彭州市人民法院法官(執(zhí)行人員)考核辦法
第一章 總 則
第一條 為了促進(jìn)法官(執(zhí)行人員)考核工作規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)法官的職業(yè)化建設(shè),建立符合法官(執(zhí)行人員)特點(diǎn)的管理模式,完善和確立法院隊(duì)伍管理的長效機(jī)制,本著對(duì)法官(執(zhí)行人員)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理與業(yè)績考核相結(jié)合的管理方法,根據(jù)《中華人民共和國法官法》、《人民法院審判長選任辦法(試行)》、省高級(jí)法院《四川省人民法院審判長選任辦法實(shí)施細(xì)則》、成都市中院“三部規(guī)范”以及本院有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條 對(duì)法官(執(zhí)行人員)的考核本著既考出法官(執(zhí)行人員)應(yīng)具備的基本政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),又考出法官、執(zhí)行人員的個(gè)人能力,凸顯優(yōu)秀法官的原則進(jìn)行。
第三條 法官(執(zhí)行人員)業(yè)績考核的主要內(nèi)容為:政治素養(yǎng)、廉潔自律、業(yè)務(wù)素質(zhì),總分為 100 分,分別占 15% 、 10% 、 75% 。
• 考核內(nèi)容及分值
第一節(jié) 政治素養(yǎng)
第四條 政治素養(yǎng) 主要考核法官(執(zhí)行人員)的思想、政治素質(zhì)、職業(yè)道德素養(yǎng)、審判作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。分值為 15 分,分值分配如下:
(一)政治立場堅(jiān)定,大局觀念和宗旨意識(shí)強(qiáng)的,計(jì) 3 分;
(二) 忠于法官職業(yè),審判過程中嚴(yán)守中立和公正,工作態(tài)度認(rèn)真踏實(shí),熱心集體和公益活動(dòng)的,計(jì) 3 分;
(三)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)待當(dāng)事人熱情耐心,儀表舉止莊重得體的,計(jì) 2 分;
(四)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)成績合格的,計(jì) 2 分;
(五)同事評(píng)價(jià),指法官(執(zhí)行人員)的業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)和工作成績等方面在全院干警中的認(rèn)同度,在 5 分內(nèi)計(jì)分。由政治處組織本院法官(執(zhí)行人員)填寫“同事測評(píng)表”進(jìn)行無記名測評(píng),測評(píng)內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、相互配合等內(nèi)容,評(píng)價(jià)指標(biāo)項(xiàng)包括好、一般、較差、很差四種。各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)價(jià)均在一般以上的,計(jì) 5 分;部分指標(biāo)評(píng)價(jià)為較差或很差的,在 4 分以內(nèi)酌情計(jì)分。
第二節(jié) 廉潔自律
第五條 廉潔自律主要指法官(執(zhí)行人員)貫徹執(zhí)行“兩個(gè)辦法”、“十三種不得有”、司法作風(fēng)以及辦案中無其他違法違紀(jì)行為??偡譃?10 分,分值分配如下:
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行最高法院《關(guān)于審判人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的若干規(guī)定》、“兩個(gè) 辦法” 以及《 人民法院執(zhí)行紀(jì)律處分辦法 ( 試行 ) 》等廉政規(guī)章制度的,計(jì) 2 分;
(二)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《法官法》規(guī)定法官不得有的十三種行為的,計(jì) 2 分;
(三)司法作風(fēng)較好的,計(jì) 2 分;
