一、“崗位職責(zé)考核與管理” 是比部門職能目標(biāo)考核更為精細的考核管理方案。軟件功能

模塊包括崗位設(shè)置、任職管理、崗位職責(zé)制定、考核標(biāo)準(zhǔn)維護、崗位目標(biāo)制定、分級分管考

核、自動統(tǒng)計得分等功能。

1.1. 操作流程：

（1）崗位設(shè)置與維護?？芍饌€部門增加維護工作崗位、崗位類型以及人員編制；系統(tǒng)自

動統(tǒng)計本單位、各部門的崗位數(shù)量、人員編制數(shù)量。

（2）任職崗位維護?？稍诓樵?nèi)藛T基本信息、任職記錄的基礎(chǔ)上，將在職人員分配到

工作崗位；可將一個人員分配到多個崗位，滿足一人多崗的需要。

（3）分類考核標(biāo)準(zhǔn)制定?？舍槍徫活愋?，制定該類崗位的共性考核項目及評分細則，

大大降低崗位職責(zé)維護的難度。

（4）個性考核標(biāo)準(zhǔn)制定?？舍槍唧w崗位添加、維護崗位工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)，滿足

對崗位進行個性化、針對性考核管理的要求。

（5）職能部門考核；各業(yè)務(wù)、職能部門可結(jié)合日常工作、檢查，就發(fā)現(xiàn)問題進行考核

登記，提交后系統(tǒng)自動統(tǒng)計被考核部門及人員的考核得分。

（6）考核部門考核；考核主管部門可對各部門的所有指標(biāo)進行考核。只需選定考核依

據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)現(xiàn)主要事實即可。

（7）個人責(zé)任追究；各部門負責(zé)人或內(nèi)勤，可將上級對本部門扣分的事項，追究到個

人；登記考核臺帳并提交后，系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總。

（8）工作績效評價。系統(tǒng)自動累計各部門、各項指標(biāo)的平時考核得分；如是定量指標(biāo)，

只需在期未錄入相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動根據(jù)該指標(biāo)的計分方法計算該指標(biāo)得分。

   1.2. 功能特點

(1)  方便靈活。支持崗位共性職責(zé)的制定與批量發(fā)布；支持一人多崗的考核管理模式。

    (2）支持分工考核與管理。即各職能部門按職能分工對分管指標(biāo)或考核內(nèi)容進行考核

登記，系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總；

    (3)支持分層考核與管理。即職能部門進行考核登記時，可直接確定責(zé)任人；不能直接

確定責(zé)任人的，各分局、部門負責(zé)人也可將該不良事件或工作成果分解、落實到責(zé)任人/貢

獻人。

   ? (4)支持明細指標(biāo)分析。系統(tǒng)自動生成各明細指標(biāo)的積分統(tǒng)計報表，并可反查原始臺帳；

包括考核日期、考核部門、考核依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)以及考核發(fā)現(xiàn)的主要事實等。

（5）支持隨時考核、實時統(tǒng)計、動態(tài)反饋。登記考核臺帳并提交后，系統(tǒng)實時統(tǒng)計當(dāng)月各

部門、個人的考核得分，供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員查詢。

   （6）支持多周期分析。系統(tǒng)自動生成月度、季度、年度考核通報或統(tǒng)計報表。

二、“共性目標(biāo)考核” 包括考核權(quán)限維護、評分細則制定、考核臺帳維護、自動統(tǒng)計通報

等功能。主要適用于對政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、作風(fēng)紀(jì)律、加分項項目等遵循共同考核標(biāo)準(zhǔn)或積分標(biāo)

準(zhǔn)的考核項目。具有標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、操作規(guī)范、協(xié)同考核、自動統(tǒng)計、便于分析等特點，特別適

用于各類規(guī)章制度、行為標(biāo)準(zhǔn)的細化、考核、監(jiān)督與反饋。

2.1. 操作流程

    （1）共性指標(biāo)制定；可由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一制定，指定考核主管部門，并適時修訂。

（2）評分細則制定；可由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一制定，并適時修訂。

（3）職能條線考核；各職能部門可結(jié)合日常工作和巡查情況，按分工對分管考核目標(biāo)

