全市黨政機關、窗口單位2009年度目標管理績效考核意見
提供者:氣象局
發(fā)布時間:2009/01/31 12:00

全市黨政機關、窗口單位2009年度目標管理績效考核意見

 
 
    根據(jù)黨的十七大精神和上級有關要求,為做好 全市黨政機關2008年度目標考核和全市黨政機關、窗口單位2009年度目標管理績效考核 工作,特制定本意見。 
一、全市黨政機關2008年度目標考核工作 
(一)考核范圍和內(nèi)容 
按照棗辦發(fā)[2007]26號文件規(guī)定的范圍,列入全市黨政機關目標管理的區(qū)(市)黨委、政府,市直部門及其工作人員和中央、省駐棗部門(單位),均以其與上級主管領導簽訂的《2008年度工作目標責任書》中所列項目為主要考核內(nèi)容。 
(二)考核權(quán)重設定和計分辦法 
對區(qū)(市)目標考核,分為工作目標考核1000分,民主評議100分和爭先創(chuàng)優(yōu)加減分三部分。對市直部門(單位)目標考核分為工作目標考核100分,基層評議10分和爭先創(chuàng)優(yōu)加減分三部分。(見附件一、附件二) 
(三)考核程序和方法 
1.對區(qū)(市)目標考核 
業(yè)務目標考核,由市發(fā)改委、市財政局、市國稅局、市地稅局、市統(tǒng)計局、市服務業(yè)辦公室、市民經(jīng)委、市科技局、市外經(jīng)貿(mào)局(招商局)、市經(jīng)貿(mào)委、市節(jié)能辦、市環(huán)保局、市建委、市國土資源局、市林業(yè)局、市農(nóng)業(yè)局、市勞動和社會保障局、市教育局、市衛(wèi)生局、市人口計生委、市民政局、市委政法委(綜治辦)、市信訪局、市安監(jiān)局等責任部門依據(jù)其制定的考核辦法,對區(qū)(市)《2008年度工作目標責任書》中所列項目的完成情況分別計分,經(jīng)市統(tǒng)計局審核后,報市目標管理績效考核辦公室。公共目標考核,由市紀委(監(jiān)察局)、市委組織部、市委宣傳部、市法制局、市行政審批服務中心等責任部門分別考核計分,報市目標管理績效考核辦公室。對年度內(nèi)被上級黨委、政府表彰的,按照市級、省級、國家級三個等次分別按0.3分、0.6分、1.2分加分;對年度內(nèi)被執(zhí)法執(zhí)紀部門和上級業(yè)務部門書面通報批評的,按照市級、省級、國家級三個等次分別按0.3分、0.6分、1.2分減分。市目標管理績效考核辦公室將各區(qū)(市)工作目標,民主評議和加減分因素三項得分匯總審查后,報市委、市政府審定。 
為減少市直各承擔考核任務部門考核區(qū)(市)時對區(qū)(市)形成壓力和負擔,除必須單獨組織的考核項目外,市目標管理績效考核辦公室將統(tǒng)一組織承擔考核任務的市直部門集中時間到各區(qū)(市)進行考核,具體辦法由市目標管理績效考核辦公室另行制定。 
對區(qū)(市)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及其工作人員的考核,由各區(qū)(市)黨委、政府負責組織。 
2.對市直部門(單位)目標考核 
市直部門(單位)業(yè)務目標考核,仍實行分管領導負責制,按照市委、市政府領導分工調(diào)整市直考核組,組長由協(xié)助市領導的副秘書長或其他領導擔任(見附表三)。在市分管領導的組織下,由牽頭組長負責落實,市目標管理績效考核辦公室工作人員具體配合??己税匆韵鲁绦蜻M行: 
(1)部門(單位)對照年度目標責任書逐項自查目標完成情況(經(jīng)濟目標須通過市統(tǒng)計局審核),寫出工作總結(jié),由部門(單位)主要負責人向市分管領導述職,并同時將工作總結(jié)報所在考核組。 
