為進(jìn)一步加強(qiáng)我院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評(píng)長效工作機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的意見》，特制訂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度。
（一）實(shí)行個(gè)人、科、院三級(jí)考核。
1、首先進(jìn)行個(gè)人自查。由個(gè)人依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合個(gè)人的實(shí)際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對(duì)照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫《臨床醫(yī)師醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考核表》（附件2）。
2、科級(jí)考核由各科負(fù)責(zé)組織，以科室為單位組成醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本科室人員進(jìn)行考核?？剖裔t(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)小組按照考評(píng)內(nèi)容逐一對(duì)被評(píng)人進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)，確定得分，并說明加、扣分的理由。
3、院級(jí)考核由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)組織，門診部、護(hù)理部及院辦、黨辦、人事科、科教科等部門共同參加組成考核組，每年度對(duì)全院臨床和醫(yī)技科室醫(yī)師考核一次，考核內(nèi)容參照《臨床醫(yī)師醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度實(shí)施方案》（附件）實(shí)施。
（二）采取年度考核制。
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核每年度組織一次，考評(píng)結(jié)果由醫(yī)務(wù)科向院辦公會(huì)匯報(bào)，總評(píng)結(jié)果歸入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。
（三）按考評(píng)結(jié)果獎(jiǎng)懲。
    將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核成績納入全院綜合目標(biāo)責(zé)任制，評(píng)分結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，作為競聘、提薪、晉升、評(píng)先的首要條件。每年對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“高尚”人員給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰；對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“欠缺”或“低劣”者進(jìn)行批評(píng)教育，取消該年度的評(píng)先資格，并限期改正。被評(píng)為“低劣”者，扣發(fā)半年效益獎(jiǎng)金，暫緩晉升、聘任，并根據(jù)情節(jié)輕重給以相應(yīng)的懲處。

北京胸科醫(yī)院
二00八年一月一日（修訂）