為進一步提高市屬醫(yī)院重點發(fā)展專（學）科的醫(yī)療技術(shù)服務水平，重點打造一批國內(nèi)一流省內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)學專（學）科，全面促進市屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)科學、領(lǐng)先發(fā)展，無錫市醫(yī)院管理中心（以下簡稱“醫(yī)管中心”）實施了重點發(fā)展專（學）科建設(shè)工程。為更好地推動這項工作的順利開展，特制定全系統(tǒng)重點發(fā)展專（學）科科主任管理條例。

第一章  總   則

第一條  本條例所述科主任是指醫(yī)管中心確認的重點發(fā)展專（學）科的科主任，以下簡稱“科主任”。

第二條  科主任必須自覺遵守醫(yī)院和上級部門規(guī)定的各項規(guī)章制度，帶領(lǐng)并組織全科人員保質(zhì)保量地完成醫(yī)管中心下達的重點發(fā)展專（學）科建設(shè)目標任務。

第二章  任職資格

第三條  科主任要有高度的政治責任感和工作使命感，具備開拓進取、不畏艱難、勇攀高峰、樂于奉獻等精神。

第四條  科主任還應具備以下任職條件：年齡在52周歲以下，研究生以上學歷或碩士以上學位，正高職稱，碩士或博士生導師，擔任醫(yī)學會相關(guān)專業(yè)市級主任委員或省級副主任委員或中華級委員以上職務。

第五條  科主任由所在醫(yī)院提名，報醫(yī)管中心審核同意后由醫(yī)院任命并聘任為院長助理。

第三章  職責義務

第六條　科主任既是科室的行政管理者，又是學科帶頭人，按要求全面負責科室的行政、醫(yī)療、科研、教學、安全等工作，應對照醫(yī)管中心重點發(fā)展專（學）科建設(shè)目標，結(jié)合本專（學）科實際，認真制定本專（學）科的發(fā)展規(guī)劃和切實可行的年度計劃，并組織實施，確保順利完成既定目標任務。

第七條　科主任應掌握本專（學）科國內(nèi)外醫(yī)學技術(shù)發(fā)展水平與相關(guān)動態(tài)，明確主攻方向，力爭通過1-2個周期使本專（學）科在全省乃至全國具有較高學術(shù)地位。

第八條　科主任應強化科技創(chuàng)新意識，積極開展新技術(shù)新項目，組織開展并指導臨床科研活動，撰寫高水平學術(shù)論文。每年應完成SCI論著1篇以上，省衛(wèi)生廳新技術(shù)引進一等獎項目1項以上，兩年內(nèi)應獲市級科技進步二等獎1項以上，三年內(nèi)獲省級科技進步獎1項以上，五年內(nèi)獲中華醫(yī)學獎1項以上。

第九條　科主任應注重人才梯隊和團隊建設(shè)，認真做好本專（學）科人才培養(yǎng)工作，重視后備學科帶頭人和青年骨干技術(shù)人才的培養(yǎng)，有針對性地制定培養(yǎng)計劃及實施方案，為重點發(fā)展專（學）科建設(shè)發(fā)展奠定堅實的人才保障基礎(chǔ)。

第十條　科主任同時自然成為醫(yī)管中心系統(tǒng)內(nèi)直屬醫(yī)院相關(guān)專業(yè)學組組長，應積極主動承擔本專（學）科在全系統(tǒng)的學術(shù)統(tǒng)領(lǐng)和業(yè)務指導職責，包括定期召開相關(guān)專業(yè)學術(shù)會議、制訂和完善專（學）科技術(shù)規(guī)范、負責疑難危重病人會診和轉(zhuǎn)診，承擔本專（學）科醫(yī)師的培訓和資格認定等工作。

第四章  相應權(quán)利

第十一條  人員聘任權(quán)：科主任全權(quán)負責本專（學）科人員的聘任工作，制定與人才梯隊結(jié)構(gòu)相適應的培養(yǎng)計劃并組織實施，對不符合專（學）科建設(shè)發(fā)展所需人員有權(quán)不聘?？浦魅芜€具有科內(nèi)副主任和行政助理的提名權(quán)和聘任權(quán)。

第十二條　績效分配權(quán)：科主任根據(jù)本專（學）科工作狀況制定績效獎懲分配方案，按照工作業(yè)績大小全權(quán)負責本專（學）科人員的績效分配。

第十三條　學習進修權(quán)：科主任享有國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)學習進修或參加學術(shù)會議的權(quán)利，相關(guān)費用由所在醫(yī)院專項資金列支。

第十四條  經(jīng)費使用權(quán)：科主任對于本專（學）科建設(shè)的各類專項資金有權(quán)在項目預算允許范圍內(nèi)按規(guī)范使用。

第五章  考核獎懲

第十五條　對科主任工作評價實行年度和周期考核制。醫(yī)管中心每年將重點發(fā)展專（學）科建設(shè)列入年度考核，對年度考核優(yōu)良的科主任予以獎勵并在醫(yī)院年度考核中兌現(xiàn)；三年建設(shè)周期中如有兩年考核不合格，將取消科主任職務。

第十六條　科主任認真履行職責義務，對重點發(fā)展專（學）科建設(shè)有重大突破或貢獻的給予個人獎勵10—20萬元，給予集體獎勵30萬元，并在當年度以單項獎勵形式在所在醫(yī)院業(yè)務支出中列支兌現(xiàn)。三年建設(shè)周期期滿，醫(yī)管中心對重點發(fā)展專（學）科建設(shè)進行綜合評估，成績優(yōu)良者給予科主任個人建設(shè)成就獎20萬元，給予集體獎勵50萬元，也以單項獎形式由所在醫(yī)院業(yè)務支出中列支兌現(xiàn)；成績不合格者，收回50％建設(shè)經(jīng)費。

第十七條　凡重點發(fā)展專（學）科建設(shè)過程中所獲得上級部門的專項獎勵，其中40％獎勵科主任個人，60％獎勵其他相關(guān)人員。

第六章  附   則

第十八條　本條例由市醫(yī)管中心負責解釋。

第十九條　本條例自下發(fā)之日起施行。