分。其中上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估占30分,同級(jí)部門評(píng)估占20分,人大代表、政協(xié)委員占20分,所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村級(jí)組織負(fù)責(zé)人、學(xué)校、企業(yè)負(fù)責(zé)人評(píng)估占30分。
第十四條 領(lǐng)導(dǎo)班子社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估,采取無(wú)記名問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行。
(一)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)查問(wèn)卷表設(shè)四個(gè)評(píng)估項(xiàng)目,每個(gè)項(xiàng)目分為“好”、“較好”、“一般”和“差”四個(gè)檔次,另加一欄“不了解”,評(píng)估者在問(wèn)卷表中相應(yīng)欄目?jī)?nèi)打“√”;
(二)同級(jí)部門、市人大代表、政協(xié)委員、村、學(xué)校企業(yè)負(fù)責(zé)人的調(diào)查問(wèn)卷表不分項(xiàng)目,按“滿意”、“較滿意”、“基本滿意”和“不滿意”四個(gè)檔次評(píng)估,另加一欄“不了解”,評(píng)估者在問(wèn)卷表中相應(yīng)欄目?jī)?nèi)打“√”。
第十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估基礎(chǔ)分為100分。
評(píng)估主體評(píng)估分=(“好<滿意>”個(gè)數(shù)×1+“較好<較滿意>”個(gè)數(shù)×0.8+“一般<基本滿意>”個(gè)數(shù)×0.7+“差<不滿意>”個(gè)數(shù)×0.5)×100÷有效評(píng)估項(xiàng)目個(gè)數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)班子本次評(píng)估分=(上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估分×40%+同級(jí)部門評(píng)估分×30%+人大代表評(píng)估分×30%)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子本次評(píng)估分=(上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估分×30%+同級(jí)部門評(píng)估分×20%+人大代表、政協(xié)委員評(píng)估分×20%+所在鄉(xiāng)村、學(xué)校、企業(yè)負(fù)責(zé)人評(píng)估分×30%)。
第十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子社會(huì)公認(rèn)評(píng)估的結(jié)果在市新聞媒體公布。
第五章 總 分
第十七條 依據(jù)《績(jī)效考核辦法》第七條的規(guī)定進(jìn)行折算計(jì)分,單位領(lǐng)導(dǎo)班子最后得分。
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn),黨群部門及人大、政協(xié)各委室,經(jīng)濟(jì)管理和社會(huì)發(fā)展部門,司法執(zhí)法監(jiān)督部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年終考核得分=工作目標(biāo)考核得分×45%+自身建設(shè)得分×35%+社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估得分×20%+加分。
(二)雙管單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年終考核得分=工作目標(biāo)考核得分×70%+社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估得分×30%+加分。
第十八條 按照四舍五入的辦法,數(shù)據(jù)保留小數(shù)點(diǎn)后3位,基礎(chǔ)分計(jì)分保留小數(shù)點(diǎn)后3位,折算后得分保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
第六章 附 則
第十九條 本細(xì)則由市績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
附件:
韶山市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
考 核 項(xiàng) 目 |
考核內(nèi)容 |
考 核 計(jì) 分 標(biāo) 準(zhǔn) |
責(zé)任部門 | |
一、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè) (25分) |
1.堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)(8分) |
