四川省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法

第一章  總則

　　第一條  為了切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條  本辦法考核的企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指由四川省政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱省國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)和根據(jù)省委授權(quán)，資產(chǎn)在市（州）的重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

　　第三條  企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度并遵循以下原則：

　　（一）按照國(guó)有資產(chǎn)保值增值、資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

　　（二）按照企業(yè)所處的不同行業(yè)和類型，資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不同水平和主營(yíng)業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。

　　（三）按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，建立健全可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。

　?。ㄋ模┌凑招蕛?yōu)先、兼顧公平的要求，合理拉開企業(yè)內(nèi)部收入分配差距、控制企業(yè)負(fù)責(zé)人收入與職工收入差距過于懸殊。

　　第四條  省國(guó)資委負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，采取簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行，同時(shí)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行獎(jiǎng)懲和任免。

　　第二章  年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

　　第五條  年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年作為考核期。

　　第六條  年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

　?。ㄒ唬╇p方的名稱、地址和姓名；

　?。ǘ┛己藘?nèi)容及指標(biāo)；

　　（三）雙方的權(quán)利和責(zé)任；

　?。ㄋ模┛己伺c獎(jiǎng)懲；

　?。ㄎ澹┴?zé)任書的變更、解除和終止；

　?。┢渌枰?guī)定的事項(xiàng)。

　　　第七條  年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和綜合評(píng)議指標(biāo)。

　?。ㄒ唬┗局笜?biāo)包括年度利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率和盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)指標(biāo)。

　　1、年度利潤(rùn)總額，是指考核當(dāng)期經(jīng)核定后的企業(yè)合并報(bào)表利潤(rùn)總額。年度利潤(rùn)計(jì)算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧。

　　2、凈資產(chǎn)收益率，是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤(rùn)同平均凈資產(chǎn)的比率，計(jì)算公式為：

　　凈資產(chǎn)收益率＝（凈利潤(rùn)÷平均凈資產(chǎn)）×100％

　　其中：凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益。

　　平均凈資產(chǎn)=（期初凈資產(chǎn)+期末凈資產(chǎn)）÷2

　　3、盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)，是指考核當(dāng)期經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量與凈利潤(rùn)的比率，計(jì)算公式為：

　　盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)＝經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~÷凈利潤(rùn)

　　年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核基本指標(biāo)的評(píng)價(jià)采用縱向比較和橫向比較相結(jié)合的計(jì)算方法。縱比是指標(biāo)實(shí)際完成值與目標(biāo)值的比較，橫比是指標(biāo)實(shí)際完成值與國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布的全國(guó)同行業(yè)同類型企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值或平均值的增減幅度比較，并根據(jù)比較結(jié)果和對(duì)應(yīng)的權(quán)重計(jì)算分值（附件1）。

　?。ǘ┓诸愔笜?biāo)由省國(guó)資委根據(jù)專家評(píng)議意見，綜合考慮企業(yè)所處行業(yè)和特點(diǎn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平及發(fā)展能力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確。

　?。ㄈ┚C合評(píng)議指標(biāo)反映企業(yè)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展以及承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等方面的情況，由省國(guó)資委組建評(píng)議委員會(huì)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（附件4）。

　　第八條  確定資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司和主要承擔(dān)國(guó)家、省政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中明確。

　　第九條  年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：

　?。ㄒ唬╊A(yù)報(bào)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值。每年12月底以前，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照省國(guó)資委經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況，根據(jù)年度全面預(yù)算管理方案和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)提出下一年度擬完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料（包括企業(yè)考核期初的資產(chǎn)狀況、會(huì)計(jì)核算原則和考核指標(biāo)統(tǒng)計(jì)口徑等事項(xiàng)）報(bào)省國(guó)資委。企業(yè)在預(yù)報(bào)考核目標(biāo)建議值時(shí)原則上不低于前3年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值，同時(shí)應(yīng)參考全國(guó)同行業(yè)同類型企業(yè)發(fā)展水平。