(四)辦案中有無其他違紀(jì)違規(guī)行為的,計(jì) 2 分。
(五) 認(rèn)真遵守廉潔自律,嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)章制度,無接受請吃送禮現(xiàn)象或其他違紀(jì)、違規(guī)行為的,計(jì) 2 分。
第三節(jié) 業(yè)務(wù)素質(zhì)
第六條 業(yè)務(wù)素質(zhì)主要是指 法官(執(zhí)行人員)工作效率、辦案基本質(zhì)量、文書制作水平、庭審(聽證)水平、解決疑難案件能力、辦案社會(huì)效果以及研究能力等。
第七條 業(yè)務(wù)素質(zhì) 總分值為 75 分。其中工作效率、辦案質(zhì)量是對(duì)法官(執(zhí)行人員)的基本要求,分值各為 25 分;文書制作水平、主持庭審(聽證)水平、解決疑難案件能力、調(diào)研能力以及辦案的社會(huì)效果,是考核法官(執(zhí)行人員)能力,凸顯法官職業(yè)化程度,對(duì)法官(執(zhí)行人員)較高要求,分值共為 25 分。
第八條 工作效率 25 分, 主要考核法官(執(zhí)行人員)的工作效率和工作量,包括結(jié)案數(shù)、法定審限內(nèi)結(jié)案數(shù)和其他主要工作,具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)結(jié)案數(shù)分值為 20 分。每個(gè)業(yè)務(wù)庭(局)該年度個(gè)人結(jié)案數(shù)最多的法官(執(zhí)行人員)得 20 分,以此求得該業(yè)務(wù)庭個(gè)案的分值。其他法官(執(zhí)行人員)結(jié)案數(shù)得分為:所辦案件數(shù) Х 分值。
(二)法定審(執(zhí))限內(nèi)結(jié)案分值為 5 分。
1 、法官全年無超審限案件(含報(bào)批延長審限案件)的,計(jì) 5 分,經(jīng)審批延長審限的,每件扣 0.5 分;未經(jīng)審批程序超審限的,每件扣 3 分。
2 、執(zhí)行人員全年報(bào)批延長審限案件在 25 件以內(nèi)的,計(jì) 5 分,執(zhí)行人員經(jīng)審批延長審限超過 25 件的,每件扣 0.2 分;未經(jīng)審批程序超審限的,每件扣 3 分。
3 、確因社會(huì)效果需要院長決定延長審限的,不扣分。
4 、上述扣分在 25 分內(nèi)扣減,扣完為止。
第九條 辦案質(zhì)量分值為 25 分,主要考核法官辦案的基本質(zhì)量,包括上訴率、改判發(fā)回重審數(shù)、案件歸檔質(zhì)量、錯(cuò)案及因辦案質(zhì)量原因引起不好的社會(huì)效果等內(nèi)容。
(一)上訴率,分值為 5 分。上訴率按法官全年所承辦案件中的上訴案件數(shù) ÷ 個(gè)人全年案件審結(jié)數(shù)計(jì)算。上訴率低于 5% 的計(jì) 5 分,低于 10% 的計(jì) 4 分,超過 10% 的計(jì) 3 分。
(二)改判、發(fā)回重審數(shù),分值為 10 分,指法官所承辦案件被二審改判和發(fā)回重審案件的件數(shù)。
1 、全年無改判(含部分改判)、發(fā)回重審案件的計(jì) 10 分;
2 、部分改判 1 件扣 0.2 分,全部改判 1 件扣 1 分,發(fā)回重審 1 件扣 3 分,扣完 10 分為止。
(三)案件歸檔質(zhì)量,分值為 10 分,指案件審(執(zhí))結(jié)后歸檔前審監(jiān)庭對(duì)案件所進(jìn)行的關(guān)于程序問題的檢查評(píng)價(jià)。
1 、訴訟案件全部被定為合格等級(jí)以上的計(jì) 10 分;
2 、訴訟案件被定為基本合格(包括基本合格)等級(jí)以下少于 3 件的計(jì) 8 分;少于 6 件的計(jì) 7 分;多于 6 件的計(jì) 6 分;定為不合格案件超過 10 件的不計(jì)分。
3 、對(duì)執(zhí)行案件的歸檔質(zhì)量考核分值為 25 分,執(zhí)行案件歸檔質(zhì)量全部被定為合格的計(jì) 25 分,被定為基本合格(包括基本合格)等級(jí)以下少于 3 件的計(jì) 20 分;少于 6 件的計(jì) 15 分;多于 6 件的計(jì) 10 分;定為不合格案件超過 10 件的不計(jì)分。
第十條 文書制作水平。 裁判 文書是司法判斷活動(dòng)的重要載體,是動(dòng)態(tài)審判活動(dòng)的靜態(tài)反映。文書制作水平既反映法官(執(zhí)行人員)的政治理論水平、法律知識(shí)素養(yǎng)和審判業(yè)務(wù)能力,又反映法官(執(zhí)行人員)的文化知識(shí)和駕馭文字能力,因此,該項(xiàng)主要考核法官(執(zhí)行人員)綜合業(yè)務(wù)水平和能力,分值為 5 分。
