XX單位崗位設(shè)置實(shí)施方案
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（閩委辦〔2008〕7號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合XX單位崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、實(shí)施范圍與對(duì)象
本單位正式在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案。
未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實(shí)施方案的管理范圍。
二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)XX事業(yè)的發(fā)展。
（二）基本原則 
堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。
三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例
（一）崗位總量 
根據(jù)單位正式在冊(cè)人員數(shù)確定。 
（二）崗位類別及比例 
1.本單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。 
2.根據(jù)崗位設(shè)置原則，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)崗位占主體，為崗位總量的X%；管理崗位為崗位總量的X%、工勤技能崗位為崗位總量的X%。 
（三）崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例 
1.管理崗位 
管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。 
本單位管理崗位分為X個(gè)等級(jí)，單位領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量（包括正、副職）按照省委編辦核定數(shù)執(zhí)行。 
2.專業(yè)技術(shù)崗位 
專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位，其中XX崗位是專業(yè)技術(shù)崗位的主體。 
專業(yè)技術(shù)崗位分為X個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中，正高級(jí)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位八至十級(jí)；初級(jí)崗位十一級(jí)至十三級(jí)，十三級(jí)是員級(jí)崗位。 
專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例本單位總體控制目標(biāo)為X：X: X，其中正、副高級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為X: X。
高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例本單位總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1.5：3：5.5，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。 
3.工勤技能崗位 
工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。 
本單位設(shè)置一至五級(jí)工勤技能崗位，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。 
工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為X %左右。一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為X%左右。 
四、崗位職責(zé)與任職條件
（一）三類崗位的基本條件按閩委辦〔2008〕7號(hào)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）管理崗位職責(zé)與任職條件
管理崗位任職條件以德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)績能力為導(dǎo)向，具體條件見《XX單位管理崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》（具體內(nèi)容見附件1）。 
（三）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件
專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件綜合考慮學(xué)術(shù)資歷、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)影響等因素，體現(xiàn)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面的成就和貢獻(xiàn)，具體條件見《XX單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》（具體內(nèi)容見附件2） 
（四）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件
工勤技能崗位任職條件見《XX單位工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》（具體內(nèi)容見附件3）。 
五、崗位聘用辦法
按照《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》（閩政辦〔2002〕162號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。
崗位聘用基本程序：
（1）公布崗位 
公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件； 
（2）申請(qǐng)應(yīng)聘 
應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料； 
（3）資格審核  
各部門、各單位崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審； 
（4）考察評(píng)議 
各部門、各單位崗位設(shè)置工作組對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定； 
（5）研究決定 
單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；
（6）結(jié)果公示 
聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。 
（7）簽約上崗 
單位法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
1.單位成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各類各級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定。
2.所屬各部門成立崗位設(shè)置管理工作組，負(fù)責(zé)本部門各級(jí)各類崗位的申報(bào)、推薦和初審。
七、實(shí)施步驟
本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2008年12月底前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個(gè)步驟實(shí)施：
1.2008年11月上旬，公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽取職工對(duì)實(shí)施方案的意見，由單位負(fù)責(zé)人集體討論通過。
2.2008年11月上旬—12月上旬，制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。
3.2008年12月底前，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省人事廳認(rèn)定。
4.待主管部門和省人事廳認(rèn)定后，從下個(gè)月起兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。
八、其他需要說明的問題
附件：
1.XX單位管理崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則
2.XX單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則
3.XX單位工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則
4.福建省XX單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置一覽表
5.福建省XX單位崗位說明書
6.“雙肩挑”及附設(shè)崗位名單
                         （公章）
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