　?。ǘ┖硕甓冉?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。省國(guó)資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)、企業(yè)所處的發(fā)展階段、企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境、全國(guó)同行業(yè)同類型企業(yè)平均值增減幅度等因素，結(jié)合專家評(píng)議意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容與企業(yè)溝通后加以確定。

　?。ㄈ┖炇鹉甓冉?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。由省國(guó)資委主任（或其授權(quán)代表）同企業(yè)法定代表人（或其授權(quán)代表）簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。

　?。ㄋ模┠甓冉?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的內(nèi)容調(diào)整。考核期內(nèi)，由于清產(chǎn)核資、企業(yè)改革重組等原因?qū)е聦?duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，省國(guó)資委可根據(jù)具體情況與企業(yè)溝通后變更責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。

　　第十條  省國(guó)資委對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

　　（一）建立責(zé)任書執(zhí)行情況報(bào)告制度。企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年向省國(guó)資委上報(bào)一次責(zé)任書的執(zhí)行情況。上半年執(zhí)行情況于當(dāng)年7月底前上報(bào)，下半年執(zhí)行情況于次年1月下旬前上報(bào)。

　　（二）建立企業(yè)重要事項(xiàng)報(bào)告制度。企業(yè)發(fā)生重大的安全生產(chǎn)事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大涉訴事項(xiàng)、重大投融資、重大擔(dān)保、資產(chǎn)處置和改制等重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)按規(guī)定向省國(guó)資委報(bào)告。

　?。ㄈ┙I(yè)績(jī)執(zhí)行情況預(yù)警制度。省國(guó)資委結(jié)合企業(yè)月度報(bào)表、季度報(bào)表和有關(guān)報(bào)告制度的規(guī)定加強(qiáng)過程監(jiān)督，對(duì)目標(biāo)執(zhí)行情況明顯滯后的企業(yè)發(fā)出預(yù)警通知，督促企業(yè)采取應(yīng)對(duì)措施。

　　第十一條  年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按下列程序進(jìn)行考核：

　?。ㄒ唬┟磕?月底以前，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對(duì)上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報(bào)告報(bào)省國(guó)資委。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告格式和主要內(nèi)容由省國(guó)資委另行規(guī)定。

　?。ǘ┦?guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和年度考核專項(xiàng)審計(jì)結(jié)果，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告和監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)的檢查、評(píng)價(jià)意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見。

　?。ㄈ┦?guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的，可向省國(guó)資委反映。省國(guó)資委調(diào)查核實(shí)后作出答復(fù)。

　?。ㄋ模?duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有關(guān)情況，省國(guó)資委在必要時(shí)組織專項(xiàng)稽核檢查。

　　第三章  任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

　　第十二條  任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以3年為考核期，由于特殊原因需要調(diào)整的，由省國(guó)資委決定。

　　第十三條  任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

　　（一）雙方的名稱、地址和姓名；

　?。ǘ┛己藘?nèi)容及指標(biāo)；

　?。ㄈ╇p方的權(quán)利和責(zé)任；

　?。ㄋ模┛己伺c獎(jiǎng)懲；

　?。ㄎ澹┴?zé)任書的變更、解除和終止；

　?。┢渌枰?guī)定的事項(xiàng)。

　　第十四條  任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和任期內(nèi)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)。

　?。ㄒ唬┗局笜?biāo)包括國(guó)有資本保值增值率、任期主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率和不良資產(chǎn)比率指標(biāo)。

　　1、國(guó)有資本保值增值率，是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益同考核期初所有者權(quán)益的比率，計(jì)算公式為：

　　國(guó)有資本保值增值率＝考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益÷考核期初所有者權(quán)益×100％

　　客觀因素由省國(guó)資委根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定具體審核確定。

　　企業(yè)國(guó)有資本保值增值結(jié)果以省國(guó)資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2、任期主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率，是指企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)連續(xù)3年的平均增長(zhǎng)情況,計(jì)算公式為：

　　任期主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率=[（考核期末當(dāng)年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入÷3年前年末主營(yíng)業(yè)務(wù)收入）1/3-1]×100％

