1 資料與方法

    1.1 資料來源

    我院2008 年、2009 年89 954 份病案首頁信息數(shù)據(jù)庫為數(shù)據(jù)來源。

    1.2 資料處理

    運用《病例分型質(zhì)量管理系統(tǒng)》軟件將兩年89 954 份出院病例的病案首頁資料導入《醫(yī)院病例分型績效評價管理系統(tǒng)》； 通過計算機軟件系統(tǒng)對全部出院病例分型并進行醫(yī)生工作數(shù)量、質(zhì)量綜合分析評價； 醫(yī)務部根據(jù)計算機分析評價結(jié)果綜合以往積累的各科相關質(zhì)量資料， 進行量化分析綜合評價。

    1.3 統(tǒng)計學處理

    采用SPSS 13.0 統(tǒng)計軟件， 應用非參數(shù)檢驗方法， P﹤0.05表示差異為有統(tǒng)計學意義。

    1.4 方法

    1.4.1 相關指標定義

    1.4.1.1 病例分型

    病例分型是依據(jù)患者的病情和相應基本醫(yī)療行為特征， 將病例劃分為單純普通型、單純急癥型、復雜疑難型、復雜危重型。

    1.4.1.2 危重病例率（CD 率）

    所謂危重病例系指在病例分型中的復雜疑難病例（C 型） 和復雜危重病例（D 型）。它在住院病例數(shù)中所占的百分比即為危重病例率。

    1.4.1.3 病例分型質(zhì)量綜合評價值（綜合值）

    綜合值是醫(yī)療單位（醫(yī)院、科室、醫(yī)生） 工作質(zhì)量、效率、效益綜合評價的一項綜合指標。

    1.4.2 病例分型績效評價方法

    將每個住院病例作為一個質(zhì)量單元， 對每個單元進行客觀評價， 計算工作質(zhì)量、工作數(shù)量完成指標， 納入“績效管理”， 作為績效分配的評價。從病例數(shù)、危重率、優(yōu)良率、綜合值、診斷符合率5 個方面評價科室和醫(yī)生綜合績效， 并根據(jù)評價情況給各項指標賦予不同的權(quán)重。將每個住院病例作為一個質(zhì)量單元， 對每個單元進行客觀評價， 各項指標及其權(quán)重見表1。

    1.4.2.1 工作數(shù)量指標（權(quán)重0.55） 包括病例數(shù)、CD 率。CD 率= （C 型+D 型） ／ 病例總數(shù)×100%）

    按病例分型結(jié)果將出院病例分為單純普通型、單純急癥型、復雜疑難型、復雜危重型。病種危重率的高低說明技術勞務含量的多少、反映醫(yī)療成本投入的狀況、體現(xiàn) 醫(yī)療技術的科技含量。A、B 型與C、D 型出院病例分別按AB、CD 型計算，績效評價根據(jù)完成情況給予不同的績效獎勵， 用于體現(xiàn)科室工作效率完成情況。

    1.4.2.2 工作質(zhì)量指標（權(quán)重0.45） 包括科室績效值（F值）、病例優(yōu)良率、綜合值、診斷符合率。

    病例優(yōu)良率= （優(yōu)級+良級） 病例數(shù)／ 總病例數(shù)×100%

    病例分型質(zhì)量指數(shù)= （每個病例費用-超上限費用） ×病例質(zhì)量P 值／ （醫(yī)院上年人均醫(yī)療費×上年病例質(zhì)量人均P 值）

    綜合值=每個病例質(zhì)量指數(shù)之和

    某科室的績效值（F 值） 為： F=0.55 × （0.4 ×Y11 +0.6 ×Y12） +0.45 × （0.3 ×Y21+0.4 ×Y22+0.3 ×Y23） （Y11 為校正病例數(shù)Y22 為校正綜合值）

    從病例數(shù)、危重率、優(yōu)良率、綜合值、診斷符合率5 方面評價科室績效， 作為醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)測指標， 納入醫(yī)院績效管理評價。病例數(shù)反映科室工作效率； 疑難危重率（CD 率） 體現(xiàn)醫(yī)療技術“含金量”、疾病危重程度、?？萍夹g水平、醫(yī)療特色、醫(yī)師水平； 病例優(yōu)良率針對每個患者的病情、轉(zhuǎn)歸、醫(yī)療缺陷情況， 通過優(yōu)和良的病例比例說明診療質(zhì)量優(yōu)劣； 綜合值是在病例分型基礎上， 評定每個醫(yī)療單位病例醫(yī)療質(zhì)量成本效益的綜合指標。綜合值的大小， 反映了醫(yī)療單位工作量的大??； 病例質(zhì)量的優(yōu)劣； 醫(yī)療工作效率、效益的高低。以上指標可以全方位反映科室質(zhì)量， 作為科室績效綜合評價指標。

    科室績效值評價方法： 醫(yī)院根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量評價標準， 將上一年度各科室“績效值” 做為標準績效值， 當月績效值與標準績效值比較， 高于標準績效值給予獎勵、低于標準績效值給予扣罰。權(quán)重數(shù)值可以根據(jù)醫(yī)院及科室的特點進行調(diào)控。

    1.4.2.3 醫(yī)療費用指標包括人均醫(yī)療費、人均藥品費、藥品比例。

    各科室的績效值作為醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)測指標， 納入醫(yī)院績效評價， 占科室總績效工資30％～50%的權(quán)重， 每月對各科室工作實施評價， 給予績效獎懲。權(quán)重數(shù)值可以根據(jù)醫(yī)院及科室的特點進行調(diào)控。

    2 結(jié)果

    上述病例分型績效考評指標通過“病例分型管理系統(tǒng)” 進行統(tǒng)計， 醫(yī)務部每月匯總分析進行績效評價。表2 為我院2008-2009 年出院病例分型及危重病例率（CD 率） 構(gòu)成情況，表3 為醫(yī)院部分臨床科室的績效考評表。