瑞金醫(yī)院進修人員管理辦法（細則）
提供者：配置組
發(fā)布時間：2010/06/22 12:00
進修醫(yī)師作為臨床的重要輔助力量，在上級醫(yī)師指導下，在臨床一線各崗位上發(fā)揮了一定的作用。為了進一步提高我院的醫(yī)療和服務質(zhì)量，提高病人的滿意度，加強院、科兩級對進修醫(yī)師的管理，完善各項制度，經(jīng)研究特擬訂本管理辦法，希望科室和進修人員認真參照執(zhí)行。
一、 來院進修的必備條件：
1、  臨床醫(yī)師進修，必須是醫(yī)學院校本科畢業(yè)，在二級甲等醫(yī)院以上醫(yī)療單位從事專業(yè)工作滿三年以上者；衛(wèi)技人員進修，必須是衛(wèi)生大專以上畢業(yè)，從事專業(yè)工作三年以上者。
2、  進修人員必須身體健康（患有殘疾者不予接收），遵紀守法，具有良好的政治素質(zhì)和醫(yī)德醫(yī)風。
3、  臨床進修人員必須是經(jīng)過注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，且其注冊類別和范圍必須與所申請進修專業(yè)相一致。
4、  申請進修超聲、CT、MR等影像專業(yè)的進修人員必須具有相應的大型儀器上崗證
5、  進修人員申請進修須認真、如實地填寫進修申請表，經(jīng)所在單位或上級醫(yī)療衛(wèi)生行政部門蓋章審批。
二、  進修人員的管理分工
1、  醫(yī)務處全面負責進修人員的管理工作（護理人員主要由護理部負責 管理），根據(jù)各科室的實際需求和進修人員宿舍安排情況招收安排進修人員，并對進修人員進行上崗前教育。
2、  門診辦公室、急診辦公室協(xié)助醫(yī)務處加強對門急診上崗進修人員的上崗前教育和日常管理。
3、  后勤服務中心協(xié)助負責進修人員的膳食、住宿等生活后勤管理。
4、  進修人員到科室報到后，其工作安排、業(yè)務和政治學習、思想情況、考勤、結業(yè)考試、鑒定等由科室具體負責，科室由專人負責進修人員的管理工作。
5、  進修人員在進修期間所發(fā)生的問題，由醫(yī)務處協(xié)同相關科室共同處理。
三、  進修人員的紀律
1、進修人員必須遵守我院的作息時間，不得無故遲到、早退或缺勤，值班時不得擅離崗位。
2、在進修期間，進修人員不能享受探親假期，只享受法定節(jié)假日休息，也不得以積休的形式連續(xù)休息，如有特殊情況需請事假者，一天以內(nèi)由所在科室科主任批準，三天內(nèi)須由醫(yī)務處批準，三天以上需由選送單位出具證明（其他任何個人、同事之間函電等均無效），醫(yī)務處審批同意后方可離院，并按期回院辦理銷假手續(xù)。
3、因故中途提前終止進修者，不發(fā)給結業(yè)證書，進修費用不予退還。
4、進修時間不滿半年者，不發(fā)給結業(yè)證書。
5、住進修人員集體宿舍者，應嚴格遵守住宿的各項規(guī)章制度，凡出現(xiàn)違反規(guī)定者，經(jīng)教育后仍不改正者，宿舍管理處有權取消其住宿資格。住宿自理者，因各種原因需中途申請宿舍者，本院一律不負責解決。
6、在進修期間，不得擅自外出參觀學習，未經(jīng)醫(yī)務處同意不得擅自延長進修期限；進修結束應及時辦理離院手續(xù)并按時離院，逾期離院者按每天50元收取費用。
四、  進修人員的培養(yǎng)
1、進修醫(yī)生無論年資深淺，進修期間都作為“住院醫(yī)生”進入崗位，承擔住院醫(yī)師的工作職責。
2、進修醫(yī)師來院后前三個月只能在病房工作，三個月考核期滿根據(jù)業(yè)務能力考核情況擇優(yōu)給予處方權，未取得處方權者不得上門急診工作，在病房必須在上級醫(yī)師指導下從事臨床工作。
3、進修期間門急診、病房工作時間分配：
4、視各科室具體情況而定（詳見各科進修醫(yī)師培養(yǎng)計劃）
5、進修人員進入臨床科室后，各科應就本科室的具體情況給進修人員進行入科教育，使進修人員迅速熟悉本科室的各項制度和技術操作常規(guī)，防止各類醫(yī)療差錯、事故的發(fā)生。
6、接受進修人員的科室，應根據(jù)本專業(yè)的特點和進修人員的需要制定出對進修人員的具體培養(yǎng)計劃和安排。
7、進修人員的培養(yǎng)，在上級醫(yī)師的帶教下，應以臨床實踐為主，在實踐中學習，不斷提高業(yè)務技術水平。
8、各專業(yè)科室每月至少安排二次教學查房和講課，全國性進修班要求每周安排一次教學查房和講課。
9、全國性進修班除有教學計劃外，應有自編的講義，講義要適時修訂；每年理論課200學時左右，授課內(nèi)容應以臨床為主，課程表交由醫(yī)務處備案。
10、            我院受國家教委委托或與國外、院外的學術團體合作，每年要舉辦很多類型的學術性會議、學習班或演示會等，這些活動進修人員在不影響科室工作且得到科主任同意后可以自愿參加，但是要收費，進修人員不享受任何優(yōu)惠。
五、  進修人員的試崗、考勤和考核
