一、院務公開的組織領導和監(jiān)督

　　院務公開工作領導小組，下設辦公室，負責處理院務公開的日常工作。醫(yī)院的黨組織、工會等部門按照各自權責對院務公開工作履行監(jiān)督和保障職能。同時，建立院務公開登記制度，凡是在各類會議上公開的院務，及時做好會議記錄，并由主持人簽名;凡是以文字形式公開的院務，有關資料應妥善保存;院務公開內(nèi)容要及時存檔，以備查驗。

　　二、院務公開的原則

　　院務公開主要包括決策過程公開和結果公開兩個方面，凡是需要職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的事情以及涉及職工切身利益的事情都要予以公開。

　　(一)主動性原則。單位領導班子主動向職工或社會公開有關院務，主動接受群眾和社會的監(jiān)督。

　　(二)及時性原則。凡需公開的院務，根據(jù)院務性質(zhì)分別采取事前討論、當時通報、事后公告等形式，及時向職工或社會公開。

　　(三)全面性原則。單位的一切重大事項均予以公開，增加單位工作的透明度，力戒避重就輕，報喜不報憂等不良現(xiàn)象。

　　(四)實效性原則。注重工作實效，做到?jīng)Q策、過程、結果三公開。

　　(五)科學性原則。科學處理民主與集中的關系，在充分發(fā)揮民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基礎上，支持院長行使管理決策權，維護院長依照有關規(guī)定實施管理的權威。

　　三、院務公開的程序

　　醫(yī)院按《福田區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)院(站、中心)務公開規(guī)定》的有關要求準備好公開資料→經(jīng)院務公開領導小組審核→以不同的形式公開→認真按照所公開的承諾辦事→在公開過程中收集群眾意見并改進工作→將公開后的資料建檔保存?zhèn)洳椤?/P>

　　四、院務公開的內(nèi)容

　　(一)單位發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和總結、改革與管理方案、全院性的規(guī)章制度和整改工作匯報等文件資料印發(fā)到各科室。

　　(二)評先及獎懲。評選先進個人或集體，按照評選有關規(guī)定執(zhí)行，對違紀違規(guī)職工的處理，視不同情況而以不同形式在相應的范圍內(nèi)公布。

　　(三)干部選撥任用。按《黨政領導干部選撥任用工作暫行條例》等規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)人員調(diào)配。按上級組織人事部門的有關規(guī)定和醫(yī)院人事管理制度執(zhí)行。

　　(五)職稱評審和聘任。職稱的評審按國家、省、市職稱部門有關規(guī)定執(zhí)行，對人員的聘任要在單位內(nèi)公布，臨時聘用人員的聘用和管理，按市、區(qū)勞動人事部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)年度考核。按市、區(qū)組織人事部門的規(guī)定組織對職工進行考核。

　　(七)晉級增資。由單位人事部門按照上級有關工資政策規(guī)定執(zhí)行。新制訂的職等工資標準要向職工公開。

　　(八)單位財務收支(年度總收入及主要收入項目、創(chuàng)收項目、年度總支出及主要支出項目)情況、單位財務管理審批制度、重大財務開支、接待費予以公布。不私設小金庫，不搞帳外帳。所有單位收支情況，都進入單位財務總帳。

　　(九)職工福利、津貼的發(fā)放標準、發(fā)放對象、發(fā)放金額、金額計算方法以及有關政策依據(jù)予以公布。

　　(十)安居房分配。按照區(qū)分房有關規(guī)定，將程序、手續(xù)、計分、排名、結果等全部予以張榜公布。

　　(十一)醫(yī)院基建維修、重大設備購置及重要經(jīng)濟合同簽定等事項，提交職代會或黨政聯(lián)席會議討論決定。

　　(十二)醫(yī)院領導廉潔自律方面的情況。

　　五、院務公開的形式

　　根據(jù)院務性質(zhì)的不同，分別以不同的形式實施院務公開：

　　(一)主要通過職代會或職工大會、院周會、醫(yī)院發(fā)文、《院刊》以及張榜等形式公開。

　　(二)對于需要向社會公開的院務，采用社會監(jiān)督員會議或書面通知、宣傳欄、媒體等形式。

　　(三)設立院長信箱、意見箱、投訴電話、網(wǎng)站咨詢郵箱等，及時答復職工及群眾對各類院務問題的質(zhì)詢。

　　(四)在3棟行政樓7樓會議室開辟院務公布欄和財務公布欄，定期或不定期地摘要公布院務公開事項的有關情況。

　　(五)根據(jù)需要，也可以就一個或幾個院務重大事項，采用院情發(fā)布會形式，向職工公開。

　　(六)定期召開黨政聯(lián)席會議或職工代表大會，通報院務的有關情況。