根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）、《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕35號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)院、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕59號(hào)）及《教育部直屬高等學(xué)校崗位設(shè)置管理暫行辦法》（教人〔2007〕4號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第一章  總  則

第一條  基本原則：以崗位設(shè)置作為推進(jìn)人事制度改革的重要契機(jī)，結(jié)合醫(yī)院隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、目標(biāo)規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，按照“科學(xué)設(shè)崗、合理配置、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、動(dòng)態(tài)調(diào)整、規(guī)范管理”的原則，完善崗位分類(lèi)分級(jí)體系。

第二條  指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)文件為依據(jù)，與附屬醫(yī)院辦院目標(biāo)相適應(yīng)，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類(lèi)人員的積極性，促進(jìn)醫(yī)院和諧、穩(wěn)定，推動(dòng)醫(yī)療、教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)等各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

第三條  實(shí)施范圍：學(xué)校附屬醫(yī)院事業(yè)編制內(nèi)正式聘用的各類(lèi)人員。

第二章  崗位設(shè)置

第四條  崗位類(lèi)別：附屬醫(yī)院崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別：

1．管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的工作崗位。設(shè)置要以提高效率為目的，符合單位管理工作需要，逐步推進(jìn)管理職業(yè)化進(jìn)程。管理崗位主要包括行政管理、黨群管理和業(yè)務(wù)管理。

2．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，設(shè)置要符合附屬醫(yī)院工作和人才成長(zhǎng)的規(guī)律特點(diǎn)，適應(yīng)學(xué)科發(fā)展需要。附屬醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位，其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要包括實(shí)驗(yàn)技術(shù)、工程技術(shù)、出版技術(shù)、圖書(shū)資料、幼教等崗位。

3．工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。設(shè)置以保障單位日常工作運(yùn)行為目的。鼓勵(lì)附屬醫(yī)院后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

第五條  崗位總量：

1．編制未滿的附屬醫(yī)院暫按國(guó)家核定的編制數(shù)確定崗位總量。

2．現(xiàn)有正式工作人員超過(guò)國(guó)家核定編制數(shù)的附屬醫(yī)院暫按實(shí)際聘用的人員作為崗位總量，待國(guó)家編制重新核定后，再按規(guī)定程序做出相應(yīng)調(diào)整。

第六條  崗位總量結(jié)構(gòu)：管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能三類(lèi)崗位的構(gòu)成分別以崗位總量為基數(shù)，設(shè)置為：管理崗位≤10%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位＞80%，工勤技能崗位≤8%。

第七條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中衛(wèi)生技術(shù)崗位94～96%，其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4～6%；衛(wèi)生技術(shù)崗位中醫(yī)師34～37%，藥劑3.5～5%，護(hù)理48～50%，醫(yī)技10～12%。

第八條  管理崗位等級(jí)設(shè)置：

1．附屬醫(yī)院管理崗位按照廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次對(duì)應(yīng)四到十級(jí)職員管理崗位。

2．根據(jù)干部管理權(quán)限，對(duì)各級(jí)職員進(jìn)行規(guī)范管理。四級(jí)以上崗位數(shù)由教育部批準(zhǔn)確定；五、六級(jí)崗位數(shù)由學(xué)校確定；七、八級(jí)崗位數(shù)配備比例原則上為1∶2；八級(jí)以上崗位數(shù)控制在管理崗位的90%以?xún)?nèi)；九、十級(jí)崗位控制在管理崗位的10%以?xún)?nèi)。

第九條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置：

1．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。一至七級(jí)為高級(jí)崗位，其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位；八至十級(jí)為中級(jí)崗位；十一至十三級(jí)為初級(jí)崗位，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。

2．一級(jí)崗位為國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，其人員確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例為1∶2∶4∶3。其中醫(yī)師系列正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間結(jié)構(gòu)比例為2.5∶3.8∶3.2∶0.5。

4．衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4，首次聘用按不突破1.6∶3.6∶4.8比例掌握；五、六、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3∶4∶3，首次聘用按不突破2.4∶3.8∶3.8比例掌握；八、九、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為4∶4∶2；十一、十二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為5∶5。