(一)對(duì)法官(執(zhí)行人員)文書制作水平的考核以院長、分管副院、庭長、紀(jì)檢監(jiān)察和研究室所備查的法律文書,以及法官考評(píng)委員會(huì)根據(jù)法官(執(zhí)行人員)本人推薦的文書打分為準(zhǔn)。
(二)備查單位每年至少對(duì)法官(執(zhí)行人員) 4 份文書進(jìn)行打分,然后由研究室統(tǒng)計(jì)得出平均分。所得平均分再與法官考評(píng)委員會(huì)評(píng)查文書得分之和的平均分即為法官(執(zhí)行人員)文書得分。
(三)文書備查(檢查)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(評(píng)分表附后):法官(執(zhí)行人員)制作文書存在格式不規(guī)范、層次不清楚、適用法律錯(cuò)誤、說理性較差以及語法錯(cuò)誤等明顯不足的,在 60 分以內(nèi)計(jì)分;文書符合格式規(guī)范、層次清楚、結(jié)構(gòu)合理、說理較好、語言準(zhǔn)確等要求的,在 60-75 分以內(nèi)計(jì)分;文書整體上比較充分地體現(xiàn)了改革要求,說理性強(qiáng),結(jié)構(gòu)或內(nèi)容上有所創(chuàng)新并有助于增強(qiáng)裁判文書的說服力和權(quán)威性的,在 70-90 分以內(nèi)計(jì)分;特別優(yōu)秀的在 90 分以上計(jì)分。
(四)文書備查和檢查折算得分:文書備查和檢查平均得分在 65 分以下的,計(jì) 2.5 分;在 65-80 分以內(nèi)的,計(jì) 3.5 分 ; 在 80 分以上的 , 計(jì) 5 分。
第十一條 主持庭審(聽證)水平,主要考核法官(執(zhí)行人員)駕馭庭審(聽證)能力,展現(xiàn)法官(執(zhí)行人員)庭審(聽證)藝術(shù),分值為 5 分。對(duì)庭審(聽證)水平考核,采取旁聽庭審(聽證)與查閱庭審筆錄相結(jié)合的方法。庭審(聽證)與查閱庭審(聽證)筆錄評(píng)分表附后。
(一)聽審考核。法官考評(píng)委員會(huì)委員隨時(shí)可聽審法官(執(zhí)行人員)的庭審(聽證),并對(duì)庭審(聽證)進(jìn)行打分后,交考評(píng)辦公室。法官考評(píng)委員會(huì)每年聽審法官(執(zhí)行人員)的庭審(聽證)不少于法官(執(zhí)行人員)的 50% 。
(二)查閱庭審(聽證)筆錄。未對(duì)法官(執(zhí)行人員)進(jìn)行聽審(聽證)考核的,查閱其案件庭審筆錄各一份。具體評(píng)分辦法同上。
第十二條 解決疑難案件能力,指法官(執(zhí)行人員)具有正確運(yùn)用法律解決理論和實(shí)踐價(jià)值比較突出的典型和疑難案件的能力,分值為 5 分。
(一)個(gè)人申報(bào)。法官(執(zhí)行人員)認(rèn)為自己所辦案件具備上述條件的,可在案件審(執(zhí))結(jié)后,也可在本年度底附相關(guān)法律文書,由庭長簽署意見后統(tǒng)一報(bào)送研究室。
(二)確認(rèn)。研究室在收到法官(執(zhí)行人員)申報(bào)材料后,提出初步意見報(bào)審委員會(huì)討論。審委會(huì)討論認(rèn)為法官(執(zhí)行人員)所辦案件能夠正確運(yùn)用法律、較好地解決了該案中法律適用上的疑難問題,裁判結(jié)果具有較大示范性和指導(dǎo)價(jià)值,且裁判文書可作為文書范本的,予以確認(rèn)并在 5 分以內(nèi)適當(dāng)計(jì)分。
第十三條 法官(執(zhí)行人員)調(diào)研能力,是高素質(zhì)法官(執(zhí)行人員)應(yīng)具備的能力,包括調(diào)查研究的選題水平、調(diào)研計(jì)劃制定情況、調(diào)研方法的適用和實(shí)施情況及調(diào)研成果的實(shí)際應(yīng)用、學(xué)術(shù)價(jià)值等。本辦法對(duì)法官(執(zhí)行人員)調(diào)研能力的考核僅從調(diào)研成果進(jìn)行考評(píng),分值為 5 分。
(一)審判長(執(zhí)行長)每年應(yīng)完成一篇調(diào)研文章或案例分析,其他審判人員(執(zhí)行人員)至少應(yīng)完成一篇情況反映或經(jīng)驗(yàn)介紹簡報(bào),并被本院采用。未完成的,扣 1 分。