進行考核登記，并認定一個或多個責(zé)任人，進而實現(xiàn)管人與管事的有機結(jié)合。

（4）考核部門考核。績效辦可在查看各共性指標(biāo)的基礎(chǔ)上，添加、維護考核紀(jì)錄，系

統(tǒng)自動統(tǒng)計部門和個人的考核得分。

（5）個人責(zé)任追究；各部門負責(zé)人可在查看本部門考核扣分記錄的基礎(chǔ)上，將相關(guān)事

件的責(zé)任或貢獻分解到部門內(nèi)人員，系統(tǒng)自動計算個人共性目標(biāo)考核累計得分。

   2.2. 功能特點

    (1)支持分工考核與管理。即各職能部門按職能分工對分管指標(biāo)或考核內(nèi)容進行考核登

記，系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總。

    (2)支持分層考核與管理。即職能部門進行考核登記時，可直接確定責(zé)任人；不能直接

確定責(zé)任人的，各分局、部門負責(zé)人也可將該不良事件或工作成果分解、落實到責(zé)任人/貢

獻人。

    (3)支持明細指標(biāo)分析。系統(tǒng)自動生成各明細指標(biāo)的積分統(tǒng)計報表，并可反查原始臺帳；

包括考核日期、考核部門、考核依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)以及考核發(fā)現(xiàn)的主要事實等。

（4）支持隨時考核、實時統(tǒng)計、動態(tài)反饋。登記考核臺帳并提交后，系統(tǒng)實時統(tǒng)計當(dāng)

月各部門、個人的考核得分，供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員查詢。

   （5）支持多周期分析。系統(tǒng)自動生成月度、季度、年度考核通報或統(tǒng)計報表。

三、“部門職能工作考核”包括部門職責(zé)制定、考核標(biāo)準(zhǔn)維護、分級分類考核、自動統(tǒng)計

得分等功能。廣泛適用于對各類部門日常工作的考核與管理。由于各部門，特別是業(yè)務(wù)部門

的績效特點不同，往往需要量化考核的要求也不同，考核周期也不僅相同，實績數(shù)據(jù)的來源

不同，往往會有一定差異。

3.1. 操作流程

   （1）分類考核標(biāo)準(zhǔn)制定；可針對部門類型，制定該部門共同的考核項目及考核標(biāo)準(zhǔn)。

（2）個性考核標(biāo)準(zhǔn)制定；可在發(fā)布、查看分類考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，針對具體部門制定

部門工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

（3）年度目標(biāo)制定；系統(tǒng)自動根據(jù)各部門的職能職責(zé)，生成年度考核指標(biāo)體系；考核

主管部門可根據(jù)需要制定或修訂當(dāng)年的年度目標(biāo)、計分方法。

   （4）職能部門考核；各業(yè)務(wù)、職能部門可結(jié)合日常工作、檢查，就發(fā)現(xiàn)問題進行考核

登記，提交后系統(tǒng)自動統(tǒng)計被考核部門及人員的考核得分。

（5）考核部門考核；考核主管部門可對各部門的所有指標(biāo)進行考核。只需選定考核依

據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)現(xiàn)主要事實即可。

（6）個人責(zé)任追究；各分局、部門負責(zé)人或內(nèi)勤，可將上級對本部門扣分的事項，追

究到個人；登記考核臺帳并提交后，系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總。

（7）工作績效評價。系統(tǒng)自動累計各部門、各項指標(biāo)的平時考核得分；如是定量指標(biāo)，

只需在期未錄入相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動根據(jù)該指標(biāo)的計分方法計算該指標(biāo)得分。

   3.2. 功能特點

    (1)方便考核標(biāo)準(zhǔn)的維護與細化。即將省局、市局、縣局對各分局、部門的考核標(biāo)準(zhǔn)整

合到本系統(tǒng)，作為各部門日常工作、檢查指導(dǎo)工作、進行績效考核的依據(jù)。

    (2)支持分工考核與管理。即各職能部門按職能分工對分管指標(biāo)或考核內(nèi)容進行考核登

記，系統(tǒng)自動統(tǒng)計匯總。

    (3)支持分層考核與管理。即職能部門進行考核登記時，可直接確定責(zé)任人；不能直接

確定責(zé)任人的，各責(zé)任部門負責(zé)人也可將該不良事件或工作成果分解、落實到責(zé)任人/貢獻

人。

    (4)支持明細指標(biāo)分析。系統(tǒng)自動生成各明細指標(biāo)的積分統(tǒng)計報表，并可反查原始臺帳；

包括考核日期、考核部門、考核依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)以及考核發(fā)現(xiàn)的主要事實等。

（5）支持隨時考核、實時統(tǒng)計、動態(tài)反饋。登記考核臺帳并提交后，系統(tǒng)實時統(tǒng)計當(dāng)