(2)在各部門(單位)自查的基礎上,考核組組織本組各單位負責人對該部門(單位)業(yè)務目標完成情況逐項打分,具體可采取部門(單位)主要負責人述職、查詢數(shù)據(jù)、現(xiàn)場察看、抽樣調(diào)查等形式進行。對年度目標責任書中每個項目進行計分,能量化的盡量量化,不能量化的可先從定性入手,即分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次,然后再按優(yōu)秀95%、良好80%、一般65%、較差55%的比例,乘以該項目的目標分值,計算出該項目的實際得分,各個項目得分相加,即為該部門(單位)的業(yè)務目標考核得分(其中依法行政和公共行政服務兩項分別由市法制局、市行政審批服務中心考核計分,并將結(jié)果報市目標管理績效考核辦公室匯總)。公共目標由市紀委(監(jiān)察局)、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委(綜治辦)、市信訪局、市外經(jīng)貿(mào)局(招商局)分別考核計分。對年度內(nèi)被上級黨委、政府表彰的,按照市級、省級、國家級三個等次分別按0.1分、0.2分、0.4分加分;對年度內(nèi)被執(zhí)法執(zhí)紀部門和上級業(yè)務部門書面通報批評的,按照市級、省級、國家級三個等次分別按0.1分、0.2分、0.4分減分。加減分因素先由部門(單位)報所在考核組,各考核組匯總初審后報市目標管理績效考核辦公室審定。 
(3)市目標管理績效考核辦公室將各部門(單位)的工作目標、基層評議和加減分因素三項得分匯總后,將結(jié)果反饋給各考核組??己私M按組內(nèi)各部門(單位)的綜合得分排出名次,根據(jù)市目標管理績效考核辦公室下達的限額提出擬表彰的先進集體(市直部門和所屬單位的表彰限額分別下達),報市分管領導審定,經(jīng)市目標管理績效考核辦公室匯總審查后,報市委常委會批準。 
市人大常委會、市政協(xié)各委室的考核,由市人大常委會辦公室、市政協(xié)辦公室參照市直部門(單位)的考核方法自行組織。 
3.對工作人員目標考核 
(1)對縣級工作人員(區(qū)〈市〉黨委正職除外)的目標考核,由市委組織部制定考核辦法并組織實施。按目標完成情況占70%、民主測評占30%的比例,采取百分制進行考核計分??己私Y(jié)果,區(qū)(市)報區(qū)(市)黨委,市直部門(單位)報市分管領導。按照《公務員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)[2007]2號)的要求,區(qū)(市)和市直各考核組的優(yōu)秀和表彰限額由市目標管理績效考核辦公室按比例計算下達后,區(qū)(市)黨委和市分管領導平衡后分別按該區(qū)(市)和該考核組內(nèi)縣級工作人員不超過20%的比例,提出縣級干部的優(yōu)秀等次人員, 并根據(jù)市目標管理績效考核辦公室下達的市級表彰限額提出擬表彰人員 。由各區(qū)(市)黨委、市 直各考核組 和市人大常委會辦公室、市政協(xié)辦公室報市目標管理績效考核辦公室。 
(2)對科級及其以下工作人員的目標考核,由市委組織部、市人事局制定考核辦法,由各級各部門(單位)目標管理績效考核辦公室在同級黨委(黨組)的領導下具體負責實施。各部門(單位)可根據(jù)自己的實際情況,制定各自的考核辦法。根據(jù)工作目標考核占70%、民主測評占30%的比例,采用百分制進行考核計分。按照《公務員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)[2007]2號)的要求,按本部門(單位)參加考核人數(shù)不超過20%的比例提出優(yōu)秀等次人員,并根據(jù)市目標管理績效考核辦公室下達的市級表彰限額提出擬表彰人員,報市目標管理績效考核辦公室。擬定優(yōu)秀和被表彰的人員,要在本部門(單位)公示5天。考核結(jié)果要以書面形式通知被考核人,被考核人如有異議,可在接到通知之日起10日內(nèi)向所在部門(單位)目標管理績效考核辦公室申請復核,該部門(單位)目標管理績效考核辦公室應在10日內(nèi)答復。年度考核結(jié)果存入本人檔案。 
中央、省駐棗部門只參加對部門的目標考核,對工作人員的年度目標考核由本部門按本系統(tǒng)上級主管部門的要求和本意見自行組織。 
(四)考核獎懲辦法 
1.2008年度評選區(qū)(市)目標管理考核一等獎1個、二等獎2個;評選市直部門(單位)目標管理考核先進集體40個;評選先進個人600名,其中記二等功70名、記三等功130名、嘉獎400名。對獲得一等獎的區(qū)(市)黨政領導班子獎勵20萬元,對獲得二等獎的區(qū)(市)黨政領導班子獎勵15萬元,其中黨政主要負責人的獎金比例不低于40%,區(qū)(市)長可直接定為優(yōu)秀等次,并記二等功。對獲得先進集體的市直部門(單位)領導班子獎勵3萬元,部門(單位)第一責任人可直接定為優(yōu)秀等次。對記二等功、記三等功和嘉獎的先進個人,分別獎勵500元、400元、300元。 
