為加強護士執(zhí)業(yè)管理，提高護士素質(zhì)，保證護理質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《安徽省護士定期考核管理辦法》及我市實際，制定本方案。
    一、成立護士定期考核領(lǐng)導小組
    為加強對護士定期考核工作的領(lǐng)導，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導全市護士定期考核工作，市衛(wèi)生局成立護士定期考核領(lǐng)導小組，具體人員名單及辦公室職責見附件1。縣、區(qū)衛(wèi)生局及各醫(yī)療衛(wèi)生單位也要成立相應組織，指定專人負責，組織落實轄區(qū)內(nèi)護士定期考核工作。
    二、考核組織、考核機構(gòu)及分工
    為保障我市護士定期考核工作的順利進行，市衛(wèi)生局委托市護理學會作為護士定期考核組織，負責落實護士集中培訓項目的申報、審核及實施，并對護士定期考核工作進行評價、復核。
    根據(jù)各醫(yī)院實際，本著公平、公正的原則，指定市人民醫(yī)院、市二院、市三院、市四院、市中醫(yī)醫(yī)院、有色職工總醫(yī)院、有色石城醫(yī)院、普濟圩農(nóng)場總場醫(yī)院為市轄區(qū)護士定期考核機構(gòu)，負責本單位和指定醫(yī)療機構(gòu)的護士定期考核工作，具體分工見附件2。
    三、考核對象及管理
    在我市醫(yī)療、預防、保健和計劃生育服務機構(gòu)中已經(jīng)注冊并正在執(zhí)業(yè)的護士為考核對象。
    按照分層次管理的原則，晉級護理高級技術(shù)職稱人員的定期考核工作由省護理質(zhì)量控制中心具體負責，其他護士的定期考核由護士本人所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)和定期考核機構(gòu)共同組織實施。
    四、考核時間及安排
    護士定期考核分為兩部分：年度考評和護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定項目考評。年度考評每年12月份進行，次年1月結(jié)束。護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定項目考評每五年為一個周期?？己斯ぷ髯?009年1月起實施。
為保障考核工作順利進行，請各單位按照以下要求完成考核前的準備工作。
    1、第一階段（2008年10月－11月）
    （1）醫(yī)療機構(gòu)組織學習《安徽省護士定期考核管理辦法》，開展廣泛宣傳；
    （2）考核機構(gòu)成立考核委員會，制定考核工作制度、考核程序和工作方法。
    2、第二階段（2008年11－12月）
    （1）各醫(yī)療機構(gòu)制定護士在職培訓計劃并按計劃實施；
    （2）被考核護士填寫《護士定期考核檔案》（一式兩份），一份留存本執(zhí)業(yè)機構(gòu)，一份交考核機構(gòu)存檔；
    （3）各考核機構(gòu)上報2009年度護士定期考核集中培訓項目，市護理學會組織審核。
    五、護士年度考評及技術(shù)職稱任期內(nèi)指定項目考評的方式及程序
    護士年度考評內(nèi)容包括工作成績考核、職業(yè)道德評定和“三基”水平測試三部分。工作成績考核與職業(yè)道德評定由護士所在醫(yī)療機構(gòu)組織實施，“三基”水平測試由考核機構(gòu)統(tǒng)一實施，每年開展1-2次，考核機構(gòu)將測試結(jié)果反饋給護士所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)。各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)每年12月底前，按照方案對本單位注冊護士進行考核，填寫《護士定期考核表》兩份報指定考核機構(gòu)?？己藱C構(gòu)對考核結(jié)論核準后，將《護士定期考核表》于一份返回護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)留存，一份存入護士定期考核檔案，并于次年2月底前將所承擔的護士年度考評結(jié)果和護士執(zhí)業(yè)記錄情況匯總后報市衛(wèi)生局。
    護士執(zhí)業(yè)記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護士受到本單位、本系統(tǒng)及其以上的表彰、獎勵及完成本機構(gòu)所屬衛(wèi)生行政部門指令任務的情況；護士執(zhí)業(yè)不良記錄指護士因違反《護士條例》或其他衛(wèi)生法律法規(guī)受到行政處罰、處分的情況?！蹲o士執(zhí)業(yè)記錄表》由護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)填寫，一份留存，一份隨《護士定期考核表》報護士定期考核機構(gòu)復核。