月各部門、個人的考核得分，供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員查詢。

（6）支持多周期分析。系統(tǒng)自動生成月度、季度、年度考核通報或統(tǒng)計報表。

四、“信息調(diào)研成果管理”基于關(guān)鍵成果管理方法設(shè)計，適用于對上級表彰、調(diào)研論文、

宣傳報到等加分項目和重要指標(biāo)的考核管理。

   4.1. 操作流程

（1）       制定積分標(biāo)準(zhǔn)?？杉毣黝惞ぷ鞒晒胺e分標(biāo)準(zhǔn)。

   （2）個人/部門申報。各部門或個人可通過本系統(tǒng)進行申報，包括撰寫個人心得。

   （3）各職能部門可按分工和權(quán)限查看部門和個人成果的申報記錄，確定計分等次，進

行審核歸檔。

（4）系統(tǒng)自動統(tǒng)計相關(guān)部門和個人的工作成果類型、篇數(shù)、考核積分等。

（5）可通過考核得分，反查工作成果列表及登記的詳細信息。

   4.2. 功能特點

（1）       支持逐級申報與審核計分流程；也可由職能主管部門直接登記確認。

   （2）支持隨時考核、實時統(tǒng)計、動態(tài)反饋。登記、確定工作成果后，系統(tǒng)實時統(tǒng)計當(dāng)

月各部門、個人的工作成果積分（原始分），供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員查詢。

   （3）支持多周期分析。系統(tǒng)自動生成月度、季度、年度考核通報或統(tǒng)計報表；相關(guān)數(shù)

據(jù)可作為績效考核指標(biāo)，進一步引用。

（4）自動存入部門、個人業(yè)績檔案。可按部門和個人查看其歷年的工作成果統(tǒng)計報表，

并反查到相關(guān)工作成果明細。

五、“民主測評考核”包括測評方案管理、網(wǎng)上測評、自動統(tǒng)計分析等功能?？舍槍Σ块T

類型、人員類型可靈活定義測評指標(biāo)、評價等次及計分標(biāo)準(zhǔn)；支持網(wǎng)上測評和手工統(tǒng)計等方

式，是對領(lǐng)導(dǎo)干部和一般人員進行綜合考評的重要手段。

5.1. 操作步驟

   （1）測評方案維護?？舍槍Σ块T類型、人員類型設(shè)置一個或多個測評指標(biāo)（如黨支部

的戰(zhàn)斗堡壘作用、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用等），并設(shè)置不同測評指標(biāo)的權(quán)重。

   （2）測評過程管理。可根據(jù)考核需要，自動發(fā)布/重新發(fā)布測評表，并對測評進程進行

查詢。

   （3）填寫測評表。有權(quán)限的部門及人員，可通過本系統(tǒng)對考核對象進行測評，只需針

對各項指標(biāo)選定各測評等次即可。

（4）統(tǒng)計測評表。系統(tǒng)自動統(tǒng)計被測評部門、人員的得票數(shù)、滿意票數(shù)、不滿意票數(shù)

及測評綜合得分。

     5.2. 功能特點

   （1）支持網(wǎng)上投票。各部門及人員只需登記本系統(tǒng)即可完成民主測評工作。

（2）自動統(tǒng)計。每個測評人員測評結(jié)束后，系統(tǒng)自動計算各測評對象的滿意率，包括

各指標(biāo)滿意率及總體滿意率。滿意率計算既可按滿意得票比率計算，也可按等次加權(quán)計算。

（3）可根據(jù)需要調(diào)整測評周期，積分規(guī)則。

六、“工作周志管理模塊”包括個人周志的網(wǎng)上填報、相關(guān)網(wǎng)上領(lǐng)導(dǎo)點評、自動統(tǒng)計分析

等功能。廣泛適用于職能綜合部門、辦案部門內(nèi)勤等工作職能寬泛、工作數(shù)量、工作質(zhì)量不

易量化等崗位人員的考核與日常管理。不僅將工作周志統(tǒng)一管理，通過自我承諾、互相查看

等方式營創(chuàng)競爭激勵氛圍，而且可通過自評等次、領(lǐng)導(dǎo)點評或綜合評價等次等方式，將一般

干警的日常工作量化為平時考核得分。

  6.1. 操作流程

（1）填寫工作周志。需填寫工作周志的人員或部門，可登錄本系統(tǒng)填寫工作周志，并

查看領(lǐng)導(dǎo)點評結(jié)果。

   （2）部門負責(zé)人點評。部門負責(zé)人可在查看部屬工作周志的基礎(chǔ)上，進行點評。

（3）院領(lǐng)導(dǎo)點評。主管檢察長、檢察長等領(lǐng)導(dǎo)可在查看部門、個人工作周志的基礎(chǔ)上

進行點評。

   6.2. 功能特點

    （1）支持每天撰寫日志，支持多個層次的查詢與點評，系統(tǒng)自動記錄每個領(lǐng)導(dǎo)的點評

建議和結(jié)論。

（2）       系統(tǒng)自動統(tǒng)計各部門、個人撰寫工作周志的次數(shù)；領(lǐng)導(dǎo)點評的次數(shù)、滿意次數(shù)、