1.理論學(xué)習(xí)每季度集中學(xué)習(xí)不少于2次,每次不少于半天,全年不少于8次4整天學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富,計(jì)3分。未達(dá)到要求的,扣1-3分。 2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人撰寫1篇以上學(xué)習(xí)體會(huì)文章或調(diào)研報(bào)告,計(jì)2分。沒有的,扣1-2分。 3、完成黨報(bào)黨刊征訂任務(wù),計(jì)3分,沒有完成的扣1—3分。 |
由于失職、瀆職而發(fā)生重大安全責(zé)任事故的,扣25分。 |
市委宣傳部 |
2、開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)(5分) |
3、建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。占3分。指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)村搞好先進(jìn)性教育活動(dòng)。占2分。 |
市委組織部 | ||
3.貫徹執(zhí)行民主集中制原則(7分) |
4.按規(guī)定每年召開2次黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì),計(jì)2分。未召開的,扣2分,雖召開但流于形式、效果不好的,扣1-2分。 5.黨委(黨組)議事決策制度健全,計(jì)2分。制度不健全或執(zhí)行不好的,扣1-2分。 6.堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體研究、民主科學(xué)決策,計(jì)3分。不執(zhí)行或執(zhí)行不好的,扣1-3分,重大事項(xiàng)不經(jīng)集體研究的,扣1-3分;重大決策失誤或造成嚴(yán)重后果的,扣3分。 | |||
4.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作 (5分) |
7.領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)明確、分工合理、各負(fù)其責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng),計(jì)5分。領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)的扣1-3分,嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)、影響工作或造成惡劣影響的,扣4-5分。 |
韶山市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
考 核 項(xiàng) 目 |
考核內(nèi)容 |
考 核 計(jì) 分 標(biāo) 準(zhǔn) |
責(zé)任部門 | |
二、黨風(fēng)廉政建設(shè)(20分) |
5.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 (7分) |
8.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,計(jì)7分。(1)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書簽訂和落實(shí)到位,計(jì)2分;黨政一把手負(fù)總責(zé),有部署、重落實(shí)計(jì)1分;加強(qiáng)對(duì)干職工的黨政紀(jì)教育計(jì)1分;(2)責(zé)任報(bào)告及時(shí),計(jì)1分;(3)責(zé)任追究到位,計(jì)1分;(4)按要求及時(shí)辦理上級(jí)所發(fā)“三書一單”,信訪調(diào)查等計(jì)1分;未落實(shí)的,逐項(xiàng)扣1-2分。 |
黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不落實(shí)的;出現(xiàn)重大違紀(jì)案件、領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有應(yīng)當(dāng)或已經(jīng)受到撤職以上處分的,扣20分。 |
市紀(jì)委 監(jiān)察局 |
6.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律(6分) |
9.認(rèn)真遵守和執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,計(jì)6分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的,每1人次扣1-6分。 | |||
7.遵守黨紀(jì)政紀(jì)(7分) |
10.嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì),按規(guī)定查處各類違紀(jì)案件,計(jì)7分。領(lǐng)導(dǎo)班子成員中當(dāng)年發(fā)生違紀(jì)案件,應(yīng)當(dāng)或已經(jīng)受到黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上處分的,每1人次扣7分;科級(jí)以下干部違紀(jì)案件不及時(shí)查處或處理不到位的,發(fā)現(xiàn)1起扣5分;隱瞞情況不報(bào)告不查處的,發(fā)現(xiàn)1起扣5分。 | |||
三、機(jī)關(guān)黨的建設(shè)(10分) |
8.抓好機(jī)關(guān)黨的思想、組織、 作風(fēng)建設(shè) (8分) |