    護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定項目考評，由護士每年12月底前向所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)提交相關(guān)材料原件和復印件，執(zhí)業(yè)機構(gòu)收集匯總后，隨《護士定期考核表》一并報護士定期考核機構(gòu)進行考評。定期考核機構(gòu)對護士提交的材料進行考核，將考核情況記錄入《護士定期考核表》，材料原件返還護士執(zhí)業(yè)機構(gòu)，復印件存入護士定期考核檔案。護士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定考核項目且合格后，由護士定期考核機構(gòu)發(fā)給合格證書，并于次年2月底前將當年護士完成技術(shù)職稱任期內(nèi)指定項目考核情況匯總報市衛(wèi)生局。
    根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)功能及性質(zhì)，除省廳《實施細則》規(guī)定的部分護理崗位外，我市中心血站、社區(qū)衛(wèi)生服務站、門診部、衛(wèi)生所、醫(yī)務室、診所、計生服務機構(gòu)等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及50歲以上的護士夜班數(shù)不作規(guī)定。但一級以上醫(yī)院的護士晉升高一級護理技術(shù)職稱時仍需完成既定夜班輪值數(shù)。
    六、集中培訓及管理
    護士集中培訓是依據(jù)護理崗位的工作職能和所需業(yè)務技術(shù)水平的要求，集中時段對護士實行分層次、分類別的知識、技能培訓。
    護士集中培訓工作原則上由市護理學會組織落實，開展護士集中培訓工作的醫(yī)療機構(gòu)需于每年11月底將次年擬開展的培訓項目上報市護理學會，經(jīng)審核評定合格后方可組織實施。
    各項目實施單位應妥善保管集中培訓相關(guān)資料，留存?zhèn)洳椤?BR>    七、考核結(jié)果
    護士定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、執(zhí)業(yè)道德、業(yè)務水平考核中任一項不合格以及發(fā)生不良行為記錄者即為不合格。
    各考核機構(gòu)在考核結(jié)束30日內(nèi)，將《護士定期考核表》及考核結(jié)果反饋至被考核護士執(zhí)業(yè)所在機構(gòu)。
    護士對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核組織提出復核申請，同時提交單位證明和相關(guān)資料?？己私M織在接到復核申請之日起30內(nèi)對護士考核結(jié)果進行復核，并將復核結(jié)果上報衛(wèi)生行政部門，同時書面通知護士本人。
    護士定期考核不合格者，衛(wèi)生行政部門可以責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由護士定期考核組織對其進行考核，合格者報請注冊機關(guān)允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，不合格者，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回《護士執(zhí)業(yè)證書》。
    護士定期考核結(jié)果（年度測評合格并完成指定考評項目）作為聘用高一級護士技術(shù)職稱的必備條件，考核合格者方可聘用。
    護士所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)要在每次考核結(jié)束后30日內(nèi)，將被考核護士的《護士執(zhí)業(yè)證書》（副本）報送到注冊機關(guān)，由注冊機關(guān)加蓋考核合格或不合格印章，并將考核結(jié)果錄入護士執(zhí)業(yè)信息系統(tǒng)。
    八、有關(guān)說明
    1、鑒于物價部門尚未核定護士定期考核收費標準，因此本次考核實行“先考核，后收費”的原則，待有關(guān)標準公布后再補繳費用。
    2、護士定期考核相應表格由市衛(wèi)生局統(tǒng)一印制，請各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)于2008年11月底前到市衛(wèi)生局醫(yī)政科領(lǐng)取。
    3、銅陵縣護士定期考核工作由縣衛(wèi)生局組織實施。