1、  進修人員進入科室后，前三個月為試用期，科室考察了解其業(yè)務工作能力和工作態(tài)度等情況，經(jīng)科室認定，科主任同意，醫(yī)務處認可后方可繼續(xù)進修。
2、  在病房工作期間，每個病區(qū)應有專人負責進修人員的考勤、考核；門急診工作期間由門急診辦公室負責其臨床工作考核。其考勤、考核簿由進修人員本人保管，并定期撰寫小結。進修結束時，根據(jù)其門急診和病房的工作表現(xiàn)由科室進行全面考核，考核結果將如實記入進修鑒定簿內(nèi)，考核全部合格者由醫(yī)務處發(fā)給結業(yè)證書并給予相應的學分。
六、  進修人員的獎懲
1、  獎勵：
對在進修期間，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風高尚，在工作和學習中取得優(yōu)異成績者，給予如下獎勵：
1)        遵守各項規(guī)章制度，醫(yī)德醫(yī)風好，工作認真負責，勤奮好學者，經(jīng)科室推薦，醫(yī)務處認可，可授予“優(yōu)秀進修人員”稱號，發(fā)給獎狀和獎金，并全院通報表揚。
2)        凡在醫(yī)療工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績者，發(fā)給獎狀及物質(zhì)鼓勵，并通報原單位。
3)        凡及時發(fā)現(xiàn)和制止各類醫(yī)療事故苗子或嚴重差錯，并經(jīng)院醫(yī)療護理質(zhì)量管理委員會確認者，給予物質(zhì)獎勵。
2、  處罰：
對違反我院規(guī)章制度，在工作中產(chǎn)生不良影響或造成無可挽回的損失者，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予科內(nèi)批評、全院通報批評、直接終止進修的處分：
1.        進修人員在進修期間，必須嚴格遵守本院的各項規(guī)章制度，正確著裝，準時上崗，不遲到、不早退，佩帶胸卡上崗。凡衣冠不整或未佩帶胸卡上崗、上班遲到、早退、工作時間做私事者，一旦發(fā)現(xiàn)每次處以50元罰款。
2.        未經(jīng)請假同意擅自離開工作崗位者即作曠工處理，曠工超過三天以上（包括三天）者，通報原單位并終止進修，不發(fā)給結業(yè)證書，進修費用不予退還。
3.        進修半年者累計病、事假超過15天或進修壹年者累計病、事假超過30天者，進修結束后不發(fā)給結業(yè)證書。
4.        嚴格按照病史、處方規(guī)范書寫病歷資料。凡病史、處方質(zhì)量檢查不合格者，參照本院醫(yī)師處理辦法處理。
5.        為樹立瑞金良好的醫(yī)德醫(yī)風形象，進修人員在進修期間能自覺做到廉潔行醫(yī)，不得以任何理由接受病人或其家屬的“紅包”、財物或接受宴請。不得接待或索取及收受醫(yī)藥代表給予的回扣、手續(xù)費、勞務費等。違者除責令當事人退還錢物外，并取消在本院的進修資格，情節(jié)嚴重者向原工作單位通報。
6.        不得以權（醫(yī)）謀私，不得開人情方、大處方，不得開人情假，不得出具假證明或假報告單，外配自費藥方須取得病人同意，違者本人承擔由此發(fā)生的經(jīng)濟損失，同時視情節(jié)輕重給予警告、責令檢討或取消在本院的進修資格，情節(jié)嚴重者通報原單位。
7.        進修人員上門、急診前必須參加職能部門舉辦的上崗培訓，如離開門、急診三個月以上仍須再次參加上崗培訓，未經(jīng)培訓者不得上崗。
8.        進修人員必須做到服務熱情、態(tài)度和藹、語言文明、舉止規(guī)范，耐心解答病人疑問。對病人態(tài)度粗暴或作出超出職責范圍的舉動者，視情節(jié)輕重，責令做出檢討或取消在本院的進修資格，情節(jié)嚴重者通報原單位。
9.        在工作時間被病人或其家屬投訴，經(jīng)查實者，第一次給予嚴肅警告并作出書面檢討，第二次則取消在本院的進修資格。
10.    在醫(yī)療過程中，要堅守崗位，嚴守醫(yī)德，因工作責任心不強或違背職業(yè)道德等而引發(fā)的醫(yī)療差錯或事故，導致醫(yī)院經(jīng)濟損失者，酌情承擔部分費用（參照本院職工標準），情節(jié)嚴重者取消在本院的進修資格，并通報原單位。
11.    對于在進修期間發(fā)生的與進修人員相關的醫(yī)療糾紛，進修人員必須保證在進行醫(yī)療事故的鑒定及處理時，無論何時、身處何地，都能與我院配合。
12.    本條例中未提及之情況，參照本院醫(yī)師處理辦法處理。以上獎懲情況均記錄在進修考核鑒定簿內(nèi)。
七、  進修人員的生活待遇：
1、            每位進修醫(yī)生每月有50元的生活補貼費（免費進修者除外），由醫(yī)務處負責每半年發(fā)放一次。
2、            每年戰(zhàn)高溫期間（7、8、9月份），給進修醫(yī)師每人每月發(fā)放100元高溫費。