對連續(xù)2年目標管理考核低于60分的部門(單位),由市委對其領導班子實行誡勉或調(diào)整。有關工作被紀檢監(jiān)察、檢察、人口計劃生育、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、減輕農(nóng)民負擔、節(jié)能降耗等執(zhí)紀執(zhí)法部門一票否決的,取消評選先進集體的資格,所涉及的區(qū)(市)、市直部門(單位)主要負責人不得定為優(yōu)秀等次,不予表彰。 
各區(qū)(市)、市直各部門不得自行增加沒有上級政策依據(jù)的一票否決項目。 
2.工作人員的年度考核結(jié)果作為調(diào)整職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據(jù),并同年終一次性獎金掛鉤,凡考核合格的工作人員發(fā)放年終一次性獎金,凡考核不合格的工作人員不得發(fā)放年終一次性獎金。 
3.市委、市政府于2009年一季度對全市黨政機關2008年度目標管理考核的先進集體和先進個人進行表彰,獎金由市財政撥付。 
(五)考核時間 
全市黨政機關2008年度目標考核工作從2009年1月份開始,至2009年2月底前完成。考核工作結(jié)束后,各區(qū)(市)、市直各考核組要寫出專題報告,并于2009年3月中旬前報市目標管理績效考核辦公室。 
二、關于全市黨政機關 、窗口單位2009年度目標管理績效考核意見 
(一)考核范圍和內(nèi)容 
為進一步體現(xiàn)公正公平,充分調(diào)動市直各部門爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性,2009年度重新調(diào)整市直部門考核分組,另外增加對 窗口單位的考核 (見附表四) 。2009年度目標管理績效考核 以上年度的考核指標體系為基本框架,依據(jù)黨的十七大精神,省委、省政府在新時期對地方黨政領導班子、領導干部考核評價的要求,結(jié)合市委、市政府2009年度中心工作和全市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況,在原考核指標體系的基礎上做了適當調(diào)整。對優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效益、 節(jié)能減排、 保護環(huán)境、改善民生、維護穩(wěn)定、公共服務、社會和諧等方面的考核指標做了進一步的修訂完善,使之更加明確和強化,突出導向作用。新增加了“四稅”占財政收入的比重、教育衛(wèi)生文化支出占財政支出的比重、財政對農(nóng)業(yè)投入的增長幅度、金融生態(tài)環(huán)境建設、農(nóng)村公路管理、文化旅游等項目。對部分不適應形勢需要的考核項目做了刪減。根據(jù)全市經(jīng)濟工作的部署,對中央、省、市下達的經(jīng)濟社會發(fā)展指標進一步分解、量化、細化,調(diào)整了指標分值,重新明確了35個市直考核責任部門,針對所承擔的考核任務,制定更加具體的考核實施方案,并層層簽訂目標責任書。調(diào)整后的目標管理績效考核指標體系既充分體現(xiàn)時代特點,又堅持突出重點、統(tǒng)籌兼顧、分類考核、綜合評價,力求做到全面、客觀、公正,簡明、規(guī)范、實用。 
(二)調(diào)整后的目標管理績效考核指標體系 
1.2009年度目標分值 
區(qū)(市)目標實行1000分制。其中經(jīng)濟建設目標占634分,社會事業(yè)目標占236分,公共目標占130分。 
市直部門(單位)目標實行100分制。其中業(yè)務目標占70分,公共目標占30分。 
工作人員目標實行100分制。其中業(yè)務目標占90分,公共目標占10分。 
2.2009年度目標管理績效考核內(nèi)容 
  (1)區(qū)(市)目標 
