峨山縣婦幼保健院院科兩級管理目標責任書
提供者:配置組
發(fā)布時間:2010/06/22 12:00
為進一步提高我院全體工作人員的工作積極性,挖掘潛力,提高社會效益和經濟效益,更好地為廣大婦女、兒童的健康服務,根據《峨山縣人民政府關于〈衛(wèi)生事業(yè)單位內部分配制度改革實施方案(試行)〉的批復》,結合我院的實際情況,特制定各科室保健和業(yè)務工作量基礎指標,半年或年終完成基礎指標方可發(fā)放每月津貼、年終定包獎、目標考核獎、13個月工資。
一、強化院科兩級管理
1、實行院長負責制,院長對衛(wèi)生局負責,副院長協(xié)助院長工作,負責管理醫(yī)療質量工作。
2、充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用,負責全院的政治思想工作、醫(yī)德醫(yī)風建設、黨風廉政建設,保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。
3、加強各科室的管理,實行獨立核算,充分發(fā)揮科室作用,院對科室每季度考核一次,科室對個人每月考核一次。
4、科室實行科主任負責制,根據“愛嬰醫(yī)院”和“等級保健院”管理標準和要求,及科室人員崗位職責,嚴格科室管理,對本科室的醫(yī)德醫(yī)風、政治思想、醫(yī)護質量、操作規(guī)范、津貼和獎金分配、獎懲等全面管理。
二、完善自我約束機制
1、嚴格執(zhí)行醫(yī)院財務制度和收費制度。
       2、嚴格按工商、物價、藥監(jiān)、技術監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督、醫(yī)保、環(huán)保部門的要求執(zhí)行。
       3、加強醫(yī)療質量管理,嚴格執(zhí)行醫(yī)療、護理、醫(yī)技操作規(guī)程。
三、          方法與措施
1、有收入的科室納入核算,納入核算的科室有門診部、住院部、化驗室,其他科室以工作職能、業(yè)務量來考核計算。
2、各科室應完成的基礎指標包括保健痕跡管理、健康教育、等級愛嬰醫(yī)院的管理指標和業(yè)務收入指標。
3、2006年各科室業(yè)務收入指標=2004年各科室業(yè)務收入指標:住院部37.2萬元,門診部19.7萬元,口腔科4.5萬元,化驗室2.2萬元(全院63.6萬元)。
4、各科室年內人均下鄉(xiāng)天數不得低于30天,時間下不夠的,以每天下鄉(xiāng)=70元業(yè)務收入折算科室收入。
5、  各科室在完不成相應的保健痕跡管理、健康教育、等級愛嬰醫(yī)院的管理指標按院內《考核辦法》處理,完不成相應的業(yè)務收入指標的1%則按科室或本人津貼獎金的1%扣除。
四、   必備條件
1、各科室要認真完成基層指導任務。
2、本院因工作需要或上級抽調人員時,各科室應無條件服從,按期完成指令性任務。
3、各科室加班一律按實際時間計算,6小時計為一天。
4、各科室應相互協(xié)作,特別是有緊急情況時應隨叫隨到。
5、專業(yè)技術人員實行職稱等級制。