5．附屬醫(yī)院應(yīng)根據(jù)工作需要，參照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，制訂本單位其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位比例及等級(jí)結(jié)構(gòu)比例。

第十條  工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置：

1．工勤技能崗位分為5個(gè)等級(jí)。高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次對(duì)應(yīng)技術(shù)工一至五級(jí)。

2．工勤技能崗位中一、二、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的60%，其中一、二級(jí)崗位占5%，三級(jí)占55%。一、二級(jí)崗位，主要在衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的崗位設(shè)置，要嚴(yán)格控制一、二級(jí)崗位的總量。要通過(guò)自然減員、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和堅(jiān)持資格與崗位相匹配等措施，逐步達(dá)到合理的結(jié)構(gòu)比例。

第十一條  崗位管理機(jī)制：

1．崗位設(shè)置執(zhí)行動(dòng)態(tài)管理的機(jī)制，附屬醫(yī)院應(yīng)控制一定數(shù)量的結(jié)構(gòu)比例，以利醫(yī)院的發(fā)展。

2．附屬醫(yī)院在合理分解后的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（醫(yī)、藥、護(hù)、技、其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位）的結(jié)構(gòu)比例數(shù)與醫(yī)院控制數(shù)量的總和，要與學(xué)校核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例相符。

第十二條  特設(shè)崗位是根據(jù)醫(yī)院特點(diǎn)、為聘用急需的高層次人才等特殊需要、經(jīng)批準(zhǔn)所設(shè)置的工作崗位，屬于醫(yī)院非常設(shè)崗位，不受醫(yī)院崗位總量及最高等級(jí)結(jié)構(gòu)比例限制。特設(shè)崗位的設(shè)置，由醫(yī)院提出建議，經(jīng)學(xué)校報(bào)教育部審核批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案。工作任務(wù)完成后，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。

第十三條  專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)及名稱(chēng)：

1．附屬醫(yī)院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)及名稱(chēng)按照國(guó)人部發(fā)〔2007〕35號(hào)文件執(zhí)行（詳見(jiàn)附表）。即：正高職務(wù)一至四級(jí)依次對(duì)應(yīng)特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師；副高職務(wù)五至七級(jí)依次對(duì)應(yīng)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師；中級(jí)職務(wù)八至十級(jí)依次對(duì)應(yīng)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)主治醫(yī)（藥、護(hù)、技）師；初級(jí)職務(wù)十一至十三級(jí)依次對(duì)應(yīng)一級(jí)、二級(jí)醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、醫(yī)（藥、護(hù)、技）士。

2．其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)及名稱(chēng)依照相關(guān)國(guó)家行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并與學(xué)校現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列保持一致。

第十四條  附屬醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。學(xué)校核準(zhǔn)所屬附屬醫(yī)院的崗位設(shè)置實(shí)施細(xì)則等，并報(bào)教育部備案。

第十五條  附屬醫(yī)院崗位設(shè)置程序：

1．填寫(xiě)《中南大學(xué)附屬醫(yī)院崗位設(shè)置審核表》，寫(xiě)出《中南大學(xué)附屬醫(yī)院崗位設(shè)置工作報(bào)告》（內(nèi)容含① 醫(yī)院研究制定崗位設(shè)置的主要過(guò)程；② 醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論意見(jiàn)；③ 有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明），報(bào)學(xué)校主管部門(mén)審核。

2．結(jié)合單位實(shí)際制定崗位設(shè)置方案（崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)分解及醫(yī)院分層次崗位聘任的范圍及程序隨設(shè)置方案一并明確）。

3．廣泛做好崗位設(shè)置與聘用的宣講工作，充分聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置方案的意見(jiàn)。

4．崗位設(shè)置方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)后報(bào)學(xué)校備案。