　　沒有實(shí)體經(jīng)營(yíng)的投資性企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可以選用3年利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率指標(biāo),計(jì)算公式為：

　　三年利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率=[（考核期末當(dāng)年利潤(rùn)總額÷3年前年末利潤(rùn)總額）1/3-1]×100％

　　3、不良資產(chǎn)比率，是指企業(yè)考核期末的不良資產(chǎn)及掛帳總額與考核期末資產(chǎn)總額的比率，計(jì)算公式為：

　　不良資產(chǎn)比率＝考核期末不良資產(chǎn)及掛帳總額÷考核期末資產(chǎn)總額×100％

　　任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核基本指標(biāo)的評(píng)價(jià)采用縱向比較和橫向比較相結(jié)合的計(jì)算方法?？v比是指標(biāo)實(shí)際完成值與目標(biāo)值的比較，橫比是指標(biāo)實(shí)際完成值與國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布的全國(guó)同行業(yè)同類型企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值或者平均值的增減幅度比較，并根據(jù)比較結(jié)果和對(duì)應(yīng)的權(quán)重計(jì)算分值（附件2）。

　?。ǘ┓诸愔笜?biāo)由省國(guó)資委根據(jù)專家評(píng)議意見，綜合考慮企業(yè)所處行業(yè)和特點(diǎn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平及發(fā)展能力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確。

　　（三）任期內(nèi)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)3年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)分（附件2）。

　　第十五條  確定資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司和主要承擔(dān)國(guó)家、省政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮其政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在任期責(zé)任書中明確。

　　第十六條  任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書按下列程序簽訂：

　　（一）預(yù)報(bào)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值?？己似诔?，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照省國(guó)資委任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的要求、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)狀況提出任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料（包括企業(yè)考核期初的資產(chǎn)狀況、會(huì)計(jì)核算原則和考核指標(biāo)統(tǒng)計(jì)口徑等事項(xiàng)）報(bào)省國(guó)資委。企業(yè)在預(yù)報(bào)考核目標(biāo)建議值時(shí)原則上不低于前一任期考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值，同時(shí)參考全國(guó)同行業(yè)同類型企業(yè)發(fā)展水平。

　?。ǘ┖硕ㄈ纹诮?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。省國(guó)資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)、企業(yè)所處的發(fā)展階段、企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境、全國(guó)同行業(yè)同類型企業(yè)平均值增減幅度等因素，結(jié)合專家評(píng)議意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容與企業(yè)溝通后加以確定。

　?。ㄈ┖炇鹑纹诮?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。由省國(guó)資委主任（或其授權(quán)代表）同企業(yè)法定代表人（或其授權(quán)代表）簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。

　?。ㄋ模┤纹诮?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書內(nèi)容調(diào)整?？己似趦?nèi)，由于清產(chǎn)核資、企業(yè)改革重組等原因?qū)е聦?duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，省國(guó)資委可根據(jù)具體情況變更任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。

　　第十七條  省國(guó)資委對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書執(zhí)行情況進(jìn)行年度跟蹤檢查，實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

　　第十八條  任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書完成情況按下列程序進(jìn)行考核：

　　（一）考核期末，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)對(duì)本任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析并向省國(guó)資委報(bào)告。企業(yè)負(fù)責(zé)人任期總結(jié)分析報(bào)告的格式與主要內(nèi)容由省國(guó)資委另行規(guī)定。

　?。ǘ┦?guó)資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和任期考核專項(xiàng)審計(jì)結(jié)果，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告和監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)的檢查、評(píng)價(jià)意見，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見。

　　（三）省國(guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見有異議的,可向省國(guó)資委反映。省國(guó)資委調(diào)查后作出答復(fù)。

　?。ㄋ模?duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有關(guān)情況，省國(guó)資委在必要時(shí)組織專項(xiàng)稽核檢查。

　　第四章  獎(jiǎng)懲

　　第十九條  根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分,年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E 5個(gè)級(jí)別，完成考核目標(biāo)值為C級(jí)進(jìn)級(jí)點(diǎn)。