(二)每篇調(diào)研成果被本院、市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)采用或獲獎(jiǎng)的,由法官填寫調(diào)研成果情況表,報(bào)本院研究室審核后,經(jīng)法官考評(píng)委員會(huì)確認(rèn),分別計(jì) 0.2 分、 0.5 分、 1 分、 2 分。
(三)調(diào)研成果兩次以上被采用或獲獎(jiǎng)的,依采用或獲獎(jiǎng)的最高級(jí)別計(jì)分。因采用或獲獎(jiǎng)已經(jīng)計(jì)分,后又被更高級(jí)別采用或獲獎(jiǎng)的,按其中采用或獲獎(jiǎng)的最高級(jí)別加計(jì)一次差額分。
(四)調(diào)研成果既采用又獲獎(jiǎng)的,以采用或獲獎(jiǎng)中的最高級(jí)別計(jì)一次分。
(五)提出對(duì)審判和執(zhí)行工作、法院改革和法官職業(yè)化建設(shè)的創(chuàng)意性建議,并被本院采用取得效果的,每項(xiàng)在 5 分內(nèi)酌情加分。
(六)多篇調(diào)研文章被采用(獲獎(jiǎng))或多項(xiàng)建議被采用的,累計(jì)得分不超過 5 分。
第十四條 辦案的社會(huì)效果,是指法官(執(zhí)行人員)在審判、執(zhí)行工作中能做到法律效果與社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一,分值為 5 分。
全年審(執(zhí))結(jié)案件沒有因工作態(tài)度粗暴或工作方法不當(dāng)而引發(fā)個(gè)人或數(shù)人上訪現(xiàn)象,也沒有出現(xiàn)影響穩(wěn)定的群體性突發(fā)事件的,由本人申報(bào)相關(guān)情況,經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察審核并報(bào)法官考評(píng)委員會(huì)確認(rèn),在 5 分內(nèi)計(jì)分。
第十五條 立案庭從事立案的法官業(yè)務(wù)素質(zhì)考核,分值 75 分的分配如下:
(一)認(rèn)真完成信訪接待工作,計(jì) 10 分;
(二)及時(shí)審查立案,立案合格率達(dá) 100% 的,計(jì) 25 分;未到達(dá)的酌情減分;
(三)辦結(jié)上級(jí)機(jī)關(guān)或者院領(lǐng)導(dǎo)交辦要結(jié)果的事項(xiàng)達(dá)交辦總數(shù)的 100% 的,計(jì) 10 分,未較好完成的,酌情減分;
(四)加強(qiáng)對(duì)人民法庭立案工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo),法庭立案合格率達(dá) 100% 的,計(jì) 5 分,對(duì)法庭立案工作指導(dǎo)不力的。酌情減分;
(五)做好案件流程信息的動(dòng)態(tài)跟蹤、匯總、分析、反饋,定期向院領(lǐng)導(dǎo)、審判庭和各職能部門提供案件流程信息的,計(jì) 20 分,未較好完成的,酌情減分;
(六)調(diào)研能力 5 分,考核方法按本辦法第十三條進(jìn)行。
第三章 考核加分
第十六條 政治素養(yǎng)加分,主要是法官(執(zhí)行人員)立功或受獎(jiǎng)等方面的加分。
(一) 上年度干部考核中,法官(執(zhí)行人員)被本院或市級(jí)部門評(píng)為先進(jìn)的,加 0.5 分,被評(píng)為優(yōu)秀或受到市委、政府獎(jiǎng)勵(lì)的,加 0.5 分。
(二) 立功或受表彰的,分別按下列標(biāo)準(zhǔn)加分:
1 、立三等功或者受到成都市級(jí)表彰的,加計(jì) 2 分;
2 、立二等功或者受到省級(jí)表彰的,加計(jì) 3 分;
3 、立一等功或者受到國家級(jí)表彰的,加計(jì) 5 分。
既立功又受表彰的,或者同一年先后兩次以上立功或受表彰的,按立功或受表彰的最高級(jí)別計(jì)一次分。
第十七條 廉潔自律方面加分,指在廉潔自律方面事跡突出,受到本院或上級(jí)表彰的,在 2 分以內(nèi)酌情加分。
第十八條 審判效果加分,指注重審判(執(zhí)行)方法,講究審判(執(zhí)行)藝術(shù),審判(執(zhí)行)的法律效果與社會(huì)效果結(jié)合得很好,并得到黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門肯定或群眾稱贊的,由本人申報(bào)典型案件的相關(guān)材料,經(jīng)法官考評(píng)委員會(huì)確認(rèn),在 2 分以內(nèi)酌情加分。