5．組織實(shí)施。

第三章  崗位聘用

第十六條  組織機(jī)構(gòu)：

1．在學(xué)校崗位設(shè)置與聘用委員會(huì)的指導(dǎo)下，各附屬醫(yī)院成立本單位崗位設(shè)置與聘用委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)院聘委會(huì)），主任由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)本單位的崗位設(shè)置和聘用工作（各附屬醫(yī)院須將委員會(huì)名單報(bào)學(xué)校備案）。醫(yī)院應(yīng)根據(jù)工作需要成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用工作組、管理崗位設(shè)置與聘用工作組及工勤技能崗位設(shè)置與聘用工作組，有序地進(jìn)行崗位聘用工作。

2．院聘委會(huì)下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)院聘辦）掛靠醫(yī)院人力資源部，負(fù)責(zé)醫(yī)院崗位設(shè)置、人員聘用、考核和合同管理及辦理院聘委會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第十七條  受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1．遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；

2．具有履行本崗位職責(zé)的資格條件及能力；
    3．身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；
    4．對(duì)實(shí)行職（執(zhí)）業(yè)資格制度管理的崗位，要符合國(guó)家對(duì)職（執(zhí)）業(yè)資格的要求；
    5．聘用崗位要求的其他條件。

第十八條  聘用的基本程序：

1．公布崗位、人員聘用申報(bào)條件、崗位職責(zé)；

2．個(gè)人申請(qǐng)競(jìng)聘崗位；

3．單位審核后公示申報(bào)材料；

4．單位聘任組織根據(jù)聘任權(quán)限，確定或推薦崗位聘任人選并公示（院聘委會(huì)向校聘委會(huì)推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)及管理五級(jí)、六級(jí)崗位人選，并公示確定其它崗位聘用人選）；

5．簽發(fā)崗位聘用文件；

6．根據(jù)聘任權(quán)限簽訂崗位聘用合同；

7．院聘委會(huì)向校聘委會(huì)報(bào)送受聘人員名單備案。

第四章 聘用合同

第十九條  醫(yī)院與受聘人員雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，規(guī)定聘用期限和聘用雙方與工作有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)。聘用合同一式三份，當(dāng)事人雙方及用人單位各執(zhí)一份。

第二十條  聘用合同必須具備下列條款：

1．用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人、聘用人員姓名、住址、居民身份證或其他證件；
    2．工作地點(diǎn)；
    3．聘用合同期限；
    4．崗位及其職責(zé)要求；
    5．崗位紀(jì)律；
    6．崗位工作條件；
    7．工資待遇；

8．聘用合同變更和終止的條件；

9．違反聘用合同的責(zé)任；
    10．經(jīng)雙方商定認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。

第二十一條  聘用合同分為固定期限聘用合同、無(wú)固定期限聘用合同。

固定期限聘用合同是指聘用方與受聘方約定合同終止時(shí)間的聘用合同，聘期一般為3～6年。

無(wú)固定期限聘用合同是指聘用方與受聘方約定無(wú)確定終止時(shí)間的聘用合同。無(wú)固定期限聘用合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

聘期內(nèi)如按規(guī)定退休，則聘期相應(yīng)終止；聘期內(nèi)如出現(xiàn)職務(wù)、崗位變動(dòng)或工作調(diào)動(dòng)等情況，則聘期相應(yīng)調(diào)整, 聘用合同的相關(guān)內(nèi)容也應(yīng)做出相應(yīng)變更。

第二十二條   醫(yī)院與新進(jìn)人員簽訂聘用合同可以約定試用期。試用期一般為3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，從合同生效之日起開(kāi)始計(jì)算。

第五章  聘期待遇

第二十三條   醫(yī)院實(shí)行以崗定薪、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。

第二十四條   受聘人員聘期內(nèi)工資待遇根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院現(xiàn)行分配制度確定，國(guó)家或上級(jí)主管部門(mén)有新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條   受聘人員在聘期內(nèi)按照國(guó)家和湖南省的有關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第二十六條    受聘人員在聘期內(nèi)，享受醫(yī)院規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

第六章  續(xù)聘與解聘

第二十七條  聘用合同依法簽訂后，醫(yī)院和受聘人員必須全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用合同不因醫(yī)院法定代表人的變動(dòng)而失效。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對(duì)合同加以變更或修改。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，除法律、法規(guī)或本辦法另有規(guī)定以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。

