解放軍302醫(yī)院科室領(lǐng)導聘期考核工作
提供者：配置組
發(fā)布時間：2010/06/22 12:00
1月9日至10日，我院科室主任、副主任聘期考核專家考評工作順利結(jié)束。至此，全院89名科室主任、副主任和護士長的聘期考核工作圓滿完成。呂吉云院長、張偉平政委等院部領(lǐng)導、全體機關(guān)干部、政治協(xié)理員及部分科室人員全程參加了考評會。
   為科學評價科室領(lǐng)導聘期內(nèi)工作業(yè)績、全面掌握學科發(fā)展現(xiàn)狀、探討學科發(fā)展思路，院黨委根據(jù)科室領(lǐng)導聘期內(nèi)履職盡責情況，對科室領(lǐng)導實施集中考核。在聘期考核專家考評會上，科室主任對照《任期目標責任書》，重點匯報了任期內(nèi)工作任務(wù)完成情況，分析了本學科發(fā)展定位，暢談醫(yī)院學科建設(shè)發(fā)展構(gòu)想；科室副主任重點圍繞配合科室主任、完成分管工作的情況進行述職，積極為醫(yī)院學科建設(shè)建言獻策；護士長們就聘期內(nèi)承擔的護理工作完成情況進行了認真總結(jié)和回顧，并對今后更好地開展護理工作進行了思考。
   此次科室領(lǐng)導聘期考核，在程序上分為個人述職、專家評分、院周會民主測評、科室民主評議4個部分，同時增加了科室主任對副主任和護士長的認可度意見；在考核方式上，將專家考核評分、院周會民主測評、科室民主評議、科室主任認可度意見按照權(quán)重綜合計分；在評委構(gòu)成上，首次將機關(guān)部門領(lǐng)導和業(yè)務(wù)科長作為考核評委，實行臨床和非臨床科室主任交叉擔任評委并在考核前抽簽產(chǎn)生。通過對考核辦法的改進和完善，力求考核結(jié)果的真實、客觀和全面，為下一步科室領(lǐng)導換屆競聘奠定了良好基礎(chǔ)。
   機關(guān)干部、政治協(xié)理員全程參會，科室人員積極到場聽會，考評會成為了全院人員了解科室發(fā)展現(xiàn)狀、把握學科建設(shè)情況的學習會。
我院于2005年全面推行科室領(lǐng)導聘任制，科室正副主任、護士長的聘期分別為4年和2年，通過競爭上崗，雙向選擇，走開了科室領(lǐng)導職務(wù)能上能下、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新型用人機制。