　　第二十條  省國(guó)資委依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲。

　　第二十一條  對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為年度薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、任期中長(zhǎng)期激勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

　　第二十二條  企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基薪和績(jī)效年薪兩部分。績(jī)效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤。企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪的計(jì)算辦法和標(biāo)準(zhǔn)等由省國(guó)資委另行制訂。

　　當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪為0；

　　當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×（考核分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定，績(jī)效年薪在0倍基薪到1倍基薪之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×[1+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，績(jī)效年薪在1倍基薪到1.5倍基薪之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×[1.5+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，績(jī)效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪按“基薪×[2+（考核分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)封頂分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，績(jī)效年薪在2倍基薪到3倍基薪之間。

　　第二十三條  企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記、總經(jīng)理的分配系數(shù)為1；省國(guó)資委管理的其他負(fù)責(zé)人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)其責(zé)任和貢獻(xiàn)在0.6-0.9之間加以確定，報(bào)省國(guó)資委備案。

　　由社會(huì)公開選聘產(chǎn)生的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，可采取協(xié)商方式確定，不受本辦法規(guī)定的限制。

　　第二十四條  績(jī)效年薪的60％在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40％根據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的第3年兌現(xiàn)。

　　第二十五條  依據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行獎(jiǎng)懲與任免。

　?。ㄒ唬?duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為A級(jí)和B級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪外，給予相應(yīng)的中長(zhǎng)期激勵(lì)。

　?。ǘ?duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為C級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪。

　?。ㄈ?duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣發(fā)延期績(jī)效年薪外，還將根據(jù)具體情況給予警示或?qū)ζ溥M(jìn)行工作調(diào)整。

　　（四）對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為E級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣發(fā)延期績(jī)效年薪外，還將根據(jù)具體情況，對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整或不再對(duì)其任命、續(xù)聘。

　　具體扣發(fā)績(jī)效年薪的公式為：

　　扣發(fā)延期績(jī)效年薪=任期內(nèi)積累的延期績(jī)效年薪×（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-實(shí)得分?jǐn)?shù)）/C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)

　　第二十六條  對(duì)社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，省國(guó)資委設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和中長(zhǎng)期激勵(lì)的具體辦法由省國(guó)資委另行制定。

　　第二十七條  任期屆滿后，省國(guó)資委通過監(jiān)督檢查和清產(chǎn)核資，發(fā)現(xiàn)由于企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成在下一任期內(nèi)形成不良資產(chǎn)，省國(guó)資委將按有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)的利潤(rùn)進(jìn)行追溯調(diào)整，并按重新核定的利潤(rùn)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，兌現(xiàn)收入。
　　第二十八條   企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，除由有關(guān)部門按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章處理外，當(dāng)年的考核結(jié)果視為E級(jí)，扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的延期績(jī)效年薪；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
　　
　　第二十九條  企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)案件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，除由有關(guān)部門依紀(jì)依法處理外，當(dāng)年的考核結(jié)果視為E級(jí)，扣發(fā)延期績(jī)效年薪；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　第五章  附  則

　　第三十條  國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司黨委書記、副書記、監(jiān)事會(huì)主席、紀(jì)委書記、工會(huì)主席的考核及其獎(jiǎng)懲依照本辦法執(zhí)行。

　　第三十一條  國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司獨(dú)立董事、職工代表出任的董事、監(jiān)事等的考核及獎(jiǎng)懲辦法另行制定。

　　第三十二條  國(guó)有參股企業(yè)、實(shí)施被兼并破產(chǎn)企業(yè)、連續(xù)兩年以上虧損的企業(yè)、資不抵債企業(yè)和基本建設(shè)項(xiàng)目法人單位等企業(yè)可參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中確定。

　　第三十三條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)。規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)建立健全后，本辦法規(guī)定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核對(duì)象將按《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。

　　第三十四條  省屬企業(yè)可參照本辦法對(duì)下屬子企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。

　　第三十五條  各市、州人民政府所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，可參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十六條  本辦法由省國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十七條  本辦法自2005 年1 月1 日起施行。