第二十八條  聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即行終止。

第二十九條  崗位聘用時(shí)，受聘人員存在下列情形之一的，醫(yī)院予以緩聘：

1．無(wú)工作崗位的待聘人員；

2．正在接受紀(jì)檢監(jiān)察立案調(diào)查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

3．因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)病假滿6個(gè)月后不能恢復(fù)工作的；

4．經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定限制行為能力的；

5．國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他需緩聘的。

第三十條  醫(yī)院與受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除聘用合同。但除本辦法另有規(guī)定外，不論哪一方提出解除聘用合同，均須提前３個(gè)月通知對(duì)方。

第三十一條  應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有下列情形之一的，醫(yī)院和用人單位不得聘用；如已受聘，由醫(yī)院解聘其職務(wù)，終止聘用關(guān)系；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分；觸犯法律的，移送有關(guān)部門(mén)依法追究其法律責(zé)任：
    1．偽造學(xué)歷、學(xué)位及其他相關(guān)資格證書(shū)的；
    2．謊報(bào)、剽竊他人的教學(xué)、科研、醫(yī)療研究成果的；
    3．以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂聘任方成員的；
    4．威脅、恐嚇聘任方的成員的；
    5．誹謗、誣告其他應(yīng)聘人員或擬聘人選的；
    6．有其他嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為的。

第三十二條  受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除聘用合同：
    1．在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的；
    2．連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者１年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
    3．工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；
    4．嚴(yán)重違反工作規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
    5．違犯法律，受到刑事處罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
    6．經(jīng)院聘委會(huì)研究，不得參加崗位聘用的其他情況。

第三十三條  有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：
    1．受聘人員年度考核不合格的；
    2．受聘人員因主觀原因不履行聘用合同條款，經(jīng)教育批評(píng)不改的；

3．受聘人員患病或因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行安排的工作；
    4．醫(yī)院內(nèi)部機(jī)構(gòu)撤并或縮減編制需要減員，受聘人員拒絕醫(yī)院另行安排工作的；
    5．聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)醫(yī)院和受聘人員協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
    第三十四條  受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：

1．受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3．因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為１至４級(jí)傷殘、喪失勞動(dòng)能力的；
    4．受聘人員正在接受紀(jì)檢監(jiān)察立案調(diào)查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
    5．屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十五條   有下列情形之一的，受聘人員可隨時(shí)單方面解除聘用合同：
    1．試用期未滿，尚未簽訂正式聘用合同的；
    2．經(jīng)醫(yī)院同意考入普通高等院校需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；
    3．符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的；

4．被錄用或者選調(diào)到中央和地方黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)和與參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)及社團(tuán)組織工作的；

5．依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，受聘人員仍應(yīng)堅(jiān)持工作，繼續(xù)履行聘用合同，6個(gè)月內(nèi)不得擅自離開(kāi)崗位，否則醫(yī)院將按照醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法處理，并追究其違約責(zé)任。
    第三十六條   有下列情形之一的，受聘人員不得單方面解除聘用合同：
    1．在承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目期間；
    2．掌握國(guó)家秘密或重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，在規(guī)定的保密期間。
    第三十七條  醫(yī)院與受聘人員解除聘用合同后，應(yīng)為被解除聘用合同的人員出具終止、解除聘用合同證明書(shū)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。
    第三十八條  在聘用期內(nèi)解除聘用合同的人員，必須到人事部門(mén)辦理解除聘用合同手續(xù)，不得擅自離崗。如醫(yī)院與受聘人員另有約定的，雙方還須按約定承擔(dān)各自的責(zé)任。
    第三十九條   無(wú)論是解除聘用合同還是終止聘用合同，受聘人員須在歸還醫(yī)院財(cái)物、辦理工作移交后方可離崗；擔(dān)任財(cái)物管理、審批工作的，還應(yīng)經(jīng)醫(yī)院審計(jì)后方可離崗。否則，醫(yī)院將追究其責(zé)任，并做出相應(yīng)的處理。

