6.1.1.    總體規(guī)劃

院長工作管理子系統(tǒng)主要針對院領(lǐng)導(dǎo)日常監(jiān)控、決策分析的需要設(shè)計。一般功能包括組織管理、業(yè)務(wù)分析、平時考核、月度考核、年度考核、獎金管理等模塊。相關(guān)功能模塊可根據(jù)需要進(jìn)行擴(kuò)展。也可按領(lǐng)導(dǎo)分工進(jìn)一步劃分角色，分配不同的權(quán)限。

6.1.2.    崗位編制管理

? 作為院領(lǐng)導(dǎo)，一般可查詢?nèi)焊鞑块T的編制崗位、崗位系數(shù)及各月統(tǒng)計報表。

（1）崗位系數(shù)查詢。

? （2）編制報表查詢。

6.1.3.    在職人員管理

一般可查詢?nèi)焊鞑块T的人員基本信息、當(dāng)前任職信息及實有人員統(tǒng)計報表。

（1）人員信息查詢。

? （2）在職人員報表。

6.1.4.    部門檔案查詢

可查詢?nèi)焊鞑块T的綜合考評檔案及各類業(yè)務(wù)檔案（包括醫(yī)療業(yè)務(wù)檔案、護(hù)理業(yè)務(wù)檔案）。

6.1.5.    個人檔案查詢

可查詢?nèi)好總€人員的綜合考評檔案及各類業(yè)務(wù)檔案（包括醫(yī)生業(yè)務(wù)檔案、護(hù)士業(yè)務(wù)檔案）。

6.1.6.    財務(wù)報表查詢

可查詢?nèi)杭案骱怂悴块T的財務(wù)統(tǒng)計報表及相關(guān)明細(xì)，包括收入統(tǒng)計報表、成本統(tǒng)計報表、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計報表等。

6.1.7.    財務(wù)指標(biāo)分析

可查詢?nèi)杭案骱怂悴块T的財務(wù)指標(biāo)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行橫向、縱向?qū)Ρ确治?。包括收入結(jié)構(gòu)分析、成本結(jié)構(gòu)分析、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)分析等。

6.1.8.    業(yè)務(wù)報表查詢

可查詢?nèi)杭案骱怂悴块T的業(yè)務(wù)報表及相關(guān)明細(xì)，包括臨床統(tǒng)計報表、醫(yī)療質(zhì)量報表、手術(shù)統(tǒng)計報表、醫(yī)技統(tǒng)計報表、護(hù)理統(tǒng)計報表、藥控統(tǒng)計報表等。

6.1.9.    業(yè)務(wù)指標(biāo)分析

可查詢?nèi)杭案骱怂悴块T的財務(wù)指標(biāo)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行橫向、縱向?qū)Ρ确治?。包括臨床統(tǒng)計報表、醫(yī)療質(zhì)量報表、手術(shù)統(tǒng)計報表、醫(yī)技統(tǒng)計報表、護(hù)理統(tǒng)計報表、藥控統(tǒng)計報表等。

6.1.10.              醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核

可查詢?nèi)焊鞑块T、個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)、考核動態(tài)、統(tǒng)計報表、明細(xì)及原始臺帳。

（1）考核動態(tài)查詢。

（2）部門統(tǒng)計報表。

?? （3）個人統(tǒng)計報表。

6.1.11.              醫(yī)療規(guī)范考核

可查詢?nèi)焊鞑块T、崗位的醫(yī)療規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)，各部門、個人的考核動態(tài)、統(tǒng)計報表、明細(xì)及原始臺帳。

6.1.12.              護(hù)理質(zhì)量考核

可查詢?nèi)焊鞑块T、崗位的護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，各部門、個人的考核動態(tài)、統(tǒng)計報表、明細(xì)及原始臺帳。

6.1.13.              出勤統(tǒng)計報表

可查詢?nèi)焊鞑块T、人員的出勤情況統(tǒng)計報表、明細(xì)及原始臺帳。

6.1.14.              其他統(tǒng)計報表

根據(jù)專業(yè)考核管理流程定制。

6.1.15.              單位績效分析

可查詢?nèi)嚎冃Э己朔謹(jǐn)?shù)、明細(xì)，并對全院績效目標(biāo)進(jìn)行綜合分析。

? （1）績效報表查詢。

?

（2）績效目標(biāo)分析。

6.1.16.              部門績效分析

可查詢?nèi)焊鞑块T的績效考核分?jǐn)?shù)、明細(xì)，并對各部門績效目標(biāo)進(jìn)行綜合分析。

?? （1）部門考核排名。

 ?

（2）部門績效分析。

6.1.17.              個人績效分析

可按管理職務(wù)或管理層級查詢?nèi)和惾藛T的績效考核分?jǐn)?shù)、排名、明細(xì)，并對各類人員績效目標(biāo)進(jìn)行綜合分析。

 ???

（1）人員分類排名。

??? （2）績效對比分析。

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