   經(jīng)濟建設目標,主要考核十六個方面的內(nèi)容:⑴地區(qū)生產(chǎn)總值(GDP)及增長率,人均GDP及增長率,規(guī)模以上固定資產(chǎn)投資總額及增長率,區(qū)(市)定重點項目年度投資額及增長率。⑵地方財政收入及增長率,人均地方可用財力,地方稅收占地方財政收入的比重,“四稅”占財政收入的比重,教育衛(wèi)生文化支出占財政支出的比重,財政對農(nóng)業(yè)投入的增長幅度,全部國稅收入及增長率,全部地稅收入及增長率,稅收占GDP比重。⑶城鎮(zhèn)化率(城鎮(zhèn)人口占總?cè)丝诒戎兀?,在崗職工平均工資。⑷第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重,第三產(chǎn)業(yè)投資占固定資產(chǎn)投資的比重及升降幅度,社會消費品零售總額及增長率,人均社會消費品零售總額及增長率。⑸非公有制經(jīng)濟增加值占GDP比重。⑹高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值比重,R&D經(jīng)費支出增長率,專利擁有量。⑺進出口總額及增長率,進出口總額占GDP比重,實際利用外商直接投資額及增長率,當年竣工投產(chǎn)外來固定資產(chǎn)投資1000萬元、5000萬元、億元以上工業(yè)項目個數(shù),當年新開工外來固定資產(chǎn)投資1000萬元、5000萬元、億元以上工業(yè)項目個數(shù)。⑻規(guī)模以上工業(yè)增加值,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利稅增長率,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤總額,新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)個數(shù),完成技改投資額。⑼金融生態(tài)環(huán)境建設。⑽萬元GDP能耗、電耗、取水量,規(guī)模以上工業(yè)萬元增加值取水量,規(guī)模以上工業(yè)萬元增加值能耗。⑾COD削減完成率,二氧化硫排放量削減任務完成率,城區(qū)空氣質(zhì)量二級以上天數(shù)及達標率,集中式飲用水源地水質(zhì)達標率,區(qū)(市)出境河流斷面水質(zhì)達標率。⑿城市污水和垃圾集中處理率。⒀農(nóng)村公路管理養(yǎng)護。⒁耕地保有量和基本農(nóng)田面積。⒂森林覆蓋率及增長幅度。⒃農(nóng)民人均純收入及增長率,農(nóng)業(yè)增加值增長率,農(nóng)村戶用沼氣池建設普及增長率。 
    社會事業(yè)目標,主要考核十個方面的內(nèi)容:⑴城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務完成率,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務完成率,城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險覆蓋率,城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險覆蓋率,失地農(nóng)民基本生活保障制度建設。⑵教育管理體制,事業(yè)發(fā)展,教育投入,省綜合督導評估整改。⑶衛(wèi)生事業(yè)費投入,新型農(nóng)村合作醫(yī)療,城市社區(qū)衛(wèi)生服務,醫(yī)院管理年活動,村衛(wèi)生室標準化建設,加強突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急體系建設。⑷合法生育率,出生率,出生性別比,出生缺陷發(fā)生率。⑸文化旅游。⑹基層政權(quán)及社區(qū)建設,農(nóng)村居民最低生活保障制度建設。⑺社區(qū)僑務工作。⑻平安棗莊建設,加強基層基礎工作,預防和妥善處置重大事件。⑼信訪工作。⑽安全生產(chǎn)控制指標和較大及其以上安全生產(chǎn)事故起數(shù)、死亡人數(shù)。 
    公共目標,主要考核六個方面內(nèi)容。⑴黨的建設,包括決策科學化、民主化情況,思想建設情況,組織建設情況,制度建設情況,群眾滿意程度。⑵黨風廉政建設,包括建立懲治和預防腐敗體系,落實黨風廉政建設責任制,糾正不正之風。⑶精神文明建設,包括加強對中國特色社會主義理論的學習、宣傳、教育和研究,落實學習制度;弘揚主旋律,培育和宣傳先進典型,進行正確輿論引導;開展社會主義核心價值體系教育,積極開展思想道德實踐活動;繁榮文化事業(yè),壯大文化產(chǎn)業(yè),深化文化體制改革,推動地域文化繁榮發(fā)展;城鄉(xiāng)文明創(chuàng)建活動。⑷老干部工作。⑸依法行政,包括樹立法制觀念,依法辦事,嚴格執(zhí)法,促進司法公正。⑹公共行政服務,包括健全政府公共行政服務機制,提高機關服務水平,機關效能。 