第四十條   對(duì)于落聘人員，采取院內(nèi)轉(zhuǎn)崗、提前退休、社會(huì)分流等方式進(jìn)行安置。

第七章  違反和解除聘用合同的責(zé)任

第四十一條   醫(yī)院和受聘人員任何一方違反聘用合同的，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金的數(shù)額由醫(yī)院和受聘人員雙方在聘用合同中約定。

第四十二條   醫(yī)院出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，若因受聘人員的原因解除聘用合同，解除聘用合同人員要按與醫(yī)院簽訂的聘用合同及服務(wù)期限約定書(shū)或培訓(xùn)協(xié)議書(shū)等合約的有關(guān)規(guī)定，賠償醫(yī)院支付的相關(guān)引進(jìn)或培訓(xùn)等費(fèi)用，并按約定繳納違約金。

第四十三條   受聘人員解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用醫(yī)院的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第八章  考核管理

第四十四條  在聘期內(nèi)，受聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。

第四十五條  醫(yī)院及各用人單位根據(jù)聘用合同，按規(guī)定權(quán)限對(duì)受聘人員的思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德及履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核?？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己?。

考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與本單位群眾及服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合。

年度考核和聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

第四十六條  各級(jí)各類(lèi)人員的考核由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)組織。考核結(jié)果報(bào)醫(yī)院人事部門(mén)備案；副處級(jí)以上管理干部的考核報(bào)學(xué)校備案。

第九章  人事?tīng)?zhēng)議

第四十七條　各崗位聘用工作組負(fù)責(zé)有關(guān)崗位聘用的申訴和人事?tīng)?zhēng)議的處理；醫(yī)院成立人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)接受有關(guān)人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解。

第四十八條  申訴人在崗位聘用、業(yè)績(jī)考核等方面有爭(zhēng)議的，有權(quán)在接到正式通知10日內(nèi)，向本單位崗位聘用工作組或直接向醫(yī)院崗位聘用委員會(huì)提出書(shū)面申訴或復(fù)議要求。醫(yī)院崗位聘用委員會(huì)可委托醫(yī)院相關(guān)職能部門(mén)組織調(diào)查，必要時(shí)可以舉行聽(tīng)證會(huì)。

第四十九條  申訴人對(duì)申訴或復(fù)議處理結(jié)果有不同意見(jiàn)的，可在接到書(shū)面答復(fù)的15日內(nèi)，向醫(yī)院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。醫(yī)院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在接到調(diào)解申請(qǐng)后的15日內(nèi)，組織相關(guān)部門(mén)與當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。

第五十條　沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或達(dá)到調(diào)解協(xié)議后在執(zhí)行前當(dāng)事人反悔的，可以在60日內(nèi)向湖南省人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可不經(jīng)調(diào)解直接向湖南省人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第五十一條　經(jīng)過(guò)本辦法規(guī)定的相應(yīng)程序處理后，當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議處理結(jié)果仍有異議的，不再進(jìn)行處理。

第十章  附  則

第五十二條　《中南大學(xué)附屬醫(yī)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則》、《中南大學(xué)附屬醫(yī)院醫(yī)師崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則》、《中南大學(xué)附屬醫(yī)院藥劑、護(hù)理、醫(yī)技系列崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則》、《中南大學(xué)附屬醫(yī)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則》另行發(fā)文。

第五十三條　本辦法自發(fā)布之日起施行。以往學(xué)校(含各附屬醫(yī)院)的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第五十四條  本辦法所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)文件發(fā)生變化時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。

附表：衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)表

衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)表

崗 位 等 級(jí)				崗   位   名   稱(chēng)
正高	一		特級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師
	二		一級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師
	三		二級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師
	四		三級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師
副高	五		一級(jí)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師
	六		二級(jí)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師
	七		三級(jí)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師
中級(jí)		八		一級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師
		九		二級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師
		十		三級(jí)主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師
初級(jí)		十一		一級(jí)醫(yī)（藥、護(hù)、技）師
		十二		二級(jí)醫(yī)（藥、護(hù)、技）師
		十三		醫(yī)（藥、護(hù)、技）士