第十九條 法律文書加分,指被上級(jí)法院評(píng)為優(yōu)秀法律文書,或被有關(guān)刊物刊載的,在 1.5 分內(nèi)酌情加分。
第二十條 工作效率加分,法官(執(zhí)行人員)如有其他重要工作,可能影響審判、執(zhí)行工作效率的,可向法官考評(píng)委員會(huì)申報(bào)加分。
(一)法官(執(zhí)行人員)開展專項(xiàng)審判或?qū)m?xiàng)執(zhí)行(含重大個(gè)案審判或執(zhí)行)可申請加分,法官考評(píng)委員會(huì)根據(jù)情況酌情加分,但總分不得高于工作效率總分 25 分。
(二)庭(局)長以對(duì)庭、局進(jìn)行有效管理申請工作量加分的,法官考評(píng)委員會(huì)根據(jù)所在庭(局)該年度的業(yè)績情況酌情加分,但總分不得高于工作效率總分 25 分。
第二十一條 其他經(jīng)法官考評(píng)委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加分情形的,在 5 分內(nèi)酌情加分。
第四章 考核扣分
第二十二條 通報(bào)批評(píng)扣分 , 被本院通報(bào)批評(píng)一次的,在 1 分以內(nèi)酌情扣分;被上 級(jí)通報(bào)批評(píng)一次的,在 3 分以內(nèi)酌情扣分。
第二十三條 違反廉政規(guī)定扣分,指最高法院和本院有關(guān)規(guī)定,辦案中接受請吃送禮或者有其他違紀(jì)違規(guī)行為的,或者因司法作風(fēng)差被投訴經(jīng)查屬實(shí)的,或者有其他違反廉潔自律行為造成消極影響的,在 5 分以內(nèi)酌情扣分;后果嚴(yán)重,受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,扣 10 分。
第二十四條 審判作風(fēng)扣分,指 審判(執(zhí)行)工作中因態(tài)度粗暴、方法不當(dāng)而引發(fā)當(dāng)事人投訴的,經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察查證屬實(shí)的,在 3 分以內(nèi)酌情扣分;導(dǎo)致影響穩(wěn)定的群體性事件或者造成其他嚴(yán)重后果的,扣 5 分;
第二十五條 錯(cuò)案,指案件被改判(含再審改判)或發(fā)回重審或執(zhí)行錯(cuò)誤或通過其他途徑發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,經(jīng)審委會(huì)討論決定為錯(cuò)案的案件(詳見本院錯(cuò)案認(rèn)定文件)。被審委會(huì)確認(rèn)為錯(cuò)案且責(zé)任在承辦法官(執(zhí)行人員)的,每件扣 3 分;責(zé)任不全在承辦人的,在 3 分以內(nèi)酌情扣分;責(zé)任不在承辦人的,不扣分。
第二十六條 法律文書扣分,指 被確定為本年度最差的法律文書,在 1.5 分內(nèi)酌情扣分。
第二十七條 社會(huì)效果扣分,指因 辦案質(zhì)量差引起群眾集體上訪的不好社會(huì)效果,且案件又通過法定程序予以糾正的,每件在 5 分內(nèi)酌情扣分。
第二十八條 法官考評(píng)委員會(huì)認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)扣分的情形。
第五章 考核機(jī)構(gòu)及方法
第二十九條 為了保障法官(執(zhí)行人員)考核工作的開展,根據(jù) 《中華人民共和國法官法》第四十六條規(guī)定,本院 設(shè)立法官考評(píng)委員會(huì)。 法官考評(píng)委員會(huì)在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下, 負(fù)責(zé) 對(duì)法官(執(zhí)行人員) 選任、考核 ,相關(guān)部門予以配合。
第三十條 法官考評(píng)委員會(huì)由十一人組成,設(shè)主任、副主任各一名,主任由院長擔(dān)任。法官考評(píng)委員會(huì)委員人選的組成、調(diào)整,由政治處提出建議,報(bào)請黨組決定,并向全院公布。
第三十一條 法官考評(píng)委員會(huì)在政治處設(shè)立辦公室,負(fù)責(zé)辦理法官(執(zhí)行人員)選任、考評(píng)工作的具體事務(wù),辦公室主任由政治處主任兼任。
