黎城縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位不稱職干部淘汰制度
(試行)
第一條 為進一步加強縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)事業(yè)單位領導班子建設,激發(fā)廣大干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,形成良好的競爭激勵機制,制定本制度。
第二條 不稱職淘汰制是指對工作業(yè)績差,在年度綜合考核中綜合評價為不稱職的縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)事業(yè)單位領導干部和一般干部實行負激勵的一種干部管理辦法。
第三條 對縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)事業(yè)單位所有工作人員實行目標管理,實行積分制量化考核,半年一考核、一公布,年底總排隊。
第四條 實行分級分層的目標管理體系,縣目標考核辦公室負責各單位主要領導的考核;各大口、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責本系統(tǒng)、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職干部的考核;各目標管理
單位負責本單位一般人員的考核。
第五條 對年度工作目標綜合考核積分不達60分
者,視為不稱職,實行淘汰。
第六條 通過選舉任職的領導干部,考核不稱職的,經(jīng)縣委常委會議討論研究,提請有關(guān)單位通過有關(guān)法律程序?qū)嵭刑蕴?BR> 第七條 對淘汰的人員實行一年待崗期。待崗期間扣發(fā)地方補貼,由組織部門安排臨時工作或參加培訓學習。一年后,可通過公開競爭方式重新上崗。
第八條 本制度由縣目標考核辦公室負責解釋。