(2)市直部門、窗口單位目標 
2009年度市直部門、窗口單位業(yè)務目標中,應包括本單位承擔的市委、市政府確定的年度重點工作任務,各單位職責范圍內(nèi)事關全市的重點工作,創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)工作,有各級財政和上級業(yè)務部門投資項目的單位需對投資完成情況的績效內(nèi)容。 確定目標值的標準采取定性與定量評價相結(jié)合,以本部門上年度目標完成情況為基礎,按照“爭先進、創(chuàng)一流”的要求,進行縱向、橫向全面比較,使目標值的標準具有一定的先進性。對目標值的標準要有明確的量化指標,難以量化的,要有質(zhì)量、時限、進度等方法表述,以便于考核。 市公安局等32個市直部門(單位)需考核依法行政、公共行政服務和老干部工作三項內(nèi)容;市國家安全局等7個市直部門(單位)需考核依法行政和公共行政服務兩項內(nèi)容;市委辦公室等18個市直部門(單位)需考核依法行政和老干部工作兩項內(nèi)容;市行政執(zhí)法局等12個市直部門(單位)需單獨考核依法行政;市委黨研室等19個市直部門(單位)需單獨考核老干部工作;市委政研室等13個市直部門(單位)不需考核以上三項或其中一項的內(nèi)容(見附件六)。公共目標中,黨的建設、黨風廉政建設、精神文明建設、社會穩(wěn)定、高績效機關創(chuàng)建、招商引資等項目內(nèi)容也根據(jù)形勢任務的發(fā)展變化作了適當調(diào)整。 
窗口單位只考核業(yè)務目標和公共目標,不參與依法行政、公共服務、老干部等工作的考核。 
(3)工作人員目標 
工作人員的業(yè)務目標,應根據(jù)部門(單位)和科(處、室)的年度中心工作和各自的職位職責由個人制定,經(jīng)分管領導批準,公共目標應包括自身建設、依法行政、黨風廉政建設和效能服務等項內(nèi)容。 
(三)2009年度目標管理績效考核責任部門 
根據(jù)新的目標考核指標體系要求,以下36個市直部門(單位)為2009年度全市黨政機關、窗口單位目標管理績效考核的責任部門: 
市紀委(監(jiān)察局)、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委(綜治辦)、市委老干部局、市委市直機關工委、市發(fā)改委、市財政局、市國稅局、市地稅局、市統(tǒng)計局、市服務業(yè)辦公室、市民經(jīng)委、市科技局、市知識產(chǎn)權(quán)局、市外經(jīng)貿(mào)局(招商局)、市交通局、市經(jīng)貿(mào)委、市人民銀行、市節(jié)能辦、市國土資源局、市林業(yè)局、市建委、市環(huán)保局、市農(nóng)業(yè)局、市勞動和社會保障局、市教育局、市衛(wèi)生局、市人口計生委、市旅游局、市信訪局、市安監(jiān)局、市民政局、市僑辦、市法制局、市行政審批服務中心。 
(四)民主評議辦法 
2009年度全市黨政機關、窗口單位目標理績效考核繼續(xù)進行民主評議。對區(qū)(市)民主評議為100分,對市直部門、窗口單位民主評議為10分。 
對區(qū)(市)民主評議由本區(qū)(市)領導干部,部門(單位)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)主要負責人等方面的人員進行評議打分。 
對市直部門、窗口單位民主評議由區(qū)(市)領導干部,區(qū)(市)部門(單位)主要負責人等方面的人員依據(jù)市直部門(單位)履行職能為基層服務的情況,進行評議打分。 
附: 
一、區(qū)(市)民主評議辦法 
二、市直部門基層評議辦法 
三、2008年度市直部門(單位)目標管理考核分組表 
四、2009年度參加目標管理績效考核的窗口單位一覽表 
五、2009年度區(qū)(市)目標管理績效考核指標體系 
六、2009年度市直部門、窗口單位目標管理績效考核指標體系