第三十二條 根據(jù)工作需要,法官考評(píng)委員會(huì)主任定期或不定期召集考評(píng)委員召開會(huì)議,審議和討論法官(執(zhí)行人員)選任、考核工作中的具體事項(xiàng)。
第三十三條 法官考評(píng)委員會(huì)實(shí)行民主集中制,決議法官(執(zhí)行人員)選任、考核事項(xiàng),按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決定。
第三十四條 法官(執(zhí)行人員)業(yè)績考核,本著客觀公正,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾、平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合。
第三十五條 對(duì)法官(執(zhí)行人員)上年度工作業(yè)績的考核由本院法官考評(píng)委員會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施。
(一)對(duì)法官(執(zhí)行人員)工作效率、文書制作水平的考核以研究室的“案件數(shù)量通報(bào)”、“文書質(zhì)量通報(bào)”和文書備查單位(領(lǐng)導(dǎo))打分為基礎(chǔ),以業(yè)務(wù)庭和法官、執(zhí)行人員個(gè)人申報(bào)為補(bǔ)充;
(二)對(duì)庭審(聽證)水平的考核,以法官考評(píng)委員會(huì)抽查法官(執(zhí)行人員)所辦案件卷宗的庭審記錄或法官考評(píng)委員聽審打分為準(zhǔn);
(三)對(duì)解決疑難案件能力、辦案的社會(huì)效果的考核,以個(gè)人申報(bào)、庭上推薦、審委會(huì)討論決定為依據(jù);
(四)對(duì)法官(執(zhí)行人員)德才表現(xiàn)、廉潔自律、調(diào)研能力的考評(píng)分別由政治處、監(jiān)察室、研究室具體負(fù)責(zé);
(五)法官(執(zhí)行人員)全年參加市委、政府安排的專門工作,工作滿一年的,以法官(執(zhí)行人員)的平均分計(jì)分;專門工作不足一年的,其工作效率分?jǐn)?shù)不低于所在庭(局)法官(執(zhí)行人員)人均分,不高于 25 分;其他指標(biāo)的考核按本辦法規(guī)定進(jìn)行。
(六)初評(píng)結(jié)果統(tǒng)一報(bào)本院法官考評(píng)委員會(huì)審查決定,法官考評(píng)委員會(huì)審查確定法官(執(zhí)行人員)考核結(jié)果后,向全院公布對(duì)上一年度的考評(píng)一般在每年 1 月底前完成。
(七)法官(執(zhí)行人員)對(duì)考核結(jié)果考評(píng)結(jié)果有異議的,可向法官考評(píng)委員會(huì)申請復(fù)議。
第六章 考核結(jié)果
第三十六條 考核內(nèi)容及指標(biāo)納入法官(執(zhí)行人員)業(yè)績檔案。
第三十七條 考核結(jié)果是年度評(píng)定公務(wù)員優(yōu)秀、稱職和不稱職的直接依據(jù);是本人評(píng)先、晉職和晉級(jí)的參考依據(jù)。
第三十八條 考核結(jié)果是審判長(執(zhí)行長)動(dòng)態(tài)管理的重要依據(jù),是一般人員的上崗條件。
(一)審判長連續(xù)兩年考核得分之和的最后三名,取消其審判長資格,但可參加下年度審判長選任。獨(dú)任審判員或一般法官連續(xù)兩年考核得分之和不足 120 分的,待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月,待崗期間取消所有津貼和獎(jiǎng)金。
(二)執(zhí)行人員連續(xù)兩年考核總得分的最后兩名,是執(zhí)行長的取消其執(zhí)行長資格,但可參加下年度的執(zhí)行長選任;是一般執(zhí)行人員,且兩年考核總得分不足 120 分的,待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月,待崗期間取消所有津貼和獎(jiǎng)金。
第七章 其他規(guī)定
第三十九條 本辦法所稱法官是指從事審判工作的 庭長、副庭長、審判員和助審員以及立案庭從事立案審查工作的法官;執(zhí)行人員是指從事執(zhí)行工作的局長、副局長、科長(執(zhí)行長)和其他從事執(zhí)行工作的執(zhí)行員。
第四十條 本辦法由本院法官考評(píng)委員會(huì)解釋。
第四十一條 本辦法自 2004 年起施行。