4.1.1.   軟件功能概述

?? 技師工作量表現(xiàn)形式多樣，為在不同人員之間、不同部門之間建立比較機制，比較好的做法是建立標準工作量體系。

與醫(yī)生工作量考核不同，技師工作量考核一般以科室為單位制定積分標準，并從LIS、pacs等業(yè)務系統(tǒng)中采集工作量數(shù)據(jù)。基本做法是：

（1）定義工作量積分指標，以及相關(guān)的積分標準及數(shù)據(jù)來源。

（2）從LIS、pacs系統(tǒng)中，統(tǒng)計各科室和技師的服務項目數(shù)量，并根據(jù)各類項目的標準工作量計算總的工作量。

（3）計算每個技師的標準工作量積分，生成統(tǒng)計報表。

4.1.1.   指標庫維護

績效辦、系統(tǒng)管理員可從系統(tǒng)指標庫中導入已有數(shù)據(jù)來源的績效指標，形成醫(yī)生工作量指標庫。系統(tǒng)指標庫在程序人員開發(fā)數(shù)據(jù)中心時已處理好，只需按規(guī)則導入，即可獲取相關(guān)對象、指標的實際值。

可根據(jù)需要，對績效指標進行任意分級、移動，對指標庫進行有效管理。

4.1.2.   積分標準維護

績效辦或考核主管部門可在征求各醫(yī)技部門意見的基礎(chǔ)上，按部門制定統(tǒng)一的積分標準。包括考核項目、項目分值、數(shù)據(jù)來源等內(nèi)容。

??? 不能從LIS、pacs系統(tǒng)中采集數(shù)據(jù)的指標，可選擇直接錄入。

4.1.3.   工作量補錄

? 對不能從LIS、pacs系統(tǒng)中采集數(shù)據(jù)的指標，可由部門負責人直接錄入，軟件自動按月度匯總并計入工作量積分。

4.1.4.   績效得分計算

軟件提供手工計算、定時計算兩種方法。每天晚上軟件會自動按照數(shù)據(jù)采集、專項考核、統(tǒng)計核算、績效評估、獎金分配等先后順序，一次性完成計算匯總，處理時間一般不超過20分鐘，在考核管理方案不調(diào)整的情況下，本系統(tǒng)不再需要人工操作。

用戶如需查看實時數(shù)據(jù)，擊相關(guān)流程的相關(guān)計算按扭即可快速完成，單個流程計算。必要時也可針對考核類型進行手工計算，全面滿足考核管理方案測試、調(diào)整的需要。

4.1.5.   部門報表查詢

院領(lǐng)導、績效辦、人事主管部門、部門負責人及普通人員可按權(quán)限查看相關(guān)部門內(nèi)人員的工作量積分。

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