11.機(jī)關(guān)黨組織健全,按規(guī)定換屆選舉,計(jì)1分。應(yīng)設(shè)未設(shè)機(jī)關(guān)黨組織或未經(jīng)批準(zhǔn)延遲換屆選舉的,扣1分。 12.“三會(huì)一課”制度和機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度健全落實(shí),計(jì)1分。不健全不落實(shí)的,扣1分。 13.做好發(fā)展新黨員和黨員教育管理、民主評(píng)議工作,計(jì)1分。制度不落實(shí)的,扣1分。 14.做好“雙聯(lián)”工作,及時(shí)、足額交納關(guān)心下一代基金,計(jì)3分。落實(shí)不好的扣1-3分。 15.做好工、青、婦工作,計(jì)2分。落實(shí)不好的扣1—2分。 |
|
市 直 機(jī)關(guān)工委 |
9.抓好統(tǒng)戰(zhàn)工作(2分) |
16.各單位未安排統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)費(fèi),扣 0.5—1分。統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象入黨未征求兩部意見,扣1分。 17.未建立健全統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象名冊(cè)扣0.5分。未開展統(tǒng)戰(zhàn)活動(dòng)扣0.5分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)新增一處非法宗教活動(dòng)場(chǎng)所,扣1分。單位對(duì)打擊非法宗教活動(dòng)配合不力扣1分(鄉(xiāng)鎮(zhèn)不重復(fù)扣分)。 |
|
市 委 統(tǒng)戰(zhàn)部 |
韶山市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
考 核 項(xiàng) 目 |
考核內(nèi)容 |
考 核 計(jì) 分 標(biāo) 準(zhǔn) |
責(zé)任部門 | |
四、機(jī)關(guān)管理 (15分) |
10.確保政令暢通(5分) |
18.市委、市政府決策部署落實(shí)到位,及時(shí)認(rèn)真辦理領(lǐng)導(dǎo)批示信訪件、督辦件和人大代表、政協(xié)委員議案提案,計(jì)5分。政令不暢、工作不到位的,扣1-5分。 |
發(fā)生破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、造成惡劣影響案件的,扣15分。 |
市委辦 政府辦 |
11.優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境(3分) |
19.優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的各項(xiàng)規(guī)定制度健全,措施落實(shí),計(jì)3分。發(fā)生亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派“三亂”及其他破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境案件的,扣1-3分。 |
監(jiān)察局 優(yōu)化辦 政務(wù)中心
| ||
12.堅(jiān)持政務(wù)公開(5分) |
20.堅(jiān)持政務(wù)公開,認(rèn)真實(shí)行辦事承諾制度,方便基層和群眾辦事,計(jì)5分。制度不健全的,扣1-5分;制度不落實(shí)造成基層群眾上訪、投訴的,扣1-5分。 | |||
13.機(jī)關(guān)檔案 管理 (2分) |
21.檔案管理機(jī)構(gòu)、制度健全、人員相對(duì)穩(wěn)定、檔案實(shí)行了集中統(tǒng)一管理,計(jì)0.5分。庫(kù)房安全適用、設(shè)施齊全、利用有登記、有效果,計(jì)0.5分。按時(shí)完成歸檔工作且符合《文件整理規(guī)則》,計(jì)1分。 |
|
檔案局 |
韶山市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
考 核 項(xiàng) 目 |
考核內(nèi)容 |
考 核 記 分 標(biāo) 準(zhǔn) |
責(zé)任部門 | |
五、文明 創(chuàng)建 (10分) |
14.搞好單位文明創(chuàng)建工作 |
22.領(lǐng)導(dǎo)重視,機(jī)制健全;思想道德建設(shè)扎實(shí)有效;工作秩序規(guī)范;環(huán)境衛(wèi)生好;創(chuàng)建活動(dòng)豐富;計(jì)10分 |
|
市委宣傳部 (文明辦) |
六、計(jì)劃生育和社會(huì)治安綜合治理(20分) |
15.執(zhí)行計(jì)劃生育政策 (10分) |
27.嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育政策,本單位本系統(tǒng)、聯(lián)系點(diǎn)無(wú)違反計(jì)劃生育政策,計(jì)10分。沒有完成計(jì)劃生育工作目標(biāo)的,扣5-10分,被“黃牌警告”的,扣8分。聯(lián)系點(diǎn)單位計(jì)劃生育工作被“一票否決”的,扣5分,被“黃牌警告”的,扣3分。 |
單位因計(jì)劃生育工作被“一票否決”的,扣10分。 |
市人口和計(jì)劃生育局 |
16.社會(huì)治安綜合治理工作(10分) |
28.依據(jù)韶綜治委[2006]7號(hào)文件考核,得分按10分制折算。 |
單位因社會(huì)治安綜合治理工作被“一票否決”的,扣10分。被“黃牌警告”的扣5分。 |
市委政法委 (綜治辦) |