不滿意次數(shù)等。

   （3）可根據(jù)自評、領(lǐng)導(dǎo)點評的總次數(shù)、等次（滿意、較滿意、不滿意）計算當(dāng)月日常

工作得分，作為一般干警月度考核或常規(guī)工作考核的依據(jù)?？蔀樽栽u、領(lǐng)導(dǎo)點評或綜合評價

設(shè)置不同的權(quán)重。

（4）自動歸檔到個人業(yè)績檔案，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可按權(quán)限查詢相關(guān)人員歷年的工作周志點評

統(tǒng)計報表，點評記錄以及詳細的工作周日。

七、“個人績效評估模塊”包括評估模型維護、批量自動計算、評估結(jié)果分析等功能。系

統(tǒng)自動獲取各類考核統(tǒng)計數(shù)據(jù)并計算考評得分，可針對崗位系列和職務(wù)等級建立分類分級考

核指標(biāo)體系及績效目標(biāo)體系，全員滿足月度通報、季度考評、年度考核和多角色分析、排名

的需要。

（1）月度綜合考評。系統(tǒng)自動獲取共性目標(biāo)考核得分、部門目標(biāo)考核得分、工作任務(wù)

考核得分、分管目標(biāo)考核等數(shù)據(jù)，根據(jù)人員考核類型計算每個人員的月度績效得分；支持批

量計算、逐個計算、定時計算等方法；可根據(jù)需要隨時調(diào)整績效計算模型。

（2）季度綜合考評。系統(tǒng)自動獲取每月的績效考評得分、季度民主測評得分等數(shù)據(jù)，

根據(jù)不同類型人員的績效模型計算每個人員的季度績效得分；支持批量計算、逐個計算、定

時計算等方法；可根據(jù)需要隨時調(diào)整績效計算模型。支持各類得分及基礎(chǔ)臺帳的反查與深度

分析。

（3）年度綜合考評。系統(tǒng)自動獲取月度考核、季度考核、年度考核的相關(guān)數(shù)據(jù)，根據(jù)

不同類型人員的績效模型計算每個人員的年度績效得分。支持各類得分及基礎(chǔ)臺帳的反查與

深度分析。

八、“部門績效評估模塊”包括評估模型維護、批量自動計算、評估結(jié)果分析等功能。系

統(tǒng)自動從部門業(yè)績檔案及相關(guān)功能模塊中采集數(shù)據(jù)，根據(jù)績效評估模型計算各部門的月度、

季度、年度綜合考評得分。支持考核之后建模計算、績效評估模型動態(tài)調(diào)整等方法，滿足績

效考核方案不斷調(diào)整和深化的需要。

支持常見的計分方法，如目標(biāo)完成率計分、扣完為止、同類排名賦分等KPI指標(biāo)計分方

法；支持按部門匯總、按周期匯總、按年度匯總等常見統(tǒng)計方法；可將部門指標(biāo)、月度指標(biāo)

等折算為個人的月度、年度得分。

（1）月度綜合考評。系統(tǒng)自動獲取共性目標(biāo)考核得分、部門目標(biāo)考核得分、工作任務(wù)

考核得分等數(shù)據(jù)，根據(jù)部門績效模型計算每個部門的季度績效得分；支持批量計算、逐個計

算、定時計算等方法。支持各類得分及基礎(chǔ)臺帳的反查與深度分析。

（2）季度綜合考評。系統(tǒng)自動獲取每月的績效考評得分、季度民主測評得分等數(shù)據(jù)，

根據(jù)部門績效模型計算每個部門的季度績效得分；支持批量計算、逐個計算、定時計算等方

法。支持各類得分及基礎(chǔ)臺帳的反查與深度分析。

（3）年度綜合考評。 系統(tǒng)自動獲取月度考核、季度考核、年度考核的相關(guān)數(shù)據(jù)并自動

計算每個部門的年度績效得分；支持得分折算、累計、封頂?shù)瘸Ｒ姺椒?；支持部門的分

類排名，主管部門可在查看分類排名的基礎(chǔ)上確定年度考核等次；支持各類得分及基礎(chǔ)臺